Составляем уведомление о переходе на профстандарты

Введение профстандарта

Внедрение на предприятии профстандарта подразумевает целый ряд мероприятий:

Изучение штатного расписания с целью выявления должностей, которые надлежит привести в соответствие с профстандартом.
Создание комиссии, которая будет обладать полномочиями по внедрению профстандартов.
Издание соответствующего распоряжения, содержащего:
состав уполномоченной комиссии;
план-график мероприятий, проводимых в компании;
сроки исполнения;
ответственных лиц.
Изучение необходимого профстандарта.
Составление списка людей, которые подпадают под действие стандарта.
Уведомление соответствующих работников о предстоящих изменениях, а также мероприятиях, которые будут проведены.
Проверка уровня знаний таких сотрудников. Допустимо это делать несколькими способами:
путем создания специальной аттестационной комиссии, обладающей достаточными знаниями в необходимых областях;
либо при помощи специализированных учебных центров.
Приведение документов в соответствие с действующим профстандартом. Ими могут быть:
должностные инструкции;
трудовые соглашения;
различные локальные нормативно-правовые акты предприятия.
Обеспечение свободного доступа к информации о внедрении профстандарта во всей ее полноте, а также создание особой консультационной группы.
Ознакомление всех сотрудников с произошедшими изменениями.

Прайс

Тариф

Тариф 1

Тариф 2

Информирование об изменениях законодательства о контрактной системе

Сервис по поиску ОКПД 2

Доступ к вебинарам

Доступ к справочно-правовой системе

Ресурс по подготовке пакета документов, необходимого для применения профессионального стандарта «специалист в сфере закупок»

Ресурс по подготовке локальных актов, регламентирующих закупочную деятельность организации

Ресурс по формированию контрактов и ведению реестра закупок по 44-ФЗ

Ресурс по формированию договоров и ведению реестра закупок по 223-ФЗ

Юридическое сопровождение в формате письменных консультаций

Абонентское годовое обслуживание для государственных и муниципальных заказчиков

Обучение (повышение квалификации или профессиональная переподготовка)

Доступ к калькулятору пени с возможностью формирования претензии

Ресурс по подготовке расчета НМЦК

Калькулятор расчета сроков проведения закупки

Регистрация

Система профстандартов в учреждении

Под исключение попадают случаи, когда по определенным должностям, профессиям, специальностям законом установлено предоставление компенсаций и льгот, либо введены ограничения.Работодатели все еще имеют полное право использовать квалификационные справочники вместо профессиональных стандартов. Правила разработки, утверждения и применения профстандартов регулируются постановлением Правительства России от 22 января 2013 г. № 23.

В дополнение к этим правилам применения профстандартов Федеральным законом от 02 мая 2015 г. №122-ФЗ предусматривается право Правительства РФ (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения следующими видами организаций:

государственными внебюджетными фондами РФ;
государственными или муниципальными учреждениями;
государственными или муниципальными унитарными предприятиями;
государственными корпорациями;
государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Профестандарт – это обобщенная характеристика квалификации, требуемой сотруднику для определенной профессиональной деятельности.

После этого вносите изменения в должностные инструкции и трудовые договора, заключите допсоглашения с работниками.
В отличие от старого в новом профстандарте нет требования обучать работников по дополнительным профессиональным программам. По профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года. Однако это требование есть в пункте 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Поэтому раз в три года педагога все же надо направлять на повышение квалификации.

При этом приведение квалификационных справочников должностей в соответствие с современными требованиями нецелесообразно. Таким образом, профессиональные стандарты — это более удобный и детализированный инструмент, определяющий минимальные требования к квалификации работников для занимаемой должности. Новые профессиональные стандарты призваны полностью заменить имеющуюся нормативную базу.

Всего, начиная с 2013 года и по настоящее время, разработано более тысячи профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер или инженер-экономист железнодорожного транспорта.

Уведомления

Наименование ПС	Дата изменения	Область профессиональной деятельности	Имя организации	Имя ответственного исполнителя	Адрес электронной почты	Телефон
Работник пассажирских сервисов метрополитена	26.05.2020 10:49:08	17 Транспорт	Международная Ассоциация «МЕТРО»	Колодиевская Ирина Николаевна	[email protected]	+79165481903
Специалист по моделированию, сбору и анализу данных цифрового следа	22.05.2020 13:13:44	06 Связь, информационные и коммуникационные технологии	АНО «Университет национальной технологической инициативы 2035»	АНО «Университет национальной технологической инициативы 2035»	[email protected]	8 (495)917-88-82
Специалист по машинному обучению	21.05.2020 11:06:35	06 Связь, информационные и коммуникационные технологии	АНО «Университет национальной технологической инициативы 2035»	АНО «Университет национальной технологической инициативы 2035»	[email protected]	8 (495)917-88-82
Рабочий по эксплуатации наружных газопроводов газораспределительных систем	18.05.2020 10:58:01	19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа	ПАО «Газпром»	Куликова Елена Николаевна	[email protected]	8 (812) 641-37-58
Работник по эксплуатации компрессорных установок в нефтегазовой отрасли	18.05.2020 10:55:38	19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа	ПАО «Газпром»	Куликова Елена Николаевна	[email protected]	8 (812) 641-37-58
Специалист по эксплуатации наружных газопроводов низкого давления(Пересмотр)	18.05.2020 10:53:07	19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа	ПАО «Газпром»	Куликова Елена Николаевна	[email protected]	8 (812) 641-37-58
Специалист по контролю качества газа, газового конденсата и продуктов их переработки(Пересмотр)	18.05.2020 10:50:29	19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа	ПАО «Газпром»	Куликова Елена Николаевна	[email protected]	8 (812) 641-37-58
Специалист по контролю качества нефти и нефтепродуктов(Пересмотр)	18.05.2020 11:47:02	19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа	ПАО «Газпром»	Куликова Елена Николаевна	[email protected]	8 (812) 641-37-58
Специалист по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа	18.05.2020 10:37:58	19 Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа	ПАО «Газпром»	Куликова Елена Николаевна	[email protected]	8 (812) 641-37-58
Специалист по организации тушения пожаров	08.05.2020 14:37:02	12 Обеспечение безопасности	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Своеступов Михаил Васильевич	[email protected]
Специалист по противопожарной профилактике	08.05.2020 14:35:10	40 Сквозные виды профессиональной деятельности	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Своеступов Михаил Васильевич	[email protected]
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов(Пересмотр)	08.05.2020 14:27:57	12 Обеспечение безопасности	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Своеступов Михаил Васильевич	[email protected]
Лесной пожарный(Пересмотр)	08.05.2020 14:26:26	14 Лесное хозяйство, охота	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Своеступов Михаил Васильевич	[email protected]
Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы(Пересмотр)	08.05.2020 14:17:16	14 Лесное хозяйство, охота	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Своеступов Михаил Васильевич	[email protected]
Водолаз(Пересмотр)	08.05.2020 14:12:03	12 Обеспечение безопасности	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Своеступов МИхаил Васильевич	[email protected]
Тренер-преподаватель	13.05.2020 11:31:20	05 Физическая культура и спорт	Совет по профессиональным квалификациям в сфере физической культуры и спорта	Соколова Людмила Анатольевна	[email protected]	8(916)700-3827
Машинист щебнераспределителя(Пересмотр)	06.05.2020 18:07:32	16 Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Косенко Екатерина Александровна	[email protected]	+79295971838
Машинист катка(Пересмотр)	06.05.2020 18:04:24	16 Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Косенко Екатерина Александровна	[email protected]	+79295971838
Машинист битумоплавильной передвижной установки(Пересмотр)	06.05.2020 18:02:42	16 Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Косенко Екатерина Александровна	[email protected]	+79295971838
Машинист автогрейдера(Пересмотр)	06.05.2020 17:31:36	16 Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство	ФГБУ «ВНИИ труда Минтруда России»	Косенко Екатерина Александровна	[email protected]	+79295971838

Онлайн-сервис по подготовке документов

Изменения положений Трудового кодекса о профстандартах, вступающие в силу в середине 2016 года, вызывают много вопросов кадровой сфере: обязательны ли профстандарты для работодателей, и можно ли уволить работника, который им не соответствует? Интерес вызывает и мнение Минтруда по вопросу перехода на профстандарты.

Однако такое взыскание может быть только в отдельно взятых случаях, и во многом вероятность такого взыскания зависит от первоначальных договоренностей работника и работодателя. Закон четко не определяет, кто должен оплачивать обучение работника при направлении его на обучение (в том числе, если работника на обучение направляет работодатель).
Новый профстандарт изменил требования к образованию методистов и приравнял их к преподавателям. Поэтому если вы уже переводили на старый профстандарт методистов, образование которых не соответствует направлениям подготовки высшего образования и специальностей «Образование и педагогические науки», то лучше вернуть их на условия квалификационного справочника.

Договорное право

Приказ о внедрении профстандартов в организации — образец

Рассмотрим, каким образом может составляться приказ о внедрении профстандартов.

Итак, посредством документа, который мы рассматриваем в этом материале, руководство организации, попадающей под действие норм постановления № 584:

определяет круг задач, решаемых сотрудниками, которые входят в комиссию либо рабочую группу;
определяет круг специалистов, отвечающих за контрольные функции в рамках решения соответствующих задач.
распоряжается создать комиссию либо рабочую группу по разработке и реализации плана внедрения профстандартов;

При этом отмеченные формулировки могут составлять основной информационный блок приказа.

Приказ подписывается руководством фирмы. Деятельность комиссии либо рабочей группы, учреждаемой приказом, может

Применение профстандартов в HR-работе: 6 главных вопросов

Если у работодателей возникают вопросы о нормативно-правовом регулировании сферы труда, то им нужно обратиться в федеральный орган исполнительной власти за разъяснениями по вопросам применения профстандартов. Если в нормативном акте установлена обязанность применения профстандарта, применять его необходимо. Есть в нормативном акте обязанность по применению профстандарта отсутствует, применять стандарт можно в качестве рекомендаций, основы для определения требований к квалификации.

Читайте по теме в электронном журнале Профстандарты обязательно применяются для групп сотрудников, для которых квалификационный стандарт установлен нормативным документом. Кроме того, профстандарты обязательны для ряда организаций госсектора:

государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) уставного капитала принадлежат государству или муниципалитету.

В каждом конкретном случае особенности применения профстандартов устанавливает Правительство РФ.

Система профстандартов в учреждении.

Как уже отмечалось ранее, действия работодателя должны зависеть от того, каким именно требованиям стандарта не соответствует работник.

Так же, как отмечалось выше, в решении вопроса с отказом работника от прохождения аттестации необходимо определить, какие требования установлены локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения такой аттестации. В случае если обязанность прохождения работником аттестации будет установлена, отказ от аттестации может быть расценен как совершение работником дисциплинарного проступка с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

— Перевод работника на другие должности (профессии) в рамках профстандартов. С чего начать?

— В первую очередь необходимо помнить, что перевод работника на другую должность возможен исключительно с его согласия. Иными словами, перевести работника на другую должность по инициативе только работодателя (в одностороннем порядке) согласно требованиям закона нельзя.

Единственным документом, который Трудовой кодекс РФ определяет, как обязательный в данной процедуре, является письменное соглашение о переводе (изменении условий трудового договора). В таком соглашении должны определяться такие условия, как: наименование должности, трудовая функция, возможные изменения в размерах заработной платы и другие изменения, соглашение о которых было достигнуто. Иные документы, в том числе приказ о переводе, не являются обязательными и могут быть оформлены в организации дополнительно. Однако их отсутствие не может расцениваться как какое-либо нарушение трудового законодательства.

Для перевода на другую должность необходимо наличие вакантной должностной позиции в штатном расписании. В случае отсутствия таковой, до оформления процедуры перевода необходимо ввести в штатное расписание дополнительную должность или дополнительную штатную единицу, оформив, например, соответствующий приказ. После перевода «ненужные» должности рекомендуется исключить из штатного расписания.

Также необходимо отметить, что в случае постоянного перевода, о нем необходимо сделать запись в трудовую книжку работника.

*Позиция автора не является позицией Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Уведомление о профстандартах для Минтрудсоцзащиты

В соответствии с п. 3 Методических рекомендаций разработчики проектов профстандартов должны направлять уведомление о разработке того или иного проекта профстандарта в Минтрудсоцзащиты РФ.

Проекты профстандартов могут разрабатываться (п. 3 правил, утвержденных постановлением Правительства России от 22.01.2013 № 23):

объединениями работодателей;
отдельными работодателями;
профессиональными объединениями, СРО;
некоммерческими организациями.

Участвовать в разработке профстандартов также могут образовательные организации и иные заинтересованные структуры. Если разработчиков несколько, то они должны договориться между собой об определении ответственного субъекта, который будет координировать работу соответствующей группы организаций, а также выступать уполномоченным лицом (п. 4 Методических рекомендаций).

Уведомление о профстандартах, направляемое в Минтрудсоцзащиты, должно составляться на основе формы, утвержденной в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям.

Данный документ предполагает указание:

сведений об организации-разработчике проекта профстандарта;
наименование видов профессиональной, а также экономической деятельности по предлагаемому профстандарту;
Ф. И. О. ответственного исполнителя, его контактных данных;
Ф. И. О. руководителя организации — разработчика проекта профстандарта.

К уведомлению должны прилагаться:

документ, обосновывающий необходимость разработки профстандарта;
план разработки стандарта — со сроками начала и окончания его разработки;
список организаций, которые были привлечены к разработке профстандарта.

Уведомление заверяется руководителем организации — разработчика проекта профстандарта.

Уведомляем о разработке профстандарта

Составление уведомления также необходимо при разработке профстандарта.

Согласно приказу Минтруда России «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» от 29.04.2013 № 170н при составлении проекта профстандарта, уведомление о его разработке вместе с рекомендациями необходимо направить в Министерство труда и социального развития РФ. Образец документа приведен в приложении 1 к методическим рекомендациям.

При этом разработчиками этого документа могут выступать различные организации:

Работодатели и их объединения.
Профессиональные сообщества.
Саморегулируемые организации.
Некоммерческие организации.
Образовательные организации профессионального образования.
Другие заинтересованные компании.

Форма уведомления о разработке профессионального стандарта содержит следующие сведения:

Наименование организации, направляющей проект профстандарта.
Названия видов профессиональной деятельности.
Наименования видов экономической деятельности.
Информацию об ответственном лице, исполнителе с указанием контактных данных:
телефона;
электронная почта.

В качестве приложений к уведомлению выступают следующие документы:

Обоснование необходимости составления профстандарта.
График разработки стандарта с указанием сроков.
Список предприятий, которые привлекались к разработке данного документа.

Уведомление подписывается руководителем предприятия, заявляющим о необходимости принятия и утверждения профстандарта.

Уведомление о профстандартах — это письменное извещение работодателем своих сотрудников о том, что в скором времени на предприятии будут введены в действие профстандарты. Указанный документ должен содержать основания, перечень необходимых изменений, а также последствия, которые наступят ввиду принятия или непринятия работником нововведений.

Уведомление необходимо и при самостоятельной разработке профстандарта. В данном случае оно составляется по утвержденной форме и отсылается в Минтруд России.

Инструкции c 3401-3600
Форма: Уведомление работника о внесении изменений в трудовой договор и должностную инструкцию в связи с переходом работодателя на профессиональные стандарты

______________________________________ (Ф.И.О. сотрудника) от ___________________________________ (должность) ______________________________________ (Ф.И.О.)

Уведомление

В связи с переходом с «__»_______________ _____ г. __________ «_______________________» (наименование работодателя) на профессиональные стандарты в соответствии с Приказом руководителя N __________ от «__»___________ _____ г. в Трудовой договор N __________ от «__»____________ _____ г. и Должностную инструкцию ______________________________, утвержденную Приказом руководителя N ________ от «__»_____________ ____ г., вносятся следующие изменения:1. Пункт _________ Трудового договора изложить в следующей редакции: __________________________________.2. Пункт _____ Трудового договора дополнить абзацем «___________________________».3. Пункт ___ Должностной инструкции изложить в следующей редакции: __________________________________.Указанные изменения вступают в силу с «__»_______________ _____ г.

«__»_______________ ______ г.

_________________________ _____________/______________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Уведомление о переходе на профстандарты может составляться организацией в рамках самого широкого спектра правоотношений — в сфере трудового, административного, корпоративного права. В чем заключается специфика применения соответствующего уведомления в тех или иных коммуникациях?

Проверить, соответствуют ли сотрудники требованиям профстандарта

Профстандарт представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста. Например, директору по персоналу достаточно иметь высшее экономическое образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.8, входящей в профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н.

Проверьте, соответствуют ли работающие сотрудники базовым требованиям принятого стандарта, достаточно ли у них опыта и образования (если такие требования есть в самом стандарте). Если квалификация сотрудника не дотягивает до критериев, прописанных в стандарте, ему можно предложить перевод на другую подходящую работу или направить на обучение. А вот оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет (ст. 81 ТК РФ).

Обучение может оплачивать работодатель или сотрудник. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать работника (ч. первая ст. 196 ТК РФ). Порядок обучения можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в ученическом договоре (ч. вторая ст. 196, 199 ТК РФ). В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. 196 ТК РФ). Например, когда сотрудника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется основное место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Закон позволяет включить в трудовой, ученический договоры пункт об обязательной отработке (ч. четвертая ст. 57, ст. 199 ТК РФ). Это условие до определенной степени гарантирует, что сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет работодателя, сразу не уволится. Если же это произойдет, организация сможет компенсировать понесенные затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть обоснованным.

В некоторых случаях организации обязаны проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрудников (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Повышение квалификации медиков каждые пять лет – одно из лицензионных требований для работодателя, который ведет медицинскую деятельность (подп. «г» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291). Также является обязательным дополнительное профобразование гражданских служащих и т. д. (п. 6 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Как только выясните потребности работников в обучении и повышении квалификации, составьте проект плана обучения персонала на текущий год и утвердите его у руководителя организации. Укажите в плане: Ф.И.О. и должности сотрудников, какая подготовка (переподготовка) им необходима и почему, срок, даты и формат образовательных мероприятий, критерии выбора провайдера. Наличие такого документа пригодится при проверке. Он подтверждает, что работодатель стремится исполнить закон.

Важные выводы
1. Чтобы перестроить работу с учетом профстандартов, нужно создать рабочую группу из числа сотрудников разных подразделений, поручить им разработать план действий и реализовать его. 2. Проверьте, чтобы наименования должностей в штатном расписании соответствовали профстандартам или квалификационным справочникам

Это важно, если сотрудник определенной профессии имеет право на льготу или компенсацию.3. Нельзя применять профессиональные стандарты с ущербом для работающих сотрудников организации

Для тех, кто не соответствует требованиям стандарта, следует организовать обучение либо оформить перевод на другую работу по письменному соглашению сторон.

1 Пункт 2 Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р.2 Абзац 3 ч. второй ст. 57, ч. восьмая, девятая ст. 143, ч. пятая ст. 144, ч. третья ст. 195.1, ст. 330.2 ТК РФ, п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 и др.

Уведомление о профстандартах как служебная записка

Уведомление как служебная записка может быть удобным инструментом информирования ответственных специалистов предприятия о необходимости начала подготовки к внедрению профстандартов в компании. Данное уведомление может предшествовать дальнейшему изданию руководством распорядительных документов, обязательных к исполнению, с расчетом на то, что ответственные сотрудники должным образом подготовятся к их реализации.

Уведомление о введении профстандартов как служебная записка может содержать:

предполагаемый алгоритм внедрения данных стандартов (предварительный план-график);
сведения о сотрудниках, которые будут ответственными за внедрение профстандартов;
перечень мероприятий, которые рекомендуется провести данным сотрудникам в целях подготовки к реализации положений последующих распорядительных актов;
сведения о предполагаемой дате издания распорядительных актов — чтобы сотрудники знали, каким количеством времени они обладают для подготовки к официальному внедрению профстандартов;
перечни нормативных документов, которые сотрудникам необходимо изучить в рамках подготовки к внедрению профстандартов.

Узнать больше о порядке составления служебных записок вы можете из статьи «Как правильно написать служебную записку — образец?».

Уведомление о профстандартах может составляться и по факту издания распорядительного документа об их внедрении. В этом случае оно может соответствовать статусу указания от руководства фирмы. Рассмотрим, как уведомление будет выглядеть в этом случае.

Правила оформления приказа

Как и по содержанию документа, так и по его оформлению, никаких норм и ограничений нет: приказ можно писать как от руки, так и в печатном виде, на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации. Заверять печатью бланк документа нет необходимости, т.к. с 2016 года это требование закона, применяемое ранее к юридическим лицам, отменено, а вот автограф руководителя предприятия или иного сотрудника, уполномоченного на подписание подобного рода документов, на приказе стоять должен.

Обычно приказ пишется в единственном оригинальном экземпляре, но при необходимости можно сделать его копии.

Сформировать рабочую группу и разработать план

Одному сотруднику внедрить профстандарты в организации не под силу. Оптимальный вариант – сформировать рабочую группу и поручить ей разработать план действий по переходу на профстандарты. Для этого руководитель издает приказ в произвольной форме, в котором прописывает состав рабочей группы.

Желательно, чтобы в рабочую группу вошли представители ключевых структурных подразделений, обязательно из отдела управления персоналом, юридического и планово-экономического отделов, бухгалтерии.

Им придется обращаться к профстандартам в ежедневной работе2.

Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России на сайте profstandart.rosmintrud.ru.

Составьте подробный план перехода на профстандарты. Разбейте его на задания, которые можно отслеживать. Напишите, что необходимо сделать, к какому сроку (промежуточные сроки, к которым исполнитель должен сдать часть работы или проект документа), укажите ответственных (отдельную рабочую группу, реализующую пункт плана) и др. (образец ниже).

План утверждает руководитель организации или рабочей группы (зависит от переданных полномочий). После чего сотрудники-исполнители знакомятся с планом под роспись.