Приказ о простое по вине работодателя: образец

Содержание приказа об отмене простоя

Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Представленный образец приказа об отмене простоя кроме основных реквизитов содержит следующие данные:

причины возникновения простоя;
дата и номер приказа об объявлении простоя;
дата и время окончания режима простоя;
и иные данные.

С документом нужно ознакомить работников, в отношении которых объявлен простой, под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тося Россия, Центрально-Черноземный район #3 6 марта 2010, 12:46 Yana писал(а): Начало и окончание простоя должно фиксироваться работодателем. Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1″ П Р И К А З об окончании простоя от » 31 » октября 2008 г

№ 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1

Важно

Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г.

ВниманиеС настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников. 3

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин подпись Приложение № 1 к приказу № 97/1 а от 31.10.2008 г.

ТК РФ время простоя включается в рабочее время. Данный вид времени согласно ст. 107 ТК РФ не является видом времени отдыха, то есть временем, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Это означает, что по требованию работодателя в период простоя в рабочее время работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Центрального районного суда г.

Полезные статьи:

Доверенность это односторонняя сделка
§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…
Ст 156 ЖК РФ
Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по не зависящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.). Законодательством РФ время такого режима не ограничено, и фактически он может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.

Экономические. В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки. К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.
Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
Технологические.

На величину компенсации влияет его причина.

Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Данный документ должен храниться в организации постоянно.

С этим шаблоном часто используют:

Приказ об отстранении от работы
Приказ об отзыве из отпуска
Образец приказа об изменении наименования должности работника
Приказ о переносе даты отпуска
Образец приказа о переводе

Популярные документы и процедуры:

Увольнение по собственному желанию
Генеральная доверенность на автомобиль
Договор безвозмездного пользования автомобилем
Образец договора комиссии
Доверенность на получение денег

Вызов временно работника из простоя

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте

ЛАНА koshka2880@ Также как из отпуска? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Yana yanafakt@ Директор организации издает приказ о начале и продолжительности простоя и его оплате

ИХМО: Если даты «по» нет, то направить работнику письменное уведомление о вызове.P.S. Надеюсь, что вы также оповещали центр занятости о простое (это необходимая процедура, которая введена с января 2009г.), если да, то, как мне кажется, необходимо сообщить о выходе из простоя

Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1″ П Р И К А З об окончании простоя от » 31 » октября 2008 г. № 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г.

Внимание С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников. 3

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин подпись Приложение № 1 к приказу № 97/1 а от 31.10.2008 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ОТМЕНУ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 Бормотова Л.И. Основное пр-во Штукатур 4 р. 2 Волкова Т.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 3 Голыбина М.А. Основное пр-во Штукатур 5 р. 4 Дмитриева Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р.

Наиболее распространенные ошибки

Нередко работодатели не обращают внимания на мелкие детали, влияющие на правильность оформления простоя с юридической точки зрения, вследствие чего при судебных разбирательствах суд выносит им обвинительное решение, даже если вина в приостановлении деятельности компании лежит на сотруднике.

Ошибка	Обоснование	Следствие
В приказе не указывается необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах в период простоя	Простой относится к рабочему времени, а не к отдыху, поэтому работники обязаны присутствовать на территории организации	Некоторые работники считают, что объявление простоя является основанием для ухода во «внеплановый отпуск», но по закону это считается прогулом
Издание приказа неуполномоченным лицом	Документ оформляется только руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности во время отсутствия	По суду приказ признается недействительным
Перевод работника на другую должность без его согласия	В соотв. с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, это возможно только при простое, образовавшемся по непреодолимым обстоятельствам	Восстановление сотрудника на прежней должности по решению суда, наложение административного штрафа на работодателя

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Вынужденный простой на производстве должен быть оформлен и оплачен надлежащим образом, в противном случае работодатель, если вина лежит на нем, может быть привлечен к административной ответственности. Конкретного перечня документов нет, но самое главное, что должно быть в обязательном порядке – это приказ, т.к. на его основании определяется время приостановления деятельности и рассчитывается заработная плата сотрудникам.

Как составить приказ

Распоряжение о приостановке составляется по форме, утвержденной в организации. Законодательно установленной и рекомендованной формы не существует.

В документ включают информацию:

обоснование остановки работ. Укажите одну из четырех причин: экономического, технологического, технического или организационного характера, не конкретизируя более точно;
момент начала;
момент окончания. Если установить точный момент затруднительно, напишите «до устранения причин»;
перечень сотрудников или подразделений, которых распоряжение касается;
порядок оплаты;
допустимо указать, выходят ли сотрудники на работу в указанный период или могут остаться дома. Период является рабочим временем, поэтому персонал должен находиться на рабочих местах. Отсутствие без разрешения приравнивается к прогулу. Но если необходимости присутствия работников нет, организация вправе отдельно указать в распоряжении, что сотрудники не обязаны в этот период находиться на рабочем месте.

Сотрудники, которых распоряжение касается, знакомятся с ним под подпись.

Чем может быть вызван простой и его последствия

К простою могут привести самые разные обстоятельства. В частности нередки случаи, когда это происходит в силу недостатка материалов для производства работ или отсутствия работников на своем месте. Также простой может образоваться из-за поломок оборудования, неисправности техники, снижения спроса на изделия, которые изготавливает предприятие, любых финансовых трудностей. Не исключаются в качестве причины временной приостановки работ и различного рода аварии, форс-мажорные ситуации.

Простой может привести к

уменьшению объемов производства,
задержке сроков сдачи объекта,
падению доходов,
сокращению штата работников и другим неприятным последствиям.

Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков. Например, составлять графики поставки материалов и проведения работ, анализировать при помощи инструментов маркетинга обстановку на рынке, постоянно взаимодействовать с рабочими, непосредственно занятыми в производственных процессах.

Если простой происходит по вине заказчика, данное явление необходимо зафиксировать в специальном акте.

Группы причин простоя

Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием.

Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение. Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.

Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:

Экономические. В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки. К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.
Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
Технологические. К примеру, невозможность продолжать работы в связи с изначально неправильно проведенными расчетами либо оборудование временно проходит этап усовершенствования для продолжения работы.

К которому бы типу ни относились причины, документально подтверждать возникший простой надо.

Как оформить простой правильно?

Издание приказа о вынужденном простое – не единственный документ, который подписывает руководитель в этот период.

Уведомление службы занятости. Оно отправляется в случае полного замораживания деятельности предприятия. Составляется в свободной форме и направляется в службу занятости в течение 3-х дней с начала простоя. Если речь идет о кратковременном перерыве по организационным или технологическим причинам, то необходимости в этом уведомлении нет.
Ведение рабочего табеля. Он заполняется с точностью до минут. Время фиксируется при помощи кода в зависимости от причины вынужденного простоя.
Оформление временного перевода сотрудника на другую работу внутри компании. Делается это только с согласия работника с изданием соответствующего приказа о временном переводе и начислении заработной платы.
Акт о перемещении сотрудника. Оформляется в случае согласия работника исполнять его привычные трудовые обязанности на другом участке. Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.
Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.

Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков. Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации. Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул.

Образец приказа об отзыве из простоя

Инфо Директор организации издает приказ о начале и продолжительности простоя и его оплате. ИХМО: Если даты «по» нет, то направить работнику письменное уведомление о вызове.P.S. Надеюсь, что вы также оповещали центр занятости о простое (это необходимая процедура, которая введена с января 2009г.), если да, то, как мне кажется, необходимо сообщить о выходе из простоя. Да-да. Как-то так…(если есть о начале…)В связи с простоем, возникшем по вине работодателя по причинам экономического характера (отсутствием чего-либо и т.д.) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить временем окончания простоя – 20.03.2010 г. для следующих работников:- ФИО, должность;- ФИО, должность;2. Начальнику ОК ознакомить лиц, указанных в пункте 1, с настоящим приказом.3.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор Простойкина Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…ТК РФ: — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не ниже двух третей средней заработной платы работников; — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рассчитанных пропорционально времени простоя; — время простоя по вине работника не оплачивается. В соответствии со ст

91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время. Данный вид времени согласно ст. 107 ТК РФ не является видом времени отдыха, то есть временем, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Это означает, что по требованию работодателя в период простоя в рабочее время работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Центрального районного суда г.

Полезные статьи:

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Изменения в коллективный договор: как оформитьИсходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в…

ПриложениеПриложение к договору – это документ, который уточняет или более подробно раскрывает содержание договорных условий.…

Образец акта простоя по вине заказчика

Сам акт по своему составу и содержанию довольно прост, так что особых трудностей при его формировании возникнуть не должно.

Для начала в акте пишется название компании, работники которой фиксируют факт простоя.
Затем, посередине строки, указывается наименование документа, ему присваивается номер и ставится дата.
После этого обозначаются идентификационные характеристики объекта, на котором происходит простой:
- адрес,
- номер,
- принадлежность и т.п. данные.
Потом вписывается состав комиссии – тут надо указать должности работников, их фамилии-имена-отчества. Если присутствуют какие-то другие лица, сведения о них также нужно внести в бланк акта.
Затем в акте указываются
- реальные причины простоя (нехватка рабочих рук, материалов, и т.п.),
- обязательно удостоверяется то, что это произошло по вине заказчика.
Далее надо дать ссылку на договор, в соответствии с которым на заказчике лежат определенные обязательства, нарушение которых и привело к приостановке работ. Тут же нужно отметить и время простоя (в часах и минутах).
В завершение акт подписывается всеми присутствующими и членами комиссии.