Входит ли больничный в отработку при увольнении

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Особенности компенсации бюллетеня

Оплачивать больничные глава предприятия обязан в любом случае, но в разных ситуациях правила начисления компенсации различаются.

Так по общему правилу, если человек заболел, а потом в условленный срок покинул фирму, за период болезни выплачивают 60% от среднего дохода (Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 7). Если подчиненный подал письменное заявление о прекращении сотрудничества во время болезни или заболел в последние две недели перед увольнением, компенсацию считают, опираясь на страховой стаж.

Расчёт больничного

В ситуации, когда на прекращении сотрудничества настоял глава организации, а подчиненный приносит больничный, открытый в день официального увольнения, такой листок тоже оплачивают, а дату увольнения сдвигают. Но в должности экс-подчиненного не восстановят (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ»).

Нужно ли компенсировать листок нетрудоспособности во время отпуска перед уходом сотрудника?

Учитывается ли лист нетрудоспособности? Если работник получал выплаты по листу нетрудоспособности в связи с заболеванием или по беременности и родам, то время, проведенное на больничном не входит в компенсацию отпуска при увольнении. Это правило вступает в силу в связи с тем, что сотрудник отсутствовал на работе, а значит дни больничного не могут входить в расчётный период.

Также нужно понимать, что если работник организации находится в отпуске с последующим разрывом трудовых отношений с работодателем и в этот период заболел, то его отпуск не может быть продлен на время нетрудоспособности. Такому работнику выплатят только отпускные, согласно письму Роструда от 24.12.2007 за номером 5277-6-1.

Особые случаи для отработки на больничном

Хотя нет ничего общего с обязательной отработкой и оплачиваемым больничным периодом, в трудовых договорах могут быть указаны некоторые нюансы.

Работодатель вправе потребовать полноценную отработку после больничного в особых случаях:

  • требуется ликвидировать свои недочеты восстанавливать испорченное имущество;
  • законодательно закреплено обязательство работы в оговоренный период – молодой специалист, контрактник или сотрудник на испытательном сроке, получивший аванс или другие денежные выплаты;
  • время увольнения отодвигается из-за завершения учебного периода до летних каникул, когда преподаватель обязан провести экзамены или отчетный концерт в ДМШ.

Срок отработки может быть сокращен до 3-х дней, если инициатива исходит от администрации. Последний рабочий день – дата увольнения после закрытого больничного, который в отработку не входит.

По общепринятым нормам, время между днем, когда сотрудник уведомил руководство о предстоящем уходе с работы и датой заявления и есть «отработка». Во избежание стрессовых ситуаций, рекомендуется работнику и администрации найти компромиссное решение, чтобы соблюсти интересы обеих сторон.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек , то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Единственным случаем, когда работодатель не несет ответственности за оплату временной нетрудоспособности больного, это в случае полной ликвидации предприятия.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Какие положены выплаты

При прекращении трудовых отношений гражданам полагаются стандартные выплаты:

  • Заработная плата за отработанный период.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Премии, установленные внутренними нормативными актами.

Важно

Оплата больничного производится в течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, поэтому пособие выплачивается не вместе с окончательным расчетом.

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

  1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
  2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
  3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
  4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении

Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?

› › Так входит ли больничный в отработку при увольнении? Действующее законодательство дает исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос. Зачастую нет объективных причин для продления срока между подачей и в конкретной организации.

Как правило, не считается препятствием для .

В данной статье перечислены основные нормы российского законодательства, касающиеся рассматриваемой ситуации. В жизни часто все идет не так, как планируется. Зачастую одна мелочь способна разрушить все планы.

Например, гражданин решил уйти с работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.

При этом, человек подал заявление начальнику, но во время отработки неожиданно простудился и отправился в медучреждение для прохождения лечения.

При этом все время нахождения на больничном субъект беспокоится, как это отразится на сроке отработки. Чтобы успокоиться, необходимо обратиться к Трудовому кодексу.

Действующее законодательство РФ дает ответ на этот вопрос: можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Кадры » ПерсоналКаждый человек может столкнуться с необходимостью оформления больничного листа в связи с временной потерей трудоспособности.

Также нередки ситуации, в которых трудящийся заболевает во время обязательной отработки. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию.

При каких ситуациях больничный засчитывается в счет отработкиДля начала нужно сказать о том, что такое «обязательная отработка» отсутствует в юридических актах и правовых нормах.

Согласно действующим законам, труженик обязан

Бюллетень после расторжения договора

Размер пособия определяется на основании суммы равной 60% от среднедневного заработка уволенного. 

Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.

Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде. 

Как оформляется больничный лист?

Лечащий врач имеет право предоставить больничный лист заболевшему человеку на срок, не превышающий 15 дней. На основании в том случае, если для восстановления трудоспособности требуется продление больничного листа – необходимо решение врачебной комиссии (ВК). Решением ВК больничный лист может быть продлён ещё на 15 дней. Все последующие продления осуществляются повторными решениями врачебной комиссии.

В соответствии с письмом ФСС РФ от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453 «О врачебной комиссии» в случае продолжающейся нетрудоспособности в пределах одного страхового случая при выдаче продолжений листков нетрудоспособности другими медицинскими организациями должна учитываться суммарная продолжительность временной нетрудоспособности с первого дня освобождения от работы.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

В жизни часто все идет не так, как планируется. Зачастую одна мелочь способна разрушить все планы. Например, гражданин решил уйти с работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.

При этом, человек подал заявление начальнику, но во время отработки неожиданно простудился и отправился в медучреждение для прохождения лечения. При этом все время нахождения на больничном субъект беспокоится, как это отразится на сроке отработки.

Чтобы успокоиться, необходимо обратиться к Трудовому кодексу. Действующее законодательство РФ дает ответ на этот вопрос: можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

По закону недопустимо составление соответствующего документа на расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем, если в документе в качестве даты ухода будет указано число истечения срока нетрудоспособности. Это объясняется тем, что нельзя будет заранее узнать, какой это будет день.

Это следует сделать не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора, заключенного с компанией. Дополнительно законодательными органами предусмотрена возможность при согласии начальства уволиться ранее завершения четырнадцатидневного периода.

Иными словами, в случае, когда у предприятия или другой организации отсутствуют какие-либо возражения по этому поводу, человек может расторгнуть трудовой договор даже в день его подачи. Если на протяжении одного месяца после даты совершения записи в трудовой книге бывший работник уйдет на больничный, то работодатель обязан платить ему пособие по болезни.

Срок предупреждения об увольнении

Расторжение трудового договора может производиться по нескольким основным причинам:

  1. По желанию нанимателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению сторон.
  4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств.

В зависимости от наличия указанной причины устанавливается минимальный срок предупреждения о предпринимаемых действиях. Когда увольнительная процедура инициируется нанимателем, то он должен известить сотрудника о принятом решении. Срок уведомления напрямую зависит от причины расторжения контракта. Когда речь идет о сокращении штата или ликвидации предприятия, то уведомлять необходимо как минимум за два месяца, а если прерывается срочный контракт, то за две недели. В случаях увольнений за выявленные нарушения сроки могут вовсе и не соблюдаться.

При возникновении форс-мажорных ситуаций о соблюдении сроков предупреждения речи также не идет. Самым удобным для обеих сторон способом разрыва отношений является соглашение сторон. При его достижении стороны договариваются о том, когда и на каких условиях контракт прекратит свое существование.

Самым жестко регламентированным по времени является разрыв, инициированный самим работником. В статье 80 ТК РФ прописано, что увольняющийся обязан предупредить работодателя о принятом им решении не позднее, чем за две недели до момента прекращения отношений.

Гарантийные обязательства перед работником, который заболел

Основные положения статьи под номером 81 ТК РФ категорически запрещают расторжение трудового договора с субъектом на больничном.

Однако это касается только тех случаев, когда инициатором увольнения подчиненного является именно работодатель. В ситуации, когда уйти хочет сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. В данном случае датой увольнения является то число, которое прописано в соответствующем заявлении об уходе.

Ранее уже отмечалось, что больничный входит в отработку

Также необходимо обратить внимание на денежные компенсации и пособия, которые полагаются увольняющемуся сотруднику. Согласно статье под номером 7 закона №255, гражданину, который желает расторгнуть трудовые взаимоотношения с начальством и находится на больничном, выплачивается соответствующее пособие

Размер пособия составляет примерно 60% от средней заработной платы. Однако эта норма не действует, если заявление на расторжение трудовых взаимоотношений было подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период срока отработки.

В ситуации, когда увольнение произошло по инициативе работодателя, впоследствии субъект принес больничный лист, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет считаться веским основанием для восстановления в должности.

Несмотря на это, руководству все же придется оплатить больничный своему подчиненному и перенести дату расторжения трудового договора, которая указана в заявлении об уходе и трудовой книжке.

Работодателю не стоит забывать о том, что пособие по больничному сотруднику следует выплатить за весь период болезни, в том числе и за временной промежуток после расторжения трудового договора. Однако если с подчиненным был заключен договор на срок до полугода, то следует учитывать, что пособие в данном случае выплачивается не более, чем за семьдесят пять календарных дней болезни.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда человек уходит на больничный перед увольнением по сокращению. Согласно подпункту под номером 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен по причине сокращения штата.

Если в период срока до увольнения субъект ушел на больничный и пропускает дату расторжения договора, то увольнение произойдет в первый день его выхода на рабочее место. Временная нетрудоспособность не считается достаточной причиной для увеличения срока перед будущим сокращением штата.

Несмотря на это, в период нахождения на больничном, работодатель гарантирует, что не уволит человека во время его болезни. Согласно действующему законодательству, право уволить подчиненного есть только у тех руководителей, которые готовятся к ликвидации предприятия.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Во время нахождения на больничном человек получает пособие от организации, в которой трудится. Поэтому он может быть уверен, что руководство не сможет уволить его по собственной инициативе ранее указанного срока.

Отработка перед расторжением договора представляет собой временной промежуток между датой подачи заявления на увольнение по личной инициативе и днем ухода с конкретной должности. Поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отработка», а есть только обязанность работника известить своего нанимателя о личных намерениях, то субъект должен придерживаться этого правила.

Все положения действующего законодательства дают понять, что больничный перед увольнением при отработке никак не влияет на дату расторжения договора. Еще стоит отметить, что работодатель обязан оплатить сотруднику больничный, даже при увольнении по собственному желанию. Это актуально и после увольнения в течение тридцатидневного срока, во время которого человек болел и не успел устроиться на новую работу.

Больничный лист и его виды

Документ, который в случае временной нетрудоспособности человека позволяет ему требовать выплаты от работодателя, носит название больничный лист. Согласно российскому законодательству, гражданин может оформить его при возникновении следующих случаев:

  1. Беременность.
  2. Болезнь.
  3. Травма.
  4. При оказании дополнительной помощи близкому родственнику (уход по состоянию здоровья).
  5. Прохождение процедуры протезирования в специальных стационарах медицинских учреждений.
  6. Реабилитация в санаториях после прохождения лечения в больнице.
  7. Карантин (в нем может находиться как сам сотрудник, так и дети дошкольного возраста или недееспособные родственники).

Специалисты, которые имеют право выдавать больничные листы:

  1. Лечащий врач. Работник муниципальных, частных и государственных медицинских учреждений.
  2. Частнопрактикующие врачи.
  3. Сотрудники научно-исследовательских институтов, связанных с медициной.
  4. Специалисты профильных медицинских организаций.

В законодательстве указывается, что официальный больничный лист могут оформить только должностные лица с действующей медицинской лицензией, которая должна включать в себя право на оценку временных способностей к работе заболевшего лица.

При условии, что заболевание подтверждается, оформлением листа занимается сам лечащий врач. Больничный при беременности и родах выдается и заполняется акушером-гинекологом. В некоторых случаях это может быть специалист общей практики или даже фельдшер.

Продление срока работодателем

Возвращаемся к тому, о чем велась речь в начале статьи:

  1. Ни о какой отработке в ТК РФ речи нет.
  2. Закон говорит лишь о том, что работник должен заранее предупредить свое руководство о том, что собирается уволиться.

Вообще, эти 14 дней даны работодателю на то, чтобы он подыскал нового сотрудника на освобождающееся место, чтобы компания не снизила «обороты». Это очень правильное требование.

Но можно возразить, что, если увольняющийся уходит на больничный, то это тоже повлияет на работоспособность организации, на её производительность и т. д. Да, это так, тем не менее, право сотрудника компании на осуществление собственного лечения ставится законом выше, чем интересы фирмы. И это тоже справедливо.

На больничный ведь может уйти любой работник: и увольняющийся, и тот, кто планирует дальше работать в организации. Это, безусловно, форс-мажорное обстоятельство. Но решать проблему с его возникновением нужно каким-то особым образом. Например, подготавливая универсальных работников, способных выполнять разные функции и совмещать должности в рамках одной компании.

Добавим, что в 2006 году Роструд дал свои разъяснения по заявленному вопросу. Мнение – аналогичное тому, что изложено выше: если 14 дней с момента подачи заявления работником прошло, то его нужно отпустить

Не важно, болел он или нет

Наши эксперты подготовили интересные публикации на тему оплаты больничного листа после увольнения сотрудника. Из них вы узнаете:

  • Будет ли оплачен бюллетень, если человек заболел после увольнения, а также правила и порядок такой выплаты.
  • В какой срок после увольнения может быть оплачен листок нетрудоспособности, какие документы потребуются и что делать, если вам отказывают в такой выплате?
  • Может ли работодатель отказать бывшему сотруднику в оплате больничного после увольнения?

Можно ли уволиться во время больничного?

На законодательном уровне запрет на увольнение во время больничного не установлен, и каждый сотрудник может подать заявление на расторжение договора, не выходя на работу. Однако здесь есть несколько нюансов:

  • Если после закрытия листка нетрудоспособности остаются дни обязательной отработки, вернуться на рабочее место все же придется.
  • Оплата за период болезни производится полностью, даже если она прекращается после ухода из компании.

Пример 1: Увольнение во время болезни.

Гражданин Сазонов Л.Д. взял больничный с 01.05.2018 года. Заявление было подано им 03.05.2018 года, отсчет предупредительного срока начинается на следующий день (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, он должен был выйти на работу 18.05.2018, но лист нетрудоспособности закрыли только 19 мая, и ему не пришлось отрабатывать. Расторжение договора произведено от 18.05.2018, но оставшийся день болезни был оплачен по закону.

Пример 2: Уход с предприятия перед открытием листа нетрудоспособности.

Ольховский О.Н. подал работодателю заявление об увольнении по собственной инициативе 10.07.2018 года, ему была назначена двухнедельная отработка по 25 июля включительно. Он взял больничный 15.07.2018 года, листок нетрудоспособности действовал 10 календарных дней и был закрыт 25.07.2018. Таким образом, Ольховскому О.Н. пришлось отрабатывать дни с 10 по 14 июля включительно, остальное зачлось в предупредительный срок.

Важно

Установление периода предупреждения – это не обязанность, а право работодателя. При необходимости можно попробовать договориться с ним об увольнении одним днем. Если уход вызван невозможностью продолжения деятельности, директор обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Важно

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

К сведению

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Можно ли уволить работника в период больничного?

Согласно не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Следует обратить внимание на важный момент: если произошло увольнение по инициативе работодателя, а в последствии работником был предоставлен листок временной нетрудоспособности, начало которого совпало с днём увольнения – данный факт не является поводом для восстановления работника в должностных (трудовых) обязанностях на рабочем месте, но является основанием для оплаты больничного и переноса даты увольнения

Заключение

Увольнение во время больничного без двухнедельной отработки вполне возможно. Для этого достаточно представить работодателю соответствующее заявление, а в последний рабочий день явиться в организацию для получения трудовой книжки и расчетных выплат. Если такой возможности нет, эти действия можно произвести позднее, не объясняя причины задержки.

У вас остались вопросы?

Вы

задаете вопрос

дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняяскорость ответа

13189

консультацийпроведено всего

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.