Размер выплат и порядок расчета
В том случае, если по окончании расчетов пособия по размеру средней зарплаты окажется, что сумма ежемесячной выплаты превысила допустимую величину, сотрудник будет каждый месяц получать максимально разрешенную к выдаче сумму.
Вычисление дневного пособия, назначенного служащему по случаю временной потери работоспособности из-за приобретения им профзаболевания, производится методом деления предельно возможной суммы компенсационной выплаты на количество дней, в течение которых он проходил курс лечения. Учитывается каждый день отсутствия работника на рабочем месте. Общая сумма, положенная к выдаче пострадавшему сотруднику, вычисляется умножением суммы дневного пособия на количество дней, которые он не мог отработать по причине болезни.
Выплаты по профзаболеванию в 2018 году как получить — Кредитный юрист
Врач должен внести в медкарту информацию о заболевании, его симптомах и причине, а также ставит предварительный диагноз и выдает листок нетрудоспособности. Или же, как его принято называть, больничный.
Извещение о предварительном диагнозе заболевания, которое связано с профессией, направляется в госсанэпиднадзор, оттуда направляется сообщение работодателю, а уже он отправляет информацию в страховой фонд РФ.
Законные основания Основным правовым актом является 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Острую форму заболевания (отравление на производстве по причине воздействия на организм различных вредных факторов);
Хроническую форму (трудно поддающееся лечению профзаболевание, перешедшее из острой формы).
По случаю приобретения обеих форм заболевания работнику назначается компенсационная выплата в виде:
единовременного пособия (в связи с временной нетрудоспособностью);
ежемесячной выплаты (в связи с невозможностью дальнейшего осуществления деятельности по медицинским показаниям или из-за утраты способности работать).
Размер выплат и порядок расчета Пособие, компенсирующее временную неспособность к осуществлению деятельности в связи с приобретением профессионального заболевания, должно выплачиваться на протяжении всего периода, пока служащий пребывал на лечении, и равно величине среднего заработка сотрудника.
Как индексируют выплаты по профзаболеванию
Важно
Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности. Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.
Основные моменты Согласно законодательству, оплата временной нетрудоспособности сотруднику, который находится на больничном вследствие профзаболевания, назначается в сумме 100% от среднего заработка. Но перечисляемая сумма ограничена четырехкратным размером ежемесячного страхового пособия.
Установленные нормативными актами на 2018 год максимальные суммы выплат приведены в таблице: Единовременная Ежемесячная Оплата периода временной нетрудоспособности В связи со смертью (единовременная) 94 018 р. 72 290,40 р. 289 961, 60 р. 1 000 000 р.
Единовременная компенсация перечисляется, если человек временно не может выполнять работу.
Индексация выплат по профзаболеванию в 2018 году
Внимание
Что такое несчастный случай на производстве Несчастный случай на производстве — это ситуация, в результате которой работник получил какое-либо повреждение. Такое событие может привести к временной или постоянной утрате трудоспособности, необходимости перевода на другую работу или смерти.
Произошедшим на месте работы признается несчастный случай, который случился:
- при исполнении трудовых обязанностей, поручений от работодателя как на территории организации, так и за ее пределами;
- при следовании к месту работы или возвращения с нее на служебном транспорте.
При наступлении такого события работодатель должен провести расследование случившегося с созданием специальной комиссии и отразить его результат в акте по форме Н-1, а также проинформировать о случившемся уполномоченные органы в соответствии со статьями 228 и 228.1 ТК РФ.
Оформление компенсации
Законодательство регламентирует начисление компенсаций в связи с получением работником заболевания или травмы в следующих видах:
- Начисления по листу временной нетрудоспособности. Этот документ выдается гражданину, если подтвержден факт получения им профессионального заболевания;
- Единовременная страховая компенсация;
- Ежемесячные начисления;
- Компенсация расходов на лечение и реабилитацию.
Материальная поддержка будет начисляться с учетом среднего заработка гражданина и процента нетрудоспособности. Работник вправе самостоятельно выбрать период расчета в один год с момента:
- постановки диагноза;
- официальной фиксации утраты трудоспособности;
- увольнения с работы по причине ухудшения здоровья.
Отчисление средств назначается территориальным отделом ФСС по результатам медико-социальной экспертизы. Если лицо получило производственную травму, будет оцениваться размер причиненного ущерба. Степень тяжести вреда здоровью также определяется экспертным заключением.
Минтруд собирается проиндексировать страховые выплаты по травматизму
Чиновники из министерства уже подготовили проект соответствующего постановления Правительства, в котором и предлагает установить новый коэффициент индексации размера ежемесячной выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
С учетом прогнозируемой инфляции, с 1 января 2016 года коэффициент индексации может быть установлен в размере 1,07. Однако, проект предполагает, что такая индексация может быть проведена еще раз, и с 1 февраля размер данного коэффициента в этом случае будет равен 1,061.
Новый порядок индексации выплат по травматизму, предложенный министерством, призван повысить степень социальной защиты граждан, застрахованных в обязательном порядке от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
В 2015 году Фонд социального страхования России проиндексировал ежемесячные страховые выплаты примерно для 470 тысяч граждан на общую сумму 2,6 млрд рублей. Коэффициент индексации при этом был установлен в размере 1,055. Однако в Минтруда РФ сочли такой уровень индексации недостаточным:
Отметим, что этот прогноз совпадает с оценками Центрального банка и Министерства финансов, которые также прогнозируют по результатам 2015 года инфляцию на уровне 11-12%.
К тому же, индексация указанных выплат не только положительно отразится на застрахованных лицах, но и никак не повлияет на финансовое положение их работодателей. Дело в том, что повышать для них тарифные ставки страховых взносов на травматизм никто не планирует. Скорее наоборот — по результатам анализа тарифов, которым сейчас по поручению Правительства РФ занимаются сразу четыре ведомства (Минфин, Минтруд, Минэкономразвития и Минздрав), существующие размеры взносов могут быть пересмотрены в сторону уменьшения.
Это связано с тем, что по итогам 2014 года был выявлен профицит бюджета по страхованию от несчастных случаев на производстве в размере 20 миллиардов рублей. Подобный профицит повторяется из года в год, и эти средства накапливаются на депозитных счетах Фонда социального страхования РФ.
Чтобы разобраться с этой ситуацией, необходимо пересмотреть как размеры тарифных ставок для работодателей, так и лимиты использования ими отчислений со страховых взносов. Напомним, что в настоящее время, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», они могут использовать на проведение профилактических мероприятий по охране труда только 20% от общей суммы удержанных взносов.
Итак, можно с полной уверенностью утверждать, что средств на проведение индексации страховых выплат по травматизму и профессиональным заболеваниям у ФСС хватит. А это значит, что предложенный проект, скорее всего, будет одобрен кабинетом министров, и с 2016 года страховые выплаты будут выплачиваться в увеличенном размере.
Прежде всего — этот шаг повысит социальную защищенность работников, пострадавших от несчастного случая на работе или получивших производственную травму. А кроме того, он снизит излишек денежной массы на счетах ФСС, уменьшив тем самым инфляционные риски, и не затрагивая при этом «карман» работодателей.
Порядок назначения страховых выплат по несчастным случаям на производстве
Назначение страховых пособий проходит по статье 15 ФЗ 125.
Порядок назначения в данной статье регламентирован следующим образом:
- 1. Страховое пособие назначается по официально выданным документам.
- 2. Документы должны быть поданы в соответствии с обязательным списком.
- 3. Бумаги подаются пострадавшим или родственниками умершего.
Размеры страховых выплат в связи с несчастным случаем
ФЗ 125 определяет размеры разовых и ежемесячных страховых пособий, которые никак не зависят от взносов начисляемых в страховую компанию за прошедший год. При начислении разовой компенсации в учет принимается заключение, полученное от медучреждения, которое дает оценку степени потери трудоспобности. Смерть на производстве компенсируется миллионом рублей.
Ежемесячный размер выплаты за профзаболевание в Росгосстрахе, как и за полученное увечье исчисляется в виде коэффициента к зарплате потерпевшего и зависит от серьезности полученной травмы.
Льготы и прочие преференции от нанимателя
Если после производственной травмы или получения профзаболевания сотрудник получил заключение МСЭ о присвоении ему инвалидной группы, ему полагаются пособия по профессиональным заболеваниям и всяческие дополнительные льготы.
После предъявления работодателю заключения врачебной комиссии бухгалтерия проведёт расчёт полагающихся выплат, определит дополнительные меры поддержки и необходимость в предоставлении бывшему служащему специализированных передвижных средств.
Также можно рассчитывать на бесплатную юридическую помощь и реабилитацию в случае необходимости.
