Как можно взыскать с работодателя чёрную зарплату?
Если официально трудоустроенный человек может отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, то получатели неофициальных доходов восстановить справедливость могут только через суд. При этом им предстоит запастись доказательствами размера доходов и периодичности их начисления:
- диктофонные записи о реальных выплатах;
- зарплатные ведомости из бухгалтерии;
- справки на кредит по форме банка и пр.
Поводом для обращения в суд становится невыплата заработной платы при увольнении либо задержка неофициального дохода при регулярной выплате «белой» части.
Как взыскать серую зарплату через суд?
Алгоритм взыскания по суду серого заработка состоит из следующих этапов:
- сбор доказательной базы для подтверждения факта работы на предприятии;
- составление искового заявления в суд;
- рассмотрение доказательств в ходе заседания;
- вынесение решения.
Если суд сочтёт доказательства истца достаточными, то решение будет вынесено в его пользу, а работодателя обяжут устранить нарушения в течение месяца.
Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (его филиалов) или месту подписания трудового контракта.
Трудовая инспекция сможет взыскать с работодателя долги по зарплате без суда.
Комментарий
Трудовые инспекторы теперь смогут взыскивать с работодателя начисленные, но не выплаченные в срок работникам зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс РФ (новая ст. 360.1) и в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (новая ст. 72.2). Сейчас принудить работодателя к выплате долга вправе только суд.
С 13 декабря 2019 года взыскание задолженности будет происходить следующим образом.
Выдача работодателю предписания об устранении задолженности
Выявив задолженность работодателя перед работниками, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок.
Решение о принудительном исполнении
Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику (далее – решение о принудительном исполнении) (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ). Это решение может быть принято не позднее одного месяца после:
- истечения срока, указанного в неисполненном предписании,
- вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.
В решении о принудительном исполнении должны содержаться реквизиты банковского счета взыскателя (работника) и проставляться отметка о вручении решения работодателю.
Направление решения о принудительном исполнении работодателю
- по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Обжалование решения о принудительном исполнении
Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения.
Направление решения о принудительном исполнении судебным приставам
Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство (ст. 72.2 Закона об исполнительном производстве). В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов.
Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю (работнику) в полном объеме. Если на счету работодателя нет денег, то в течение двух месяцев с момента возбуждения исполнительного производства. Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.
Новые правила вступят в силу 13.12.2019 и будут применяться к задолженности работодателя, даже если она возникла до этой даты.
Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов
Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:
- правильно составленное исковое заявление;
- трудовой договор;
- расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
- должностные инструкции работника;
- справка о доходах;
- приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
- приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
- иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.
Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже
Скачать образец заявления.
Правила обращения на взыскание
Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:
- непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
- у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.
Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.
Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты
Во время расчета всех удержаний с зарплаты учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в некоторых ситуациях допускается 50%. Поэтому непременно 50% зарплаты должно быть сохранено.
Данное условие не подходит к ситуациям, когда гражданин выполняет исправительные работы или выплачивает алименты детям, а также платит деньги за возмещение ущерба другим лицам. В этом случае максимально может быть удержано 30% от заработка.
Особенности расчета суммы иска
Данный расчет необходим, чтобы судья на судебном заседании точно знал, какая именно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, причем их размер должен оговариваться в процессе составления трудового договора.
Справка о наличие задолженности. Фото:calculator-ipoteki.ru
Расчет предполагает умножение долга по зарплате на время срыва сроков, а полученное значение умножается на ставку рефинансирования и на 1/300
Важно! При обнаружении судьей ошибок в расчетах дело отзывается
Документы проверяются не только судьей, но и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, поэтому не должно быть в них ошибок, неточностей или недостоверных сведений.
Ответственность за невыплату заработной платы
- для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 до 20 тыс. рублей;
- для ИП – наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
- для организаций – от 30 до 50 тыс. рублей.
- для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 20 до 30 тыс. рублей или наложение запрета на работу в определенной должности на срок от 1 года до 3 лет;
- для ИП – наложение штрафа в размере от 10 до 30 тыс. рублей;
- для организаций – от 50 до 100 тыс. рублей.
- наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработка осужденного за период до 1 года, или;
- лишение права на работу на определенных должностях на срок до 1 года, или;
- привлечение к принудительным работам на срок до 2 лет, или;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Наказание ужесточается в случае, если:
- зарплата не выплачивается полностью в течение 2 и более месяцев;
- нарушение сроков выплаты зарплаты повлекло за собой тяжкие последствия (например, если работник лишился жилья из-за невозможности оплачивать ипотечный кредит и пр.).
Кроме того, работодателю придется заплатить работнику компенсацию за каждый день нарушения сроков выплаты зарплаты (о том, как ее рассчитать, мы рассказали выше). А еще работник может потребовать возмещения морального вреда, при условии, что сможет доказать суду, в чем он заключался.
Как взыскать задолженность по зарплате?
Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.
Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:
- претензия к работодателю;
- обращение в инспекцию по труду;
- обращение с жалобой в прокуратуру;
- подготовительный вариант искового заявления.
После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.
Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя. 
Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.
Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать
При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.
https://youtube.com/watch?v=QF_Tfteu9oY
Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.
