Особенности регулирования труда отдельных категорий работников надомники
Однако помимо существенных условий, перечисленных в ч. 2 ст.
57 ТК РФ, в нем должны быть указаны следующие дополнительные существенные условия трудового договора: 1) выполнение работы по месту жительства надомника; 2) обеспечение надомника инструментами и (или) механизмами, а также материалами работодателем либо использование надомником собственных инструментов и (или) механизмов, а также приобретение материалов, необходимых для выполнения работы, за счет собственных средств; 3) порядок выплаты компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, если они понесены надомником; 4) порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию. На надомников распространяется действующее законодательство с установленными в нем особенностями. В частности, надомники имею право на отпуск установленной законодательством продолжительности.
50 (19.2). особенности регулирования труда надомников
ТК преимущественное право на заключение трудового договора на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет); инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Особенности регулирования труда работников-надомников
Поэтому работнику для получения возмещения расходов необходимо получить от полномочного представителя работодателя письменные гарантии.
В этом документе полномочным представителем работодателя могут быть перечислены возможные расходы при выполнении работы на дому, которые будут возмещены работнику.
При выполнении надомником работы с использованием собственных инструментов и (или) механизмов, приобретении им за счет собственных средств материалов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, в трудовом договоре также должны быть определены порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов с работников. В этом случае также должно быть обеспечено соблюдение правила о выплате надомнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
В течение длительного периода времени (30–90-е гг. ХХ в.
) надомный труд рассматривался лишь как исключительная мера, позволяющая вовлечь в общественное производство те категории граждан, которые в силу объективных причин не могли реализовать свое право на труд в условиях организации-нанимателя.
В частности, в указанный временной период прием на работу надомников могли осуществлять лишь отдельные виды организаций. Даже в 60-е гг.
, которые характеризовались тенденцией расширения надомного труда, такая форма его организации допускалась лишь на предприятиях, применяющих труд инвалидов и лиц с физическими недостатками, в производственных объединениях по применению труда надомников, на предприятиях общего типа местной и легкой промышленности, бытового обслуживания населения, на некоторых предприятиях народных художественных промыслов и некоторых других.
Особенности регулирования труда надомников (стр. 1 из 4)
Внимание В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Судебная практика Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора
Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.
Пример из дела: Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому.
В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган
