Можно ли уволить работника в период больничного?
Согласно не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следует обратить внимание на важный момент: если произошло увольнение по инициативе работодателя, а в последствии работником был предоставлен листок временной нетрудоспособности, начало которого совпало с днём увольнения – данный факт не является поводом для восстановления работника в должностных (трудовых) обязанностях на рабочем месте, но является основанием для оплаты больничного и переноса даты увольнения
От чего зависит размер возмещения ФСС?
В соответствии с законодательством () размер пособия рассчитывается индивидуально.
В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности, и, соответственно, размер возмещения зависит от трудового стажа:
| Трудовой стаж | Размер выплаты пособия (часть заработка работника) |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| до 5 лет | 60% среднего заработка |
В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:
| Жизненное обстоятельство | Размер выплаты пособия (часть заработка работника) |
| Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору | 60% среднего заработка |
| Нахождение в стационаре по причине производственной травмы | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Уход за больным ребёнком в стационарных условиях | В зависимости от страхового стажа |
| Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев | Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц |
| Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя | В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. |
Читайте так же ⇒ \”Возраст, до которого выдается больничный по уходу за ребенком – до скольки лет дают на инвалида, при карантине в 2020 году\”
Может ли ФСС отказать в возмещении при отсутствии трудовой книжки?
Трудовая книжка служит документом, подтверждающим стаж. В том случае, если застрахованное лицо является действующим сотрудником, то трудовую книжку можно запросить в отделе кадров.
В случае, если работник уже уволился, но, будучи безработным, заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора – у работодателя возникает обязанность оплаты больничного, а у ФСС, соответственно, возникает необходимость в возмещении. В этом случае запрашивать трудовую книжку нельзя, т.к. трудовым законодательством не предусмотрено хранение копии трудовой книжки бывших работников, а оригинал выдан на руки.
определены условия, признающие незаконность требования трудовой книжки в случае её отсутствия.
Может ли фсс требовать оригинал трудовой книжки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли фсс требовать оригинал трудовой книжки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уважаемый Леонид Николаевич. В соответствии законом «О саморегулируемых организациях», каждая СРО время от времени должна осуществлять проверку деятельности своих членов. Контрольные мероприятия проводятся с целью определения соответствия участника СРО установленным некоммерческим партнерством правилам, стандартам и требованиям (ст. 9).
Если в представленных документах нет каких-то данных, удостовериться в их подлинности помогут дополнительные доказательства. Лучше требовать от работника сразу несколько документов, подтверждающих его страховой стаж. Среди них (разд.
Перечень документов, предоставленных в ФСС, для возмещения
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 декабря 2009 г. № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения» для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения страхователем должны быть представлены следующие документы:
| Документ | Комментарий |
| Письменное заявление страхователя | · наименование и адрес страхователя – юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя – физического лица;
· регистрационный номер страхователя; · указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения |
| Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам | · на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
· по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; · по расходам на выплату страхового обеспечения |
| Справка – расчет | · сумма задолженности страхователя (Фонда социального страхования Российской Федерации) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;
· сумма начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца; · сумма доначисленных страховых взносов; · сумма не принятых к зачету расходов; · сумма средств, полученных от территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации в возмещение произведенных расходов; · сумма возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов; · сумма средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца; · сумма уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца; · сумма списанной задолженности страхователя. |
| Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов | · листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия;
· справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель); · справка о рождении ребенка; · справка с места работы другого родителя о неполучении пособия; · справка о смерти. |
