Как еще защитить права на получение заработной платы
Если работодатель задерживает выплату более 15 дней, то работник вправе приостановить работу. Это установлено Трудовым кодексом (статья 142).
Но просто так не прийти на работу, решив отдохнуть и подождать свою зарплату дома, нельзя. Для этого уведомите работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей в письменной форме. Форма уведомления:
В это время сотрудник вправе не находиться на рабочем месте, а организация обязана ему выплачивать средний заработок. Выйти на работу сотрудник обязан только после того, как работодатель уведомит о готовности произвести выплату.
Какая ответственность грозит работодателю за невыплату заработной платы
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы в виде штрафов предусмотрена пунктами 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Применяется она в том случае, если нарушение не содержит состава уголовно наказуемого деяния. Предусматривает она штрафы в размере:
- от 10 000 до 20 000 рублей — на должностных лиц;
- от 1000 до 5000 рублей — на ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — на организации.
Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы прописана в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Размер санкций зависит от вида и тяжести правонарушения. Неполная выплата заработной платы и некорректный порядок расчета компенсации за задержку зарплаты в 2020 году влечет уголовную ответственность в том случае, если она стала следствием корыстной или личной заинтересованности руководителя компании. УК РФ предусматривает следующие виды ответственности:
| Вид нарушения | Штраф | Срок лишения права занимать руководящие должности | Принудительные работы | Лишение свободы |
|---|---|---|---|---|
| Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев | До 120 000 рублей или годовой зарплаты (иного дохода) осужденного | До одного года | До двух лет | До одного года |
| Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев | От 100 000 до 500 000 рублей или до суммы трехлетнего дохода осужденного | До трех лет | До трех лет | До трех лет |
| Если два первых нарушения повлекли тяжкие последствия | От 200 000 до 500 000 рублей или суммы дохода осужденного от года до трех лет | До пяти лет | — | От двух до пяти лет |
Осужденный освобождается от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые, а задолженность по заработной плате погашена в течение двух месяцев после заведения уголовного дела. Кроме заработной платы нарушителю необходимо выплатить в полном размере компенсацию, причитающуюся работникам за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание, что ни административный штраф, ни санкции в соответствии с Уголовным кодексом не отменяют обязанности работодателя погасить все долги по выплате заработной платы работникам. В обязательном порядке производится расчет и выплату компенсации за весь период просрочки перечисления зарплаты
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2020 году
Право работника на регулярную оплату труда закреплено несколькими статьями законодательных актов.
п.3, ст.37 Конституции РФ
“Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.”
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ
“Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;”
Обязательство руководителя возместить ущерб, нанесенный задержкой оплаты труда независимо от причин образования задолженности, прописано в ТК РФ.
Ст. 236 Трудового Кодекса РФ
“При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) ….”
Компенсация представляет собой возмещение ущерба, нанесенного работнику вследствие несвоевременной оплаты его труда. Работодатель несет материальную ответственность за нарушение свобод граждан, поэтому каждый работник вправе обратиться с жалобой к руководству своего предприятия.
Порядок действий работников при задержке выплат
Перечисли методы влияния на работодателя:
- обращение в комиссию по трудовым конфликтам, если такая есть на предприятии;
- подача жалобы в Госинспекцию труда. Этот орган имеет право штрафовать нанимателя и выдавать ему предписания;
- иск в суд и обращение в прокуратуру – самые действенные способы. Есть смысл обращаться по истечению 2 мес. после нарушения, так как этот срок является основанием для уголовного наказания (ст. 145.1 УК). Прокурор обязан рассмотреть заявление в 30-дневной период (ст. 124 УПК);
- если сотруднику не платят более 15 дней, он может прекратить выполнять свои трудовые обязанности, предупредив письменно об этом работодателя (ст. 142 ТК).
По последнему пункту важно то, что период невыхода по такой причине оплачивается как обычно. Но такого права нет у госслужащих, военных и у работающих на опасных и жизненно необходимых производствах
Обращение в комиссию по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам есть не на всех предприятиях. Как правило, только большие организации, заводы, промышленные гиганты или корпорации с большим штатом имеют такие органы.
Указанные органы обязаны рассмотреть заявление работника в срок не больше 10 календарных дней с даты его поступления. Срок отсчитывается со следующего дня после поступления. Требования работника рассматриваются в его присутствии или в присутствии его представителя.
Сроки обращения ограничены 3-месячным периодом со дня обнаружения проступка. Впрочем, комиссия всегда может продлить это время – в этом она не ограничена законом ст. 384 – 389 ТК.
Принятое решение подлежит добровольному исполнению ответчиком на протяжении 3 дней после завершения 10-дневного периода на обжалование.
Если требование не выполнено комиссия выдает заявителю удостоверение, которое является исполнительным документом.
Заявление в Государственную инспекцию труда
Заявление о нарушении является основанием для внеплановых проверок предприятия (ст. ст. 358, 360 ТК). Закон выделяет 20 дней для рассмотрения заявления гражданина и принятия по нему решения.
Какие документы нужны
Для решения конфликта потребуется заявление (иск), паспорт, а также любые письменные доказательства и обоснования требований: подтверждения взятия на работу, приказы, выписки, переписка, справки и подобное.
Образец заполнения
По заявлениям в трудовые комиссии закон не устанавливает обязательной формы – применяются стандартные правила деловодства.
В «теле» документа необходимо написать кратко и четко, какие нарушения обнаружены, с датами и исчислениями, со ссылками на имевшие место факты. Текст должен быть максимально кратким и четким без сомнительных и расплывчатых утверждений.
По искам и обращениям в прокуратуру – правила более строгие, там надо указывать ссылки на законы, желательно писать с использованием юридических терминов.
Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты
Существуют базовые принципы расчета, с которыми желательно ознакомиться в первую очередь:
- Администрация работодателя обязана выплатить возмещение, и при этом не имеет значение, есть ли вина руководства в этом или нет.
- Отсутствие обоснования причин и физических возможностей произвести выплаты, даже если счета организации арестованы, не влияет на эту обязанность.
- Компенсацией является, по сути, пеня, насчитываемая от суммы неполученных вовремя средств. Ее минимальный объем, закрепленный в ТК РФ составляет 1/150 к ключевой ставке ЦБ. Он может увеличиваться согласно правилам, установленным в трудовых/коллективных договорах.
- Уменьшаться указанный размер ниже установленного ТК минимума не может ни в коем случае.
- Исчисление производится, и средства взыскиваются отдельно по каждому конкретному основанию для получения заработанных средств.
Определение количества дней
По несвоевременной выдаче (перечислению) заработка количество дней считают за все время такого промедления. Сроки начинают считать со дня, следующего за тем, в котором средства должны были быть выданными (перечисленными). Это касается в полной мере и аванса.
Формула для расчета
Уравнение для исчисления компенсации такое: Н = Зх1/150 СхК.
Его составные расшифровываются следующим образом:
- Н – искомое значение;
- З – долг работодателя перед сотрудником, за вычетом НДФЛ, данные о котором есть в бухгалтерии;
- С – ключевая ставка ЦБ, в ее роли также может использоваться процентный показатель предприятия, если таковой установлен в нем и закреплен в коллективном/трудовом договоре;
- К – продолжительность задержки в днях.
Пример расчета
Наведем пример расчета вручную, то есть, без использования онлайн-калькулятора, чтобы читатель имел возможность проследить процесс глубже
Итак, параметры ситуации такие:
- средства выплачивают по 50% 15 и 30 числа согласно внутренним актам организации;
- за декабрь работники получили средства 18.01.2018 г.;
- длительность промедления составила 33 дня по авансу и по окончательному расчету – 18 дней;
- объем дохода – 30 тыс. руб.;
- итак, аванс составил 15 тыс. руб., итоговый расчет 30000/50 % – 30000 х 13 % = 11100 р. (13% – это удержанный НДФЛ). Ключевая ставка на 15.12.2017 г.– 9,25% и с 18.12.2017 по 18.01.2018 – 8,75%;
- подставляем все значения в формулу: (15 000 х 3 дн. х 1/150 х 9,25%) + (15 000 х 30 дн. х 1/150 х 8,75%) + (111 00 р. х 18 дн. х 1/150 х 8,75%) = 27,75 + 262, 50 + 103,6 = 394 руб.
