Содержание документа
Решение о создании юридического лица подтверждает намерение учредить общество в коммерческих целях. Типовой бланк или форма этого документа не утверждался, поэтому никаких особых требований к его подготовке нет. При формировании решения достаточно придерживаться стандартных правил подготовки деловых бумаг, а объем текста ограничить одной страницей.
Решение учредителя о создании или регистрации ООО образец 2020 года должен включать в себя следующие обязательные сведения:
Дата и населенный пункт принятия решения об учреждении ООО.
Полное имя и паспортные данные физического лица или наименование и реквизиты юридического лица, являющегося учредителем.
Указание на полное и сокращенное фирменное наименование создаваемой компании на русском языке.
Юридический адрес
Обратите внимание — в уставе ООО достаточно указать только местонахождение, т.е. населенный пункт, но в решении юридический адрес должен быть полным, таким же, как в гарантийном письме.
Размер уставного капитала
Минимальный размер УК составляет 10 000 рублей (кроме некоторых направлений бизнеса, например, производящих алкоголь) и эта сумма должна вноситься только денежными средствами. Дополнительно можно внести имущественный вклад, тогда в решении надо прописать порядок внесения имущества.
Указание на утверждение устава общества с ограниченной ответственностью.
Сведения о назначении на должность руководителя организации (указывают полное имя и паспортные данные будущего директора).
Вот как выглядит наш образец решения единственного учредителя о создании ООО, которому вы можете следовать:
Образец решения о создании ООО единственным учредителем 2020
Сформировать решение с собственными данными можно в бесплатном онлайн-сервисе. Этот пример мы сделали на сайте 1С-Старт, который готовит полный пакет документов для ООО бесплатно и без ошибок.
Если решение будет принимать совет директоров (СД)
Что такое совет директоров
Согласно статье 64 ФЗ № 208-ФЗ, СД — это орган управления, который осуществляет руководство деятельностью общества. Исключение составляют те вопросы, которые относятся к компетенции собрания акционеров.
СД принимает решения по многим ключевым вопросам жизни фирмы, например:
- одобрение годового отчета;
- распределение прибыли;
- смена и назначение нового руководителя;
- определение основных направлений деятельности общества;
- утверждение внутренних документов.
Полный список действий, находящихся в ведении СД, содержится в статье 65 Закона. Если какие-то действия не оговорены в этой норме, то информация о них может быть внесена в устав общества.
Свою деятельность этот орган осуществляет путем проведения заседаний (обязательный кворум — не менее половины членов СД). Порядок их проведения и периодичность определяются законодательными актами и уставом общества. Правом созыва собрания, согласно статье 68 Закона, наделены:
- председатель СД;
- члены СД;
- ревизионная комиссия;
- аудитор общества;
- исполнительный орган общества;
- другие лица, определенные уставом.
Все дополнительные условия проведения этого мероприятия должны быть оговорены в уставе общества.
Протокол заседания СД о смене директора
Согласно пункту 3 статьи 69 Закона, СД обладает правом образования и прекращения полномочий исполнительных органов. Протокол этого мероприятия будет несколько отличаться от представленного выше образца.
Собрание участников ООО
Законом об обществах с ограниченной ответственностью не установлен срок изготовления протокола, но он может быть предусмотрен в уставе. В документе, помимо информации, указанной выше, обязательно должны быть отражены результаты голосования с указанием количества голосовавших за принятие решения, против и воздержавшихся.
В течение 10 дней с даты оформления итогов собрания они должны быть направлены всем участникам, в противном случае органы управления могут быть привлечены к административной ответственности. Выписку также может требовать любой участник.
Подробнее о том, как провести данное собрание, смотрите на следующем видео:
Нюансы составления решения, образец
Единого унифицированного бланка решения учредителя о смене директора нет, так что каждый вправе писать его в произвольной форме, или, если у фирмы разработан и утвержден шаблон документа – по его образцу.
Надо соблюсти только то условие, чтобы по своей структуре бланк отвечал некоторым стандартам делопроизводства, а по тексту – включал в себя ряд определенных сведений:
- номер, место, дата составления решения;
- полное наименование предприятия (указывать следует с расшифрованным организационно-правовым статусом);
- регистрационные данные компании;
- информация об учредителе (фамилию-имя-отчество, паспортные данные).
Затем в основную часть документа необходимо вписать данные о лице, которое прежде занимало место директора, факт его снятия с должности (при желании можно указать и причину), а также сведения о новом руководителе, с указанием информации о том, с какого числа он вступает в должность.
Решение единственного участника о назначении себя директором образец
Такой договор подписывается участником следующим образом:
- в качестве обычного наёмного сотрудника;
- в качестве представителя работодателя.
Принятие решения о назначении директора
- назначение и увольнение сотрудников;
- издание приказов по основной деятельности;
- управление финансами;
- согласование бухгалтерского и налогового учёта и т.д.
Обратите внимание: директор имеет право подписывать любые учредительные и распорядительные документы, поэтому должность должна быть официальной. Деятельность ООО регулируется законами Российской Федерации
Официальная процедура назначения директора ООО включает несколько моментов:
- назначить собрание учредителей (в масштабных организациях есть совет учредителей);
- во время собрания назначается секретарь;
- ход собрания и все принятые решения отражаются в специальном протоколе;
- любые решения принимаются путём ания.
Таким образом, необходимо собрать всех учредителей, которые голосуют за того или иного кандидата на должность директора. Секретарь заполняет специальный протокол, а любые решения после этого оформляются официально.
Непосредственное назначение директора предприятия
Обратите внимание: с учётом этих особенностей составляется общий текст решения, после чего документ оформляется официально. Он вступает в силу, а вместе с этим директор наделяется всеми полномочиями
Если учредитель ООО только один, то он подписывает документ о назначении директора. Фактически он сам себя назначает на эту должность. Ему необходимо указать следующие данные:
- ФИО;
- реквизиты паспорта;
- адрес регистрации;
- доля в уставном капитале (в данном случае 100%).
http://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/o-naznachenii-generalnogo-direktora-ooo.html
Решение единственного участника о директоре
Даже если обязанности директора возложил на себя единственный участник своим решением, с ним все равно должен быть оформлен трудовой договор.
Такой договор участник подпишет:
- с одной стороны #8212; как обычный работник;
- с другой стороны – как представитель работодателя.
Кроме того, обязательна выплата зарплаты директору, являющемуся участником общества.
Документы для создания #8212; и ведения бизнеса
, пункта 3 Статьи 67.1 ГК РФ и Статье 11 ФЗ #171;Об ООО#187; Протокол общего собрания учредителей ООО можно подготовить в сервисе Турбодок.
Как составить решение единственного учредителя о создании ООО
Это абсолютно законно.
Юридическое лицо ООО «Консалт-м» состоит из единственного участника — Сизова Александра Сергеевича. ООО «Консалт-м» намерено зарегистрировать новое юридическое лицо — ООО «Константа-плюс», единственным учредителем которого выступает ООО «Консалт-м».
Учитывая требования действующего законодательства, ООО «Консалт-м» не может создать «Константа-плюс», поскольку само состоит из одного участника.
Решение единственного учредителя ООО
Поскольку само решение является следствием разнообразных явлений происходящих в жизни ООО, таких, как регистрация, ликвидация, внесение изменений в его устав, подведение итогов года, то, соответственно, и текст решения будет иметь разные варианты.
При этом он должен содержать обязательные разделы: Информация о заявителе, которая начинается текстом «Я». Далее вводится информация о самом единственном учредителе (участнике).
Образец решения единственного учредителя №1 2018 года
Я, Иванов Иван Иванович, 03 января 1981 года рождения, паспорт гражданина РФ: 4507 111222, выдан 23 февраля 2004 года УФМС РАЙОНА МНЕВНИКИ ГОРОДА МОСКВЫ УПРАВЛЕНИЯ №1, код подразделения 770-345; место жительства: 115409, г.
Москва, ш. Каширское, д. 45, к.
2, кв. 245; ИНН 777453627222, являясь единственным учредителем
3. Утвердить адрес места нахождения и хранения документов Общества: РФ, 117105, город Москва, шоссе Варшавское, дом 37, строение 1, офис 4.
По данному адресу находится исполнительный орган (Генеральный директор) Общества.
Решение о назначении генерального директора
Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО. В последнем случае документ именуется решением единственного участника о назначении директора.
Данный документ надлежит оформлять в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ).
Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом:
- Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации. В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные.
- Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения. А вот номер решению присваивается не всегда.
- Единственный участник общества прописывает свои фамилию, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес регистрации и размер доли в уставном капитале (100%).
- Указывается решение об избрании на должность гендиректора. Прописываются Ф. И. О. конкретного гражданина, его паспортные реквизиты и адрес регистрации, дата избрания. На указанную должность может быть назначен как сам единственный участник ООО, так и любое другое лицо.
- Срок действия полномочий указывать необязательно, т. к. он определяется согласно уставу организации (п. 1 ст. 40 закона №14-ФЗ).
- Документ подписывается единственным участником ООО.
С образцом названного документа можно ознакомиться ниже:
Непосредственное назначение директора предприятия
- документ обычно представляет собой фирменный бланк конкретной организации, на котором размещается текст;
- при оформлении указывается полная и подробная информация, включающая не только название организации, но также населённый пункт и дата вступления в силу;
- при назначении конкретного человека указываются его данные (ФИО, паспортные реквизиты);
- регистрационный номер данному документу присваивается не всегда;
- срок действия определяется согласно уставу организации (согласно ст. №40 Федерального Закона №14), поэтому его необязательно указывать отдельно.
Если учредитель ООО только один, то он подписывает документ о назначении директора. Фактически он сам себя назначает на эту должность. Ему необходимо указать следующие данные:
- ФИО;
- реквизиты паспорта;
- адрес регистрации;
- доля в уставном капитале (в данном случае 100%).
В свою очередь, если учредителей несколько (например, двое или трое), то процедура в целом похожа. Для удобства оформления можно использовать образец о назначении директора ООО с двумя учредителями. Обычно выбирается кандидат, который оформляется аналогичным способом. Главное отличие заключается в том, что в тексте документа необходимо указать информацию о каждом учредителе, а также указать долю в уставном капитале. Она может составлять 50/50% или распределяться иным образом.
Если учредителями выступают юридические лица, то помимо подписи необходимо также проставлять печати. В остальном процедура полностью совпадает с тем, что указано выше. Решение отражает волю одного или нескольких учредителей. Если всё оформлено правильно, то новый директор сразу наделяется всеми полномочиями, а его решения имеют юридическую силу без каких-либо ограничений или возможного оспаривания.
https://youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI
Текст документа:
Учредитель частного
строительного унитарного
предприятия «Б»
РЕШЕНИЕ
03.03.2009 N 3
г. Минск
О назначении директора
В соответствии с п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276 Гражданского кодекса Республики Беларусь и п. 4.3 Устава частного строительного унитарного предприятия «Б»
РЕШИЛ:
1. Гражданина Республики Беларусь ИВАНОВА Ивана Ивановича, проживающего по адресу: Республика Беларусь, г. _____, ул. _______________, д. __, корп. __, кв. __, паспорт N _______, выдан _____________ РОВД, г. _________ __.__._____, являющегося учредителем унитарного предприятия назначить директором частного строительного унитарного предприятия «Б» 03.03.2009.
2. Установить следующие условия труда директору частного строительного унитарного предприятия «Б»:
2.1. режим рабочего времени и времени отдыха:
— время начала и окончания рабочего дня — 9.00 и 17.30;
— время перерыва для отдыха и питания с 12.00 по 12.30;
— выходные дни: суббота и воскресенье;
— отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
2.2. трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
2.3. тарифный оклад согласно штатному расписанию, премирование в соответствии с положением об оплате труда.
Учредитель предприятия Подпись _______
Порядок принятия решения о назначении генерального директора
Процедура назначения директора носит официальный характер – в противном случае действия новоизбранного руководителя можно будет признать недействительными. Фактически директора принимают на работу так же, как и любого другого сотрудника организации. Единственное отличие – приказ о назначении подписать некому. Поэтому используется общепринятый порядок действий.
Назначение директора в ООО с двумя учредителями и более осуществляется только на общем собрании учредителей – это правило отражено в ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Протокол с такого собрания признается основным документом, который подтверждает полномочия вновь избранного руководителя.
Сначала выдвигаются кандидатуры – в их числе могут быть как люди со стороны, так и соучредители ООО. Претендента на руководящую должность необходимо проверить – в ЕГРЮЛ и в реестре дисквалифицированных лиц. Это обязательное условие, даже если соискатель знаком владельцам компании. Игнорирование этого условия чревато проблемами с представителями налоговой инспекции, если вдруг у кандидата выявится наличие дисквалификации.
Процесс принятия решения о назначении директора стандартный и включает несколько обязательных этапов:
1. Назначается собрание – определяется дата, список участников;
2. Во время проведения собрания выбирают председателя, секретаря;
3. Принятие решений происходит с помощью голосования всех участников;
4. Решение принимается только большинством голосов.
Если на должность руководителя претендуют несколько человек, процесс их выдвижения также нужно полностью отразить в протоколе собрания. В нем же фиксируется и окончательное решение о назначении директора ООО – образец этого документа прилагаем ниже:
Содержание протокола собрания учредителей о назначении директора ООО, образец документа
Требования к содержанию протокола содержатся в ст. 182.1 Гражданского Кодекса РФ. Допускается его произвольное составление. Но правила требуют, чтобы в этом документе обязательно содержались такие сведения:
Время и дата составления решения, название места, где оно было составлено;
Регистрационный номер (не всегда);
Название ООО полностью;
Полные сведения об участниках собрания, о их долях в уставном капитале (для учредителей). Если учредителей более 15 человек, к протоколу отдельно составляется Приложение с полным их перечислением;
Данные о кандидатах на должность директора (включая паспортные данные);
Список обсуждаемых вопросов;
Информация, отражающая итоги голосования;
Решение, принятое в ходе голосования;
Подписи участников собрания. Если в качестве соучредителей выступают юридические лица, помимо подписи должны обязательно присутствовать печати.
Помимо этого, в налоговую службу подается заявление по форме Р14001, заверенное у нотариуса. Протокол также становится основанием для оформления трудового договора – по ТК РФ. Даже если директор выбирается из числа учредителей и имеет право на получение дивидендов, ему все равно начисляется заработная плата. Дополнительно оформляется Приказ о назначении конкретного лица руководителем организации.
Срок действия решения о назначении директора ООО.
Оформленный в ходе общего собрания протокол – это главное основание для приема директора на работу, оформления Приказа, подтверждающего вступление в должность, и заключения с этим лицом трудового договора. На какой срок он будет составляться?
Продолжительность действия полномочий руководящего лица обычно указывается в Уставе организации. В этом случае дополнительно указывать эти сведения в протоколе необязательно
Если такой информации в Уставе нет, важно прописать сроки действия решения в протоколе общего собрания. При отсутствии таких данных и в Уставе, и в протоколе, период действия полномочий директора определяется автоматически – 5 лет с момента вступления в должность
После утверждения решения нужно издать приказ
Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.
На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Составление приказа при двух учредителях ООО
Если учредителей несколько, то нужно будет составить протокол внеочередного собрания. В рамках собрания один из учредителей будет председателем, а другой – секретарем. В протоколе нужно зафиксировать эти данные:
- Название ООО.
- ФИО участников собрания.
- Повестку собрания.
- Количество лиц, которые проголосовали за назначение какого-либо лица директором.
- Указание на лицо, которое будет ответственно за регистрацию изменений в ЕГРЮЛ.
В завершении протокола обязательно должны стоять подписи лиц, присутствующих на собрании.
Распоряжение о назначении директора ООО при нескольких учредителях практически не отличается от приказа, составляемого при одном учредителе. Единственное отличие – основанием для назначения директора является не решение одного учредителя, а протокол собрания нескольких учредителей.
Образец
ООО «Золотая Орхидея»
Приказ №1
г. Санкт-Петербург
22.04.2020
О назначении директора
1. В соответствии с протоколом №1 от 20 апреля 2020 года общего собрания учредителей ООО «Золотая Орхидея» вступаю в должность директора ООО «Золотая Орхидея» с 25 апреля 2020 года.
2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания.
Директор ООО «Золотая Орхидея» Грибов О.О. (подпись)
Процедура смены руководителя
Процедура регламентируется Федеральным законом « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ». Алгоритм действий в случае, когда новое должностное лицо уже определено, включает следующие шаги:
- Подготовка решения о смене руководителя — осуществляется на основе протокола заседания СД или общего собрания акционеров.
- Запрос выписки из ЕГРЮЛ (делает действующий директор).
- Заполнение заявления по форме Р14001.
- Обращение к нотариусу для подтверждения действительности подписи нового директора с документами из пунктов 1–3, а также приказом о назначении, уставом и свидетельствами ОГРН и ИНН.
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ.
- Обращение в банк нового директора для изменения образцов подписи.
Как оформить бланк решения
Оформление решения, так же как и составление его текста полностью отдается на откуп учредителю: его можно формировать на простом чистом листе А4 формата или на фирменном бланке компании, причем как от руки, так и на компьютере.
Важная часть при оформлении! Решение должно быть заверено «живой» подписью учредителя, при этом использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных при помощи клише, исключено.
Печать в решении ставить нужно только в том случае, если применение штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в локально-нормативных актах фирмы (с начала 2016 года юр.лица могут не использовать в своей деятельности печати и штампы).
Решение следует сделать в двух экземплярах, равнозначных по праву и идентичных по содержанию – один из них необходимо отставить в организации, второй передать специалисту налоговой службы, где регистрируются все вносимые в деятельность компании изменения.
