Формы СЗИ-ТД и СЗВ-ТД с 2020 года: в чем разница?
ПФР разработал предварительные формы сведений о трудовой деятельности – СЗВ-ТД в одном, а СЗИ-ТД в двух вариантах. Формы СЗИ-ТД и СЗВ-ТД имеют одинаковое название «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» и во многом схожи по своей структуре и содержанию. Основная их часть – таблица со сведениями о работе, включающая: дату события (приема, увольнения и т.д.), его наименование, название должности, профессии, вид поручаемой работы, основание увольнения (статья ТК РФ или иного закона, причины), наименование, номер и дата соответствующего приказа. Обе формы подписываются уполномоченным лицом, указывается дата, ставится печать, если она имеется у работодателя. Но при этом есть и различия.
Чем отличаются СЗВ-ТД и СЗИ-ТД:
-
Форма СЗИ-ТД, в отличие от СЗВ-ТД, не содержит раздела со сведениями о работодателе. Вместо этого в основную таблицу сведений включена графа «Работодатель (наименование)».
-
Наименование структурного подразделения в СЗИ-ТД выделено в отдельную графу 7, а в СЗВ-ТД его указывают в графе 5 вместе с должностью, профессией. Во втором варианте формы СЗИ-ТД подразделение указывается аналогично форме СЗВ-ТД.
-
В сведения о работнике формы СЗИ-ТД включена строка «Дата рождения», а в СЗВ-ТД она отсутствует.
-
Поскольку СЗВ-ТД является отчетной формой, в ней присутствует строка «Отчетный период», а также предусмотрены графы «Признак отмены» на случай отмены ранее представленных в ПФР сведений.
Главное же различие заключается в назначении данных документов. Новые формы СЗИ-ТД и СЗВ-ТД необходимы:
-
СЗВ-ТД – для передачи в ПФР сведений о трудовой деятельности работников и ведения в системе персучета электронных трудовых книжек;
-
СЗИ-ТД – для выдачи на руки работнику сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.
