Какие сведения включать в СЗВ-ТД за март 2020
Согласно правилам, работодатель обязан сдать на сотрудника в ПФР отчёт СЗВ-ТД за март 2020 года только в том случае, если:
- работник с 01.03.2020 по 31.03.2020 подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности;
- в указанный период произошло одно или несколько из перечисленных ниже кадровых мероприятий/изменений) (указывают в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» могут быть указаны только следующие мероприятия).
| Код | Наименование мероприятия | Полное наименование мероприятия |
| 1 | ПРИЕМ | Прием на работу (службу) |
| 2 | ПЕРЕВОД | Перевод на другую работу |
| 3 | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | Изменение наименования страхователя |
| 4 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное) |
| 5 | УВОЛЬНЕНИЕ | Увольнение с работы |
| 6 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) | Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
Обращаем ваше внимание, что в графе 3 СЗВ-ТД указывают только сокращённое наименование мероприятия – как во втором столбце таблицы выше. ИМЕЙТЕ В ВИДУ!
Если в марте 2020 года работодатель никого не принимал, не переводил, не увольнял и др., работник не выбирал, как вести трудовую книжку, то сдавать в ПФР отчёт за март 2020 не нужно.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ!
Если в марте 2020 года работодатель никого не принимал, не переводил, не увольнял и др., работник не выбирал, как вести трудовую книжку, то сдавать в ПФР отчёт за март 2020 не нужно.
Ответственность за нарушения сдачи СЗВ-ТД
С 2020 года законодатели планируют предусмотреть административную ответственность в виде предупреждения для должностных лиц, которые однократно в календарном году опоздали по срокам предоставления отчетности или предоставили недостоверную информацию. В случае повторного нарушения предусмотрены штрафы в размере до 50 000 руб. для компаний и до 5 000 руб. для ИП.
Если же предоставление недостоверных данных в отчете СЗВ-ТД 2020 года, создаст проблемы для работника при последующем его трудоустройстве, то работодатель, допустивший ошибку, будет обязан возместить работнику недополученный в связи с этим заработок.
В заключение, проинформируем вас о том, что с 2021 года в ПФР придется предоставлять информацию о приеме и увольнении работника не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.
Причины появления новой отчётности
В середине 2019 года ПФР в связи с введением в России электронных трудовых книжек начал готовить новую отчётную форму под названием СЗВ-ТД (не путать с СТД-Р). Она утверждена постановлением правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, которое вступило в силу с 4 февраля 2020 года.
Одновременно Правительство РФ внесло в Госдуму 3 законопроекта, которые установили возможность ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Они содержат поправки в Трудовой кодекс РФ, в Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете от 01.04.1996 № 27-ФЗ и в КоАП РФ.
Подробнее об этом см. «Минтруд разработал 3 законопроекта о переходе на электронные трудовые книжки: обзор».
Учет всех основных кадровых изменений на каждом предприятии обобщают сотрудники Пенсионного фонда. Но чтобы у них были все необходимые сведения и ПФР мог их персонифицировать по каждому сотруднику, работодателей обязали сдавать с 2020 года новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД (постановление Правления ПФР “Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка ее заполнения”).
Пенсионному фонду нужно как можно больше информации о стаже. Поэтому соответствующие данные с 2020 года вносят на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Все сведения о трудовой деятельности с 2020 года можно получить:
- из Пенсионного фонда;
- в МФЦ («Мои документы»);
- на сайте госуслуг;
- у последнего работодателя.
Заполнение бланка СЗВ-М в 2020 году
Бланк СЗВ-М
- указываются реквизиты работодателя, в том числе регистрационный номер в Пенсионном фонде, краткое наименование хозяйствующего субъекта, ИНН и КПП;
- отчетный месяц календарного года, поскольку данный вид отчетности является отчетностью за прошедший календарный месяц;
- тип формы (один из трех):
- «исхд» — используется при подаче формы СЗВ-М в первый раз за месяц;
- «доп» — формируется, когда необходимо дополнить какими-либо сведениями уже отправленную форму «исхд»;
- «отмн» — создается с целью отмены ранее поданных сведений по сотрудникам;
- вносятся сведения о сотрудниках, которые имели трудовые или гражданско-правовые отношения с работодателем за указанный отчетный месяц. При этом указываются полные ФИО в именительном падеже, СНИЛС (обязательно к заполнению) и ИНН (при наличии у работодателя точных сведений об этом номере налогоплательщика).
Важно!форме СЗВ-М
