Социальная политика ржд

Как погашать льготный кредит

Условия погашения кредита зависят от того, насколько у вас сократилась численность персонала. В зависимости от этого весь срок кредитного договора делится на три периода:

1. Базовый период — с даты заключения договора до 1 декабря 2020 года. Он есть у всех заёмщиков.

2. Период наблюдения — с 1 декабря 2020 года по 1 апреля 2021 года. Начинается для заёмщиков, у которых численность персонала не опустилась ниже 80 % от численности на 1 июня.

3. Период погашения — три месяца после базового периода или периода наблюдения. Не наступает для тех, кто выполнил все условия для списания кредита.

Если бизнес на 1 марта 2021 года сохранит численность сотрудников на уровне не меньше 90 % по отношению к 1 июня 2020 и выполнит остальные условия, то долг спишут полностью.

Сумму списанного долга можно не учитывать в составе доходов как для налога на прибыль, так и для НДФЛ.

Схема погашения выглядит так:

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 мая 2020 г. «Свыше 130 тыс. сотрудников соцучреждений смогут получить доплату за работу во время пандемии»

13 мая 2020

Свыше 130 тыс. работников социальных учреждений — интернатов для пожилых граждан, инвалидов — смогут получить доплату за работу во время пандемии. На эти цели из федерального бюджета потребуется 7,7 млрд рублей. Средства будут направлены на поддержку тех специалистов, кто остается в период карантина вместе с проживающими в домах-интернатах гражданами.

«Для того, чтобы снизить риск распространения коронавирусной инфекции, медперсонал и соцработники изолировались внутри социальных учреждений вместе с проживающими в них гражданами. С учетом особых условий работы и возросшей в этот период нагрузки по поручению Президента введена доплата за каждую смену, проведенную в находящемся на карантине соцучреждении», — пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Врачи в соцучреждениях дополнительно получат по 40 тыс. рублей за каждую смену, а если во время смены врачи оказывали помощь гражданам, заразившимся коронавирусной инфекцией, то доплата будет составлять 60 тыс. рублей за смену.

Соцработники, педагоги и средний медперсонал дополнительно получат по 25 тыс. рублей за смену, если во время смены эти сотрудники помогали гражданам, заразившимся коронавирусной инфекции, то доплата будет увеличена до 35 тыс. рублей.

Младший медперсонал также получит по 15 тыс. рублей за смену или 25 тыс. рублей, если во время смены они оказывали помощь больным коронавирусной инфекцией, а технический персонал — по 10 тыс. рублей и 15 тыс. рублей соответственно.

Дополнительные выплаты распространяются на те учреждения, которые перешли в режим карантина — то есть на те интернаты для пожилых граждан и инвалидов, где работники фактически проживали как минимум по 14 дней внутри учреждения, чтобы минимизировать риск заражения проживающих там граждан.

Максимальный период расчета выплат — с 15 апреля по 15 июля 2020 года, при этом сами средства начнут поступать работникам в июне.

Поддержка семей с детьми

С 1 июня, напомним, стартовали программы по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки семьям с детьми в связи с пандемией (Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2020 г. № 474). Речь идет о начислении единовременной выплаты в размере 10 тыс. руб. на детей от 3 до 16 лет (данную выплату, по расчетам Минтруда России, смогут получить семьи, в которых воспитываются примерно 22 млн детей данного возраста, при этом только за 1 июня средства были перечислены более чем 15 млн граждан) и ежемесячной выплаты в размере 5 тыс. руб. на каждого ребенка до трех лет в течение трех месяцев – за апрель, май и июнь (уже начала перечисляться 3,7 млн семей, потенциально ее могут получить семьи, в которых воспитывается около 5 млн детей). Доходы родителей при назначении этих выплат значения не имеют. Подать заявление о получении соответствующих средств можно до 1 октября, и, как показала обратная связь от родителей, некоторые из них пока не торопятся это сделать, так как хотят получить выплаты ближе к 1 сентября – к началу нового учебного года, отметил Антон Котяков. Министр также подчеркнул, что проблема, возникшая у ряда семей при оформлении заявления на получение ежемесячной выплаты на детей до трех лет в связи с тем, что ребенку еще не был присвоен СНИЛС, была оперативно решена ПФР. Фонд проанализировал базы данных с информацией обо всех недавно рожденных детях и присвоил СНИЛС тем, у кого их еще не было, и сейчас при формировании заявления на получение выплаты на портале госуслуг соответствующие данные проставляются автоматически.

Также с 1 июня – на месяц раньше запланированного срока – началось перечисление ежемесячных выплат на ребенка в размере половины прожиточного минимума для детей в конкретном регионе семьям, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в этом регионе (Указ Президента РФ от 20 марта 2020 г. № 199). Несмотря на то что решение о введении такой меры тоже принято во время пандемии, она носит постоянный характер. Выплата положена обозначенной категории граждан с 1 января текущего года, а значит, в июне они могут получить ее сразу за шесть месяцев текущего года – примерно по 33 тыс. руб. в среднем по стране. Всего, по оценке Минтруда России, данная выплата будет начисляться в отношении порядка 2 млн детей, за два дня – 1 и 2 июня – ее получили около 400 тыс. семей

Важно также отметить, что для семей, доходы которых даже с учетом получения данной выплаты будут ниже прожиточного минимума в соответствующих субъектах РФ, с 1 января следующего года размер выплаты будет увеличен

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми

Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета

1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
3. Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
4. Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
5. Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
6. Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать

Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству

Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Немного о слухах

Некоторое время назад новостные сайты опубликовали информацию о том, что зарплаты ниже двойного МРОТ могут освободить от НДФЛ. Действительно такой законопроект внесён в Думу, но по нему пока не было ни одного чтения, да и перспектива у него весьма сомнительная, как минимум потому, что в списке авторов нет ни одного единороса.

Следующая новость о том, что Борис Титов предложил освободить бизнес от налогов на ближайшие несколько месяцев, а для предприятий с численностью сотрудников до 500 человек до конца года снизить налоги на 50%. Борис Титов много всего предлагает, кое-что в итоге становится законом, а кое-что нет. Конкретно эта инициатива вряд ли будет введена на федеральном уровне. Это идёт немного вразрез с уже принятыми нормами, да и на региональном уровне и так уже принимаются решения по уменьшению налоговой нагрузки.

Вводные слова

Список мер, которые приведены в этой статье, не окончателен. Какие-то инициативы мы сознательно не стали включать, какие-то могли просто не заметить. Со временем будут появляться новые законы. Более того, будут вноситься изменения в те законы, о которых пойдёт речь в статье. Поэтому призываем всех читателей перед тем как принимать решение на основе того или иного информационного сообщения перепроверить первоисточник — сейчас всё меняется очень быстро. А мы в свою очередь обещаем давать ссылки на все законодательные нормы, которые будем использовать.

Ещё один важный момент. Будет не совсем верно сказать, что государство сейчас борется за спасение бизнеса. Основная задача, которую несколько раз повторил президент — сохранение рабочих мест и поддержание доходов граждан. Кто-то может сказать, что это просто жонглирование словами, а суть тут одна, и в целом это так, но конкретно для нашей ситуации разница существенна — поддержка в первую очередь ориентирована на те предприятия, которые сохранили у себя рабочие места. Многие инициативы накладывают ограничение для получения помощи — организация должна сохранить как минимум 90% сотрудников. В конце марта мы выступали с небольшим сообщением сразу после первого обращения президента, тогда мы остерегали от сокращения сотрудников, прогнозируя, что после окончания кризиса государство пойдёт с карательными мерами по тем работодателям, которые решили под шумок облегчить свою зарплатную ведомость. Что там в итоге будет с кнутом мы пока достоверно не знаем, но вот пряником решили делиться только с теми, кто сотрудников сохранил.

Самые интересные льготы предоставляются предпринимателям, работающим в сфере, наиболее пострадавшей от распространения коронавируса. Список этих сфер представлен в Постановлении Правительства № 434 от 3 апреля 2020 года

Обращаем внимание, что это просто список кодов ОКВЭД, так сказать инструмент. Как этим инструментом пользоваться, прописано в каждом отдельном законе, где он используется

Где-то чтобы быть отнесённым к пострадавшей отрасли нужно иметь соответствующий ОКВЭД в качестве основного, где-то достаточно, чтобы такой код просто был в выписке, а где-то вообще никаких пояснений не даётся — ломай голову сам.

Ещё одно частое ограничение для получения той или иной льготы — это наличие предприятия (или ИП) в реестре малых и средний предприятий. Проверить к какому типу предприятий вы относитесь можно на сайте налоговой.

Поддержка НКО

Путин также поручил правительству до 15 мая разработать меры поддержки социально ориентированных НКО с учетом действующих ограничений в связи с распространением коронавирусной инфекции. 

«Правительству с учетом введения ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции обеспечить разработку и реализацию мер поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций, которые с 2017 года являются получателями грантов президента Российской Федерации, субсидий и грантов в рамках программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти, получателями субсидий и грантов в рамках региональных и муниципальных программ, исполнителями общественно полезных услуг, поставщиками социальных услуг», — говорится в документе.

Так, Путин поручил предусмотреть для таких организаций продление на шесть месяцев сроков уплаты страховых взносов, налогов (в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами) и авансовых платежей по налогам, за исключением налога на добавленную стоимость. Их также предполагается освободить от уплаты платежей за аренду федеральных земельных участков на период с апреля по июнь 2020 года, а также предоставить отсрочку оплаты аренды иного федерального недвижимого имущества на весь период действия ограничительных мер. Для социальных НКО будет разработана программа льготных кредитов на выплату части заработной платы своим сотрудникам, они получат отсрочку по представлению отчетности в Минюст и иные органы, а также отсрочку проведения проверок на весь период действия ограничительных мер.

Глава государства поручил проработать вопрос об определении дополнительных оснований и критериев предоставления названных мер поддержки иным социально ориентированным НКО с учетом направлений их деятельности, в том числе в случае сокращения более чем на 30 процентов денежных средств (включая пожертвования), получаемых этими организациями на осуществление основной уставной деятельности.

Помимо этого, кабмину предстоит создать реестр социально ориентированных некоммерческих организаций, получающих выше описанные меры поддержки, ускорить доведение 3 млрд рублей для поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных организаций, оказывающих помощь социальным учреждениям и нуждающимся гражданам в период действия ограничительных мер.

Глава государства также поручил правительству проработать вопрос о включении сферы деятельности, связанной с производством продукции реабилитационной направленности, в перечень отраслей российской экономики, наиболее пострадавших от пандемии, а также о реализации дополнительных мер поддержки предприятий — производителей такой продукции. Правительству нужно будет представить предложения и о дополнительных мерах поддержки волонтеров, активно участвующих в борьбе с распространением коронавирусной инфекции и в преодолении негативных социальных последствий ее распространения.

Льгота 5. Отсрочка по аренде

В Федеральном законе № 98-ФЗ от 1 апреля 2020 года прописано, что арендатор имеет право обратиться к арендодателю за предоставлением отсрочки по арендным платежам, а арендодатель в течение 30 дней должен её предоставить. И речь тут обо всех договорах аренды коммерческой недвижимости. Подробные правила предоставления отсрочки прописаны в Постановлении Правительства № 439 от 3 апреля 2020.

Кто может воспользоваться отсрочкой?

Отсрочкой может воспользоваться любая организация, осуществляющая деятельность в отраслях экономики, особо пострадавших от распространения коронавируса по договорам аренды, заключённым до введения в регионе режима повышенной готовности или ЧС. В постановлении не прописано как определять — относится организация к пострадавшей отрасли или нет. Свои предположения мы высказали в ролике, но говорить что-то наверняка без судебной практики крайне тяжело.

На какой срок даётся отсрочка?

Условия отсрочки могут быть скорректированы арендодателем, но он не может настоять на чём-то хуже того, что прописано в постановлении. На период действия режима повышенной готовности или ЧС отсрочка предоставляется в размере 100% арендной платы. С момента снятия соответствующего режима и до 1 октября отсрочка предоставляется в размере 50% от арендного платежа. И с 1 октября арендатор должен начать платить полную аренду.

Гасить образовавшуюся задолженность можно начинать с 1 января не чаще одного раза в месяц платежами, не превышающими половину ежемесячного платежа.

Дополнительные условия

Арендодатель не может требовать с арендатора никаких дополнительных платежей за предоставление отсрочки (например, штрафы или проценты за пользование чужими деньгами). Если по договору аренды предусмотрена компенсация коммунальных услуг, то арендатор продолжает делать эти платежи даже в период отсрочки (если арендодатель не освобождён по закону от этих платежей).

Кстати, то же самое постановление рекомендует арендодателям на период нерабочих дней, в рамках которых арендатор не может пользоваться помещением, уменьшить арендный платёж.

Аренда госимущества

Правила предоставления отсрочки по аренде государственного имущества прописаны в Распоряжении Правительства № 670-Р от 19 марта 2020. В частности, всем малым и средним предприятиям дали отсрочку по платежам за апрель, май и июнь 2020 года. Причём график гашения предприниматель выбирает сам, главное чтобы долг был полностью погашен к 31 декабря 2021 года.

А если вы ещё и относитесь к пострадавшей отрасли, то вас полностью освобождают от аренды на эти три месяца. Но придётся доказать, что конкретно в этом посещении вы работаете по пострадавшему виду деятельности.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

• оплата питания;
• добровольное медицинское страхование;
• негосударственное пенсионное страхование;
• доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
• новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
• путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
• оплата детского сада для детей сотрудников;
• оплата аренды жилплощади;
• выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
• абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
• оплата коммунальных услуг;
• бесплатные семинары и тренинги
• иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот

Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Как получить кредит на возобновление деятельности

Кредитный договор с банком можно заключить в период с 1 июня по 1 ноября 2020 года. Чем раньше подадите заявление, тем больше денег сможете запросить. Срок кредитования — до 30 июня 2021 года.

К программе уже подключились «Сбербанк», «ВТБ», «ПСБ», «МСП» и другие банки.

Перечень документов, которые должен получить банк от заёмщика, не указан в правилах. Уточните, какие документы требуются вашему банку. Например, «ВТБ» разместил на сайте следующий список:

1. Заявление на получение кредита.

2. Учредительные и правоустанавливающие документы.

3. Бухгалтерская отчётность на последнюю дату.

4. Отчёт СЗВ-М на последнюю дату, если хотите взять кредит для выплаты зарплаты.

5. Справка о размере задолженности по кредиту в стороннем банке, если берёте кредит для погашения долга.

6. Документы, подтверждающие залоговое обеспечение, если берёте кредит для рефинансирования другого кредита с залогом.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.