Специальная оценка условий труда
Чтобы осуществить организацию надзора за тем, насколько правильно работники компании используют СИЗ (средства индивидуальной защиты) и соблюдают все правила безопасности труда, начальство должно производить периодическую специальную оценку условий труда.
После проведения данной проверки, выписывается заключение соответствующего содержания, в котором обозначается:
- соответствие условий труда требованиям нормативного характера;
- несоответствие условий труда.
Цель проведения проверки, впрочем, заключается не в том, чтобы выдать искомый официальный итог, а в том, чтобы выявить факторы, которые:
- представляют потенциальную опасность для трудящихся на предприятии граждан;
- способны оказать воздействие негативного характера на подчиненных во время их работы.
После того, как данная проверка была проведена, работодатель обязан будет выписать заключение, в котором будет обозначено, прошло ли предприятие искомую экзаменацию или нет, и какие факторы риска были выявлены
Искомой проверке должны подвергать все должности на предприятии, задействованные в производственном процессе. Тем не менее, как мы уже говорили, граждан, входящих в перечень исключений и удаленных работников она может не касаться.
Законодательная база, регулирующая проведение данной проверки и дальнейшего анализа сложившейся на производстве ситуации, представлена Приказом Министерства труда № 33, выпущенным 24 января в 2014 году.
Сроки проведения проверки
После того, как на базе организации будет создано новое рабочее место, оценка сложившихся в его рамках условий должна будет производиться не позднее чем через 6 месяцев.
Все сроки проведения проверки и некоторые ее нюансы обозначены в Федеральном законодательстве нашей страны
Кроме того, согласно Федеральному закону №426, проведение подобных проверок для каждой требующей того должности обязано осуществляться не раньше, чем один раз в 5 лет, и только при условии, что за указанный срок на предприятии не произошло каких-либо несчастных случаев.
ФЗ №426 Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда
Если такие случаи все же имели место быть, или, например, у одного из сотрудников обнаружилось профессиональное заболевание, или появились новые средства защиты коллективного или индивидуального характера, специальная оценка проводится вне намеченного плана. В зависимости от того, что послужило причиной для ее инициации, сроки всего процесса могут составлять:
- 6 месяцев;
- 12 месяцев.
Перечень обязанностей работодателя по охране труда
Итак, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, работодатель, как ответственное лицо, в области охраны труда своим сотрудникам должен обеспечить следующее.
- В первую очередь стоит упомянуть обеспечение сотрудникам безопасности, в которой они должны находиться при:
- эксплуатации зданий фирмы;
- использовании технического оборудования;
- применении материалов и различного сырья.
- Обязан работодатель также создать и довести до рабочего состояния систему управления охраной труда.
- Научить работников использовать средства защиты индивидуального и коллективного типа, и обеспечить их наличие и применение при необходимости.
- Выстроить режим работы всех сотрудников организации согласно букве закона, а также нормативным документам, действующим на территории организации.
Выдержка из ТК РФ Статьи 212
В том случае, если лицо, руководящее фирмой, не выполнило обязательств по обеспечению полностью безопасных условий труда для своих сотрудников, оно по закону может привлекаться к ответственности юридического характера. К примеру, может проявляться она в виде выплаты штрафов и компенсаций работникам, если их жизни и здоровью будет нанесен вред в результате несчастного случая, произошедшего на производстве.
На работодателя в вопросах охраны труда налагается наибольшая степень ответственности, которую важно учитывать, чтобы вовремя предпринимать все требующиеся от вас действия
Еще одна обязанность, возложенная на работодателя в интересующей нас области, заключается в том, что он обязан застраховать работников от:
- несчастливых случайностей, которые могут произойти на производстве;
- профессиональных недугов, возникающих со временем.
Обязательное страхование является не выбором каждого работника, а обязательным действием, которое должно в его отношении производиться, так как искомая страховая система разработана и установлена на государственном уровне.
Представителям почти каждой профессии есть чего опасаться при производстве, а потому, необходимо, чтобы каждый из них знал, как предотвратить или в экстренных случаях минимизировать потенциальный ущерб здоровью
