Ответственность работника после увольнения
В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от серьезности выявленного правонарушения и сферы, в которой трудился данный сотрудник.
Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности. Это в первую очередь касается лиц, являющихся материально ответственными. В противном случае призвать работника к ответу за недобросовестное выполнение работы не получится. В этом случае наказание понесет его непосредственный руководитель, который не заметил нарушения в процессе рабочей деятельности данного специалиста.
Что касается бухгалтера или руководителя предприятия, а также кадровика или инженера по ОТ, сроков давности привлечения к ответственности данных специалистов не существует. поскольку нарушение, которое они допустили, может быть выявлено через несколько лет после их увольнения. Как правило, данный факт обнаруживается при очередной или внеочередной проверке или аудите.
Далее действующее руководство организации должно будет принять решение о серьезности выявленных нарушений и ущербе, которое понесло предприятия. В ряде случаев все может закончиться мирно, и уволившегося работника не будут тревожить. Но если обнаруженные недостатки будут серьезными, то на служащего будет заведено дело об административном или уголовном правонарушении.
Уголовное дело может быть заведено на главного бухгалтера или экономиста предприятия, если будут выявлен факт хищения денежных средств из фирмы или подлога, причинившего организации материальный ущерб на значительные суммы. Также привлечь к уголовной ответственности можно лицо, которое продавало секретные документы или технологии изготовления определенных видов продукции.
Обязанности главного бухгалтера
Назначить на должность главного бухгалтера или снять с этой должности работника может лишь начальник предприятия.
Непосредственно ему и будет подчиняться главный бухгалтер на протяжении всей своей трудовой деятельности в организации.
Назначается на место главного бухгалтера сотрудник, имеющий высшее образование (в области экономики) и опыт работы в финансовых сферах деятельности от пяти лет.
Сотрудник, занимающий эту должность, осуществляет функционирование учётной политики, организацию бухгалтерского учёта и сдачу бухгалтерской отчётности в установленный срок.
Документы по различным финансово-расчётным операциям признаются действительными, если на них стоит подпись главбуха.
За что отвечает главный бухгалтер в организации (например ООО)? В обязанности главбуха входит:
- вести учёт хозяйственной деятельности организации;
- обеспечивать защиту собственности организации;
- осуществлять целесообразное распределение финансово-трудовых ресурсов;
- оформлять бухгалтерскую документацию в соответствии с нормативно-правовыми актами;
- правильно рассчитывать и направлять налоги и различные финансовые сборы в федеральный и региональный бюджеты, а также страховые взносы во внебюджетные гос. фонды;
начислять з/п сотрудникам;
участвовать в составлении отчётности по недостачам и хищениям финансовых средств и товарно-материальных ценностей;
предоставлять руководителю, аудиторам и кредиторам точную отчётность по бухгалтерии;
оказывать метод. поддержку сотрудников отделов по предприятиям в сфере бухучёта;
осуществлять управление бухгалтерской службой предприятия.
С какой суммы неуплата налогов подлежит уголовной ответственности? Читайте об этом здесь.
За что могут посадить?
Неуплата налогов считается преступлением при следующих условиях:
- размер неуплаченной суммы составляет более пятнадцати млн. рублей;
- на протяжении не менее трёх лет размер невыплаченной суммы превышал пять млн. рублей, и его доля больше 25% от средств, подлежащих уплате.
Если доказано, что неуплата налогов происходила при взаимодействии директора предприятия и главного бухгалтера, то преступление считается тяжким и может повлечь за собой лишение свободы на срок до шести лет.
Преступлением считается и приготовление к противоправным действиям (например, закупка ненастоящих чеков, производство поддельных документов).
Даже, если чеки и документы не были задействованы, но правоохранительные органы обнаружили подобные доказательства готовящегося преступления, все лица, причастные к этим противоправным действиям подпадают под уголовную ответственность.
Недостоверные сведения, умышленно внесённые в бухгалтерскую документацию, также влекут за собой уголовную ответственность. Это может быть:
- сокрытие доходов из различных источников, а также объектов, на которые должен быть наложен налог;
- указание неверной суммы дохода суммы предприятия или расходов на производство;
- фиксирование в документации ложных данных о доходах предприятия и т. д.
Если бухгалтер участвовал в составлении и отправке писем должникам, с предложением перечислить средства кредиторам предприятия, не задействуя расчётные счета (например, когда счета заблокированы налоговой службой), он также рискует попасть под уголовную ответственность.
В подобных случаях к уголовной ответственности чаще привлекается руководитель организации, однако бывают случаи, когда доказывается управленческая роль бухгалтера. Эти действия главбуха также признаются уголовно наказуемыми.
Ответственность генерального директора ООО после увольнения
Если руководитель принял решение оставить занимаемую должность, он все равно не сможет избежать возможных последствий его работы. Ответственность генерального директора ООО после увольнения наступает точно так же, как и до. В зависимости от степени нанесенного Обществу вреда, возможны следующие виды ответственности:
- Дисциплинарное взыскание. В данном случае мерой дисциплинарного наказания является увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ и с надлежащей записью в трудовую книжку. Распоряжение о способе дисциплинарного взыскания выносится общим собранием участников (ОСУ) ООО;
- Административное взыскание. По отношению к уволенному директору это скорее будет дисквалификация с занесением соответствующей записи в трудовую и лишением права в дальнейшем занимать подобные должности. Срок давности административного нарушения – один год с момента наступления или момента обнаружения проступка, при условии, что нарушитель не уклоняется от правосудия;
- Уголовная. Такая ответственность генерального директора ООО после увольнения возникает вследствие серьезных правонарушений. Сроки давности по этому виду нарушений зависят от тяжести преступления и составляют два, шесть и более лет. А наказание в виде штрафа, общественных работ или даже лишения свободы назначается согласно Уголовному Кодексу РФ;
- Материальная. Наступает в случае нанесения действительного материального ущерба обществу с ограниченной ответственностью, который должен быть возмещен в порядке и размере, предусмотренном ТК РФ.
Что означает незаконное увольнение
В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.
Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:
- оснований для увольнения нет или они недостаточны;
- процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения
Что такое дисквалификация?
Если бухгалтер повторно грубо нарушил требования к бухучёту, либо совершил противоправные действия при банкротстве организации, он может быть дисквалифицирован (от полугода до трёх лет).
Подобное решение выносит суд. Что это значит?
Контракт с бухгалтером прекращается, и он не имеет права управлять юридическим лицом. Если в период дисквалификации бухгалтер будет управлять юр. лицом, на него может быть наложен штраф в размере пяти тыс. рублей.
Оштрафовать могут и организацию, заключившую договор с дисквалифицированным бухгалтером. Размер штрафа — сто тыс. рублей.
В Налоговом кодексе Российской федерации указано, что перед тем как оформлять договор, необходимо проверить в ФСН, не дисквалифицирован ли тот, с кем заключается договор.
Процесс привлечения к ответственности
Процесс привлечения работника к ответственности после его увольнения может затянуться на долгое время. Это происходит потому, что в большинстве случаев пострадавшая сторона, а именно работодатель, обращается в суд с соответствующим иском. Судебные тяжбы могут затянуться не на один год, поэтому следует запастись терпением и собрать все доказательства вины данного работника.
Перед тем, как начать процедуру привлечения сотрудника к ответственности, необходимо выявить факт причинения материального ущерба предприятию. Для этого проводится проверка или инвентаризация, которая и поможет определить факт должностного преступления, подлога или хищения материальных средств. Если ущерб, причиненный фирме, будет признан крупным, то виновник может быть привлечен не к административной, а к уголовной ответственности.
Комиссия, производящая проверку, должна составить письменное заключение, подтверждающее факт неправомерных действий со стороны работника. Этот документ и будет основным, когда будет составляться иск в суд.
Кроме этого суд будет принимать во внимание и иные факты, являющиеся доказательством вины данного должностного лица, который в настоящее время уволился из организации. Это могут быть и свидетельские показания сослуживцев, коллег и деловых партнеров, рабочие письма и телефонные разговоры, а также записи с камер видеонаблюдения в офисе, если таковые имелись
Действия работодателя в этом случае должны иметь такую последовательность:
- Провести проверку деятельности уволенного работника для выявления фактов должностных нарушений и для оценки ущерба, который понесла фирма.
- Собрать все имеющиеся доказательства, документы, фото и видеоматериалы, способные подтвердить факт недобросовестной трудовой деятельности данного работника.
- Составить исковое заявление в суд, подкрепив его собранными доказательствами.
На этом все действия, которые может предпринять руководство организации, заканчиваются. Остается дело только за судом. В зал судебного заседания будет приглашена как пострадавшая сторона, так и обвиняемая. Стоит подготовиться к тому, что данное дело будет рассматриваться долго, а после принятия решения и оглашения приговора может последовать бесконечная череда обжалований приговора и дело может затянуться на несколько лет.
В адвокатской практике такие дела встречаются довольно часто, и все они длятся не по одному году. Исключения составляют те случаи, когда стороны смогли самостоятельно договориться и подписали мировое соглашение. В нем в обязательном порядке должно отражаться то решение, которое было принято по факту возмещения материального ущерба. Если стороны смогли самостоятельно договориться, то дело будет закрыто раньше срока.
Отметим, что в ряде случаев срок давности по рассматриваемым нарушениям не установлен. Но есть ситуации, когда он составляет три года. После истечения этого периода руководство организации не сможет предъявить никаких претензий уволенному работнику и привлечь его к ответственности за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Поэтому перед тем, как составлять исковое заявление, необходимо ознакомиться с действующим законодательством.
Виды ответственности
В зависимости от выявленных нарушений работника, совершившего неправомерное деяние, но уволившегося с предприятия на момент его обнаружения, можно привлечь к следующим видам ответственности:
- административной;
- уголовной.
Отметим, что Трудовое законодательство определяет порядок и процедуру увольнения материально ответственного лица. Перед освобождением от занимаемой должности руководством должна быть произведена инвентаризация. Именно она поможет выявить возможные нарушения и несоответствия.
Если ревизия не выявила никаких нарушений, то служащего освобождают от занимаемой должности. В этом случае предъявить претензии о выявленных далее несоответствиях у работодателя не получится. Сделать это можно только того, когда перед увольнением не производилось никаких проверок и работника уволили без инвентаризации.
