Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.
Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен. В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее.
Неоплачиваемый отпуск
Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.
Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:
- сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
- сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;
- матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;
- отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор. И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно. Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.
При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год. Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно
Оплачиваемый отпуск
Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.
Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:
- выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
- сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
- весь период отпуска включается в страховой стаж.
Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.
Виды дополнительного отпуска для родителей, имеющих детей-инвалидов:
Лицам, у которых есть дети-инвалиды могут предоставляться следующие отпуска.
Добавочные оплачиваемые выходные дни
Статья 262 ТК РФ родителям на двоих предоставляет возможность взять в месяце дополнительно 4 дня отдыха. Это право действует до исполнения ребенку восемнадцати лет.
При этом их может получить сразу полностью как один из них, так этот период могут поделить между собой отец и мать по отдельности. На данное время за ними сохраняется рабочее время, а период оплачивается.
Даже если работник отработает не полностью месяц, ему положены данные выходные дни. Если сотрудник с ребенком инвалидом не воспользуется в течение месяца данным правом, он не имеет право перенести их на другой месяц. Эти дни нельзя по закону заменить на денежную компенсацию.
Внимание! Оплата данного времени осуществляется исходя из среднего заработка работника.
Данные дни предоставляются на основании заявления, в котором обязательно указывается какие именно дни хочет взять данное лицо в качестве выходных. На основании этого документа руководитель издает распоряжение в отношении данного сотрудника.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Данный период предоставляется согласно ст. 262 ТК РФ, которая предусматривает возможность для работника с ребенком-инвалидом, получить до 14 дней отпуска за свой счет. Однако, в ней существует ограничение – данное право работника должно быть зафиксировано в Коллективном договоре компании.
Данные дни предоставляются по заявлению. Администрация фирмы не может отказать в данном праве работнику. Эти дни он может присоединить к очередному отпуску, разбить на части, запросить период (14 дней) все сразу. Если работающий на предприятии человек не воспользовался данным правом в текущем году, то это время не переносится на следующий год.
Для данного отпуска также устанавливается, что им работник может воспользоваться как по основному месту работы, так и по совместительству.
