Требуют вернуть ошибочно начисленные декретные
Если выйдете на работу будут удерживать с зарплаты имеют право, если уволитесь, то они подадут в суд и если это действительно счетная ошибка придеться заплатить
Правомерность такого требования минимум сомнительна.
Далее, все зависит от вашего желания.
Хотите пойти на встречу работодателю — соглашаетесь на его условия.
Не соглашаетесь — максимум что он может предпринять в случае вашего отказа — обратиться в суд. Но, т.к. это не счетная ошибка — дело он проиграет.
Удержать без вашего согласия даже в случае увольнения он не может, а если решится — то рискует понести дополнительные расходы в случае вашего обращения в суд и ГИТ (моральная компенсация, привлечение к ст. 5,27 КоАП)
Если бухгалтер ошибся то не должны возвращать, если машина (компьютер) то должны вернуть.
Алишка Серёжина, Я одновременно числилась в двух ооо этой группы компаний, поэтому, я думаю, что бухгалтер по незнанию начислила мне декретные в двойном размере-от каждого ооо. (Суммы были завышены ровно в два раза, поэтому я сделала такой вывод) они конечно утверждают, что это была счетная ошибка., так как только в этом случае закон на их стороне.
Марина, Тогда вам решать, если не собираетесь дальше там работать, то смело в Госинспекцию труда.
В ответ на эмоциональные выпады и нравоучения хочу сказать, что мне не нужно чужих денег и я бы с радостью их вернула, если бы они у меня сейчас были, я не разбогатела на этих копейках, наоборот, едва сводила концы с концами и не думала, что есть какая-то ошибка… суммы не большие… Это как кредит, который я не просила, мне его втихаря навязали, без моего ведома, а теперь я оказалась на крючке… выходит, что для кого-то это была простая ошибка (халатное отношение к работе или несоответствие занимаемой должности, незнание элементарных норм закона или невнимательность в расчетах-это не так важно), но полтора года эту ошибку не замечали, подписывали ведомости, а теперь, я стала жертвой чужой ошибки и её исправление для меня «стоит» очень дорого, у меня элементарно нет этих денег, а есть ипотека, коммунальные платежи и маленький ребенок на руках! Не дай Бог тем, кто меня осуждает, оказаться в такой ситуации!
Во первых почему они так поздно спохватились то? Ведь эти деньги из фонда соц.страха, которые платит компания декретнице и тут же возмещает ежемесячно, дабы такой фигни не было.Почитайте фз 255. Если это счетная ошибка с вас могут взыскать, т.е. если 2+2 у них 5 получило это как пример, пусть дадут вам письменное разъяснение в чем ошибка именно, а если не счетная не смогут у вас ничего удержать и взыскать, могут списать на потери, обычный бух.учёт если виновное лицо уволилось.трудовая инспекция вам в помощь, напишите туда жалобу.
Анна, Они бы может быть и не спохватились вовсе, пока им проверяющие из налоговой на эту ошибку не указали. В письме ко мне бухгалтерия утверждает, что была допущена счетная ошибка, но я в это не верю, поскольку сумма выплат, как оказалось, была завышена ровно в два раза! Я сделала вывод о том, что бухгалтер, которая принимала решение о размере выплат, посмотрела на то, что я одновременно числилась в двух ооо этой группы компаний (в одном ооо на полную ставку, в другом-на 0,2 ставки), судя по всему, исполнитель не знал, что декретные платит одна из организаций, даже если работник официально работает в них обеих. То есть имело место незнание закона или его направильное толкование… только как это доказать в суде.
Переплата пособия: что делать бухгалтеру
Власова Г. В., практикующий бухгалтер
Иногда вследствие различных ситуаций бухгалтер может сделать ошибочную переплату денежных средств работнику. Даже переплата заработной платы или отпускных – ужасно неприятная ситуация, а уж переплата пособий за счет фонда социального страхования – бухгалтеру такое даже представить страшно. Так что же должен знать бухгалтер, чтобы выйти из этой ситуации?
Для начала надо разобраться, имеет ли право работодатель удержать эту переплаченную сумму, всю сумму или ее часть и в каких ситуациях.
В ст. 137 ТК РФ четко описываются ситуации, когда работодатель имеет право своим решением удержать суммы из заработной платы работника:
1) если работник получил аванс и уволился, не отработав его;
2) если работник получил денежные суммы, выданные под отчет или в качестве подъемных при переезде к месту работы в другую местность, или другие аналогичные суммы, но при этом не израсходовал их полностью (то есть авансовый отчет утвержден на сумму меньшую, чем было выдано) и не вернул в кассу предприятия;
3) если бухгалтер допустил переплату по заработной плате работника вследствие счетной ошибки;
4) если доказана вина работника в невыполнении трудовых норм или простое;
5) если работник взял отпуск авансом, а потом уволился по собственному желанию, не отработав период, за который взял отпуск.
ВАЖНО В РАБОТЕ
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Итак, как видим, ТК РФ не регламентирует переплату пособия за счет ФСС. Тогда обратимся к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).
Согласно п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ переплата по таким видам пособия за счет ФСС, как по больничному листу, декретные или пособия по уходу за ребенком, удерживается из дохода работника в следующих случаях:
- счетная ошибка бухгалтера;
- переплата пособия вследствие вины работника – получателя пособия, то есть данный работник представил неверные документы (справки о сумме заработка или другие справки, необходимые для получения пособия (например, с работы мужа, жены)) или скрыл от работодателя какие-то другие необходимые сведения для исчисления пособия.
В таких случаях закон разрешает удержать переплаченные суммы как при следующей выплате социального пособия, так и при выплате такому работнику заработной платы.
Производить удержания в счет погашения переплаты можно из расчета не более 20% от дохода за минусом НДФЛ (пособия, зарплаты или других денежных доходов) данного работника, при этом сумма всех удержаний из его дохода (НДФЛ, алиментов, переплаты и других удержаний) согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 50% от начисленного дохода.
Если же работодатель в нарушение п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ удержит переплату пособия, образовавшуюся по другим основаниям, а работник обратится с жалобой, то и должностное лицо, и организация будут оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Алгоритм действий бухгалтера
Переплату может обнаружить как сам бухгалтер, так и проверяющие из ФСС. В принципе, если ошибка обнаружится уже в ходе проверки ФСС, то алгоритм будет практически такой же, просто добавятся штрафы от ФСС (в соответствии с п. 1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.
2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) в размере 20% от неуплаченных сумм) и размер пени может быть выше, так как период будет больше.
Когда обнаружится переплата, надо сначала определиться, является ли переплата следствием счетной ошибки.
если бухгалтерия неправильно начисляла зарплату
Работник уже скрылся в неизвестном направлении.Радоваться! ))) Это смотря как к вопросу подойти. Хотя работнику зачем подходить то, ему тикать надо пока не очухался бухгалтер.
Это что бухгалтериянеправильноначислила? Попробуйте с работником мирно договорится, если же не получается, через суд это доказать возможно, но это такой “геморрой” товарищи, там берут все, и зарплату и все начисления. Конечно если не…
Нет, незаконно. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удерживать из зарплаты можно: – аванс за неотработанное время – аванс, выданный на командировку, неизрасходованный и не возвращенный своевременно – излишне уплаченные суммы…
Удержание незаконно, если и удерживать, то только с вашего согласия и не более 25% от з/ты.Командировка и ученический отпуск совершенно разные вещи. Вообще-то и то и другое оформляется приказом,посмотрите приказ по организации, если…
А сельцовская прокуратура там у вас есть? Ну, туда хотя бы сходите! В госинспекцию труда вашего района.
заявление а ГИТ и прокуратуру напишитеВ суд, вероятноОбращайся в Алматы в финпол зависит оттого, что за организация если государственная – то в вышестоящую, если частная – то учредителям (хозяину) в любом случае сначала на месте, то есть в самой организации к руководителю, и если не примут…
в бухгалтерию своей шараги! для начала в бухгалтерию, ну если совсем никак то в трудовую инспекцию. Попробуйте решить данный вопрос с бухгалтерией или начальством и уточнить причины не начисления Вам денег. Причины могут быть…
расстрелять
Cм. статью 137 ТК РФ: заработнаяплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него…
ко мне часто тоже подходят работники и говорят, что с я Маней сравнил или Федей.мы работали одинаково.Почему мне меньше. ОТвечаю, что сравнивая себя с кем-то мы до истины не дойдем.Терпеливо рассказываю, что начислени по расчетному…
У нас пенсионер двух тёток в бухгалтерии пристрелил, потом сам самоубился.По закону они бумажками закидают, сам виноват останешься.
чем мотивируют может у них сбой программы. напишите в трудовую инспекцию или в налоговую пусть проверят потребуйте распечатку Вашего лицевого счета и сходите с ней к доверенному специалисту, а еще лучше – в гострудинспекцию регулярные…
Вообще-то по закону излишне выплаченная зарплата не удерживается у работника.
Если в результате счетной ошибки – может. В случае неправильного применения законодательства – нет. после того, как работник напишет заявление.
Все приказы готовит администрация, или делопроизводитель. В данном случае составляется распоряжение внутреннего порядка, т.е. бухгалтерии…. за такое морду бить надо.
Если Вы продолжаете работать на данном предприятии, то когда бухгалтерия обнаружит эту ОШИБКУ, то удержат с Вас и их данные выправятся. Но им говорить не стоит, если Вы лично обнаружили ошибку, тем белее если их ошибка Вам на пользу(кто…
конечно вы, причем с вас их просто могут высчитать с выдаваемой вам зп( даже в случае если она 100% белая) Если арифметическая ошибка – то Вы, а еслиневерные начисления – то бухгалтер. Раньше было так! Статья 137 Трудового кодекса http:…жалобу в гос.инспекцию труда, можно через их сайт
Один вопрос:а когда же вы успели отпуск заработать??За просто так его не дают,почитайте свой вопрос и вникните в суть написанного. Должна быть комиссия по трудовым спорам. Для начала на работу в бухгалтерию.
если вы заметили что денег больше чем надо, почему не отложили? представьте что кто-то должен вам, а не вы ему.. неприятная ситуация, правда?) так что к чужим деньгам надо также относиться P.S. если сами удержать не могут, похоже на…Вина бухгалтера.
Далее разговор сам выйдет на то, как свекр собирается ими распорядиться. Пособие…к юристу!! а в суд вы уже обращались? или только собираетесь? По почте заказным письмом с извещением о вручении, еще справка 2-НДФЛ для будущего поступления на работу. Идите прямиком в Государственную инспекцию труда! Напишите требование…
Зарплату не начисляют и премию не дают все правильно. а еслинеправильно-значит компьютер ошибся… гордишься за них Что выматываются одной только этой грамотностью.
