Выплаты работнику при выходе на пенсию

Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены

В исключительных случаях претензии на получение финансового поощрения в виде 13 зарплаты не удовлетворяются, например, при сокращении работников из-за нерентабельности производства. Право премирования, как правило, оговаривается рядом документов – любой из них дает трудящемуся возможность претендовать на этот вид компенсации:

И процедура расторжения трудового контракта с лицом преклонного возраста, и связанные с этим событием последующие выплаты при увольнении на пенсию четко регламентируются законодательством Российской Федерации (далее – РФ). Сводная таблица правовых норм с пояснениями к ним:

Выплаты пенсионеру при увольнении

При сокращении пенсионера или увольнении, ему полагаются аналогичные выплаты, что и для других сотрудников. В данном направлении применяются положения статьи 127 ТК РФ.

Кроме заработной платы лицу полагается:

• компенсация за неиспользованное время отдыха, если такое есть;
• доплаты, отраженные в трудовом или коллективном договоре. В законах размер выплат не определяется;
• выходное пособие: подлежит оплате только при сокращении штатной численности.

В последнем случае доплата устанавливается на период 2 месяцев, чтобы лицо смогло найти новую работу. В ТК РФ пенсионеры не отнесены к отдельной группе, наделенной правом на льготу, поэтому рассчитывать на дополнительные перечисления они не могут.

Важно! Если гражданин получает небольшую пенсию – он вправе подать на алименты. Выплачивать их обязаны трудоспособные дети

Что выплачивают по инвалидности

Граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, вправе получать 3 вида пособий:

1. Страховая. Доступна тем, у кого есть официально подтвержденный стаж, причем любой. Она в этом случае начисляется исходя из пенсионных накоплений инвалида. Но иногда стаж так мал, что начислять пособие таким образом не имеет смысла. В этом случае целесообразно начисление социальной пенсии.
2. Социальная. Начисляется всем гражданам России. Она доступна детям-инвалидам, людям с инвалидностью, не имеющим стажа.
3. Государственная. Начисляется ограниченному кругу лиц. Ее получают ветераны войны, блокадники, ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Помимо этого, инвалиды получают ряд льгот, которые разрешено перевести в денежную доплату (монетизация льгот). Их производит Пенсионный фонд.

С 01.02.2020 размер единовременной денежной выплаты такой:

• 3 группа — 2245 руб.;
• 2 группа — 2804 руб.;
• 1 группа — 3926 руб.

comments powered by HyperComments

График начислений

Обращаться за назначением одноразовой компенсации гражданину следует в тот фонд, где он хранит накопления. Для получения единовременной выплаты пенсии физическое лицо должно представить сотрудникам фонда следующий пакет бумаг:

1. Документ, подтверждающий личность.
2. Страховое пенсионное свидетельство.
3. Письменное заявление с просьбой назначить пособие.

Страховое Пенсионное Свидетельство

После подачи всех документов сотрудникам дается 30 дней, чтобы одобрить заявку либо отклонить. Если по каким-то причинам пенсионеру отказано в выдаче средств, этому должно быть обоснование в письменном виде с указанием причины отказа и ссылками на пенсионное законодательство.

Единовременная выплата при уходе на пенсию положена один раз в 5 лет. Если какая-то сумма накоплений осталась на счете, ее можно будет вновь запросить только через 5 лет.

Что касается ежемесячной денежной поддержки в срочном порядке, то такая мера государственного обеспечения пенсионеров устанавливается за счет пенсионных накоплений, которые гражданин добровольно вносил в фонд.

Период, в течение которого будут производиться такие перечисления, устанавливается индивидуально самим пенсионером. Самое главное, этот период не должен быть меньше 10 лет.

Для назначения такого рода компенсации лицо, уходящее на пенсию, должно обратиться с письменным заявлением, представив соответствующие документы.

Бессрочное обеспечение пенсионеров полагается всем, кто осуществлял трудовую деятельность на протяжении определенного периода времени и за которых работодатель производил отчисления в фонд. Сумма переводов распределяется на каждый месяц равными частями на предполагаемый период времени. Данный вид пособия подлежит регулярной индексации и перерасчету. Назначается со дня подачи гражданином заявления и всех требуемых документов.

Под предполагаемым периодом времени, на протяжении которого будут осуществляться выплаты, понимается средняя протяженность жизни пенсионера, которая высчитывается по формуле и согласно статистике.

Если же пенсионер умер, то денежные средства смогут получать правопреемники умершего. Такой вариант возможен в следующих случаях:

1. Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
2. Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.
3. Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.

Внимание! Передача по наследству права на получение бессрочной пенсии, установленной лицу по возрасту, не осуществляется. В случае смерти человека пенсионного возраста государственное обеспечение прекращается

Передача по наследству накопительных средств возможна лицам, указанным в завещании. Если же такового нет, то средства распределяются согласно степени родства, начиная от самых близких родственников: супруги, дети, родители, а далее братья, сестры, внуки, бабушки и дедушки.

После смерти пенсионера наследники через 6 месяцев могут предъявить свои права на получение денежных средств. Для этого следует подать заявление в письменной форме, а также паспорт, документ, который подтвердит родственную связь, документ, подтверждающий смерть пенсионера, а также страховое пенсионное свидетельство умершего. Сотрудники фонда вправе потребовать дополнительные бумаги.

Итак, выходя на пенсию, гражданин вправе знать подробную информацию о возможных выплатах из средств пенсионных накоплений. Чтобы точно знать, какой вид компенсации ему полагается, необходимо собрать полную информацию обо всех имеющихся пособиях, необходимых документах для их получения и условиях начисления.

Государство заботится о престарелых гражданах, обеспечивая им достойную старость!

Выплаты при увольнении на пенсию

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Для получения единовременного денежного пособия педагогические работники и руководители образовательных организаций (далее — заявители) обращаются в министерство путем представления через государственное учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения из образовательной организации в связи с выходом на трудовую пенсию по старости следующих документов: 1) заявления о выплате единовременного денежного пособия по форме согласноприложению к настоящему Порядку; 2) копии трудовой книжки с записью об увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости; 3) справки с места работы о средней заработной плате заявителя (руководители образовательных организаций представляют справку о средней заработной плате по должности педагогического работника) по форме по коду ОКУД 0504425 в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15.12.2010 N 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению»; 4) копии документа, удостоверяющего личность гражданина; 5) реквизитов банковского счета получателя единовременного денежного пособия; 6) копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (представляется заявителем по собственной инициативе). В случае если документ, предусмотренный подпунктом 6 настоящего пункта, не представлен заявителем, министерство запрашивает необходимую информацию в соответствующих организациях в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». 6. В стаж педагогической деятельности, необходимый для выплаты единовременного денежного пособия, комиссия включает периоды работы в образовательных организациях, типы которых перечислены в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации», независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 7. Стаж педагогической деятельности исчисляется комиссией на основании записей в трудовой книжке заявителя. При отсутствии в трудовой книжке заявителя сведений об отдельных периодах осуществления педагогической деятельности (в том числе о работе по совместительству на педагогических должностях) заявитель дополнительно представляет копию одного из следующих документов, подтверждающих педагогическую деятельность: 1) приказ об установлении педагогической нагрузки заявителю с указанием сроков; 2) справка о заработной плате заявителя с расшифровкой по месяцам; 3) табель (журнал) учета рабочего времени образовательной организации, в которой заявитель осуществлял педагогическую деятельность. Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций время педагогической работы в образовательной организации, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж для выплаты единовременного денежного пособия, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая деятельность.

09 Июн 2019     
uristland    
   
961      

Что можно предпринять для формирования будущей пенсии

Расчет пенсионных выплат производится по так называемым баллам. Они рассчитываются исходя из суммы отработанных лет и количества уплаченных взносов. Неработающие граждане могут добровольно вносить взносы в ПФР, тем самым «покупая» себе будущую пенсию. Для этого им необходимо написать заявление в Пенсионный фонд и зарегистрироваться, как добровольный страхователь. Каждый месяц необходимо отчислять 26% от МРОТ.

Материнский капитал также может быть потрачен на содержание матери в пенсионный период. Сумма сертификата будет выплачиваться домохозяйке по достижении пенсионного возраста ежемесячными равными платежами.

Ни одна домохозяйка в РФ не останется без минимального пособия по возрасту. Однако сумма социальной пенсии не дает шанса рассчитывать на безбедную старость, поэтому лучше увеличить ее размер собственными накоплениями.

Нормативно-правовое регулирование

Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

Внутренние документы

Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом

В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается:

1. Основная и дополнительная заработная плата за отработанный период. Это оплата согласно должностному окладу и тарифным ставкам, надбавки и премии за производственные показатели пропорционально отработанному времени. Ежеквартальные премии и доплаты по итогам работы за год могут осуществляться дополнительно по завершению отчётного периода и формированию финансовых показателей.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периодов, когда работник не воспользовался отпускным правом. Ни один день при увольнении не теряется и не сгорает. В качестве альтернативы пенсионер может сходить в отпуск непосредственно перед освобождением от трудовой деятельности.
3. Выходное пособие при выходе на пенсию в случае сокращения штатов, ликвидации организации или по правилам, предусмотренным коллективным договором, законодательными актами или письменной договорённостью с работником.

Окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК производится в последний рабочий день работы по графику, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам не позднее следующего дня.

При формулировке по собственному желанию указанная в заявлении фраза «в связи с выходом на пенсию» освобождает от двухнедельных отработок, по соглашению сторон обязывает работодателя к начислению выходного пособия в случае обязательств, зафиксированных документально. Если пенсионер или предпенсионер увольняется в связи с ликвидацией или сокращением штата, то ему начисляются денежные средства на основании сокращения, причём предпенсионеры получают пособие по безработице за счёт фонда занятости в размере прожиточного минимума на протяжении года.

Принудительное «собственное желание», возникающее у пенсионера уволиться наказуемо и может быть обжаловано в судебном порядке с обязательством возместить время вынужденного простоя и моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсий за счёт уменьшения количества пенсионеров будет производиться постепенно с 01.01.2019 года. Начисление индексации с января 2019 года производит пенсионный фонд РФ.

Согласно закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при уходе на пенсию по старости должно соблюдаться одновременное выполнение следующих условий:

• постепенное увеличение пенсионного возраста до 60 лет у женщин, 65 – у мужчин, которое достигнет порогового значения в 2023 году;
• поэтапное повышение общего страхового стажа до 15 лет до 2024 года;
• плавный рост показателя ИПК до 30 единиц в 2025 году.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет коснётся педагогов и медицинских работников, претендующих на пенсию по выслуге, жителей Крайнего Севера и приравненных регионов, имеющих право на досрочный выход в связи с неблагоприятными климатическими условиями. Претенденты на социальную пенсию – лица, не имеющие право на пенсионное обеспечение по причине нехватки пенсионного стажа или баллов, смогут получать пенсию с учётом постепенного повышения возраста.

Однако вступивший закон не внёс изменений в части обязательных доплат при выходе на пенсию по старости, только ужесточив ответственность при несанкционированном увольнении для работодателей. Ранее дискриминацией считался факт увольнения по инициативе администрации только на основании достижения пенсионного возраста, с 01.01.2019 года норма коснётся предпенсионеров – лиц, которые будут оформляться на отдых в соответствии с новшествами по возрастному цензу.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Говоря о том, при ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам полагаются, нужно учесть выходное пособие. Эта доплата устанавливается также в случае увольнения по причине сокращения штатной численности.

Сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых, не зависит от занимаемой должности и стажа. Этот показатель един для всех сотрудников. Выдаче подлежит среднемесячный размер оклада.

Средства могут поступать на протяжении максимум 2 месяцев, затем прекращаются. Эти деньги предназначены для лица, которое после увольнения ищет новое место работы. Главное условия поступления перечислений – постановка на учет в ЦЗН. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении на пенсию

При ликвидации организации сотруднику выплачивается выходное пособие. После увольнения пенсионер по старости не может обратиться в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного. Причина кроется в том, что у лица есть право на получение пособий по старости или выслуге.

Если состояние здоровья не помешает продолжать вести трудовую деятельность, то пенсионеры-инвалиды могут рассчитывать на получение пособия в размере оклада на протяжении 3 месяцев.

При расчете суммы учету подлежат такие аспекты:

• компенсационные средства относятся только к дням, в течение которых трудилось лицо;
• выходное пособие рассчитывается без учета больничных, отпускных и прочих материальных выплат гражданину;
• система оплаты, применяемая на предприятии, не должна оказывать влияние на конечную сумму;
• вычисления должны включать в себя месяц или его часть, в котором происходит увольнение.

Чтобы узнать величину пособия, применяется формула.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусматривает расчета выходного пособия. Эти средства уплате не подлежат.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

• Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
• До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
• Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Материальная помощь пенсионерам

В соответствии со ст. 270 НК РФ, сумма материальной поддержки не может быть включена в расходы при определении налоговой базы для исчисления налога на прибыль, но при этом нет четкого определения — какая именно материальная помощь подходит под это определение. Если форма материальной поддержки организации своим сотрудникам не связана с его трудовыми обязанностями, а направлена на удовлетворение потребностей, связанных с тяжелыми жизненными ситуациями, то данные суммы могут быть включены в расходы.

Как получить материальную помощь пенсионеру? В основном адресная материальная помощь направляется одиноким неработающим пенсионерам и семьям пенсионеров, где все члены семьи не работают и имеют среднемесячный доход не более 15 тыс. рублей. Данная помощь предоставляется один раз в год на основании письменного заявления пенсионера и на определенные цели, например, на ремонт жилого помещения (после случаев пожара, затопления). Такая материальная помощь пенсионеру осуществляется на основе акта осмотра специалистов, чеков, смет выполненных работ и т.д.. Матпомощь пенсионеру могут дать на дорогостоящее лечение, которое пенсионер не может оплатить самостоятельно. Еще одна статья матпомощи пенсионера, – на приобретение топлива (уголь, дрова и т.д.), предметов первой необходимости и т.д.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

Периоды в жизни домохозяйки, которые могут включаться в стаж для расчета страховой пенсии

Неработающая женщина живет на обеспечении мужа или родственников, но далеко не все ее годы считаются безработными. По законодательным нормам РФ, прописанным в гл. 3 ФЗ «О страховых пенсиях», домохозяйкам засчитываются в страховой период:

• уход за ребенком после его рождения и до 1,5 лет;
• когда женщина стояла на учете на бирже труда и получала пособие по безработице;
• уход за нетрудоспособными родственниками;
• необоснованное удержание в местах заключения;
• нахождение с мужем-военнослужащим по месту его работы.

У каждого указанного периода есть свои условия расчета.

Уход за ребенком

После рождения ребенка матери дается как минимум 1,5 года отпуска для осуществления регулярного ухода за малышом. Этот период включается в страховой стаж, даже если официально женщина в указанный период является безработной.

Уход за нетрудоспособным родственником

Учитывается не только присмотр за новорожденным, но и уход за ребенком-инвалидом или инвалидом детства 1 группы, а также за пенсионерами, которые перешагнули 80-летний рубеж. Уход должен быть оформлен официально. К тому же домохозяйке государство будет выплачивать пособие все время такой работы.

Иные периоды

При получении пособия по безработице в ПФР отчисляются налоговые выплаты, а, значит, этот период входит также в страховой стаж.

Если женщина была помещена под стражу необоснованно, а потом освобождена оттуда с соответствующей формулировкой, то ей компенсируется потерянная прибыль, в том числе в виде зачисления этого времени в страховой стаж.

Время нахождения в отдаленных воинских гарнизонах, где нет работы для гражданских, также будет включен в рабочий стаж. Это условие имеет временные ограничения – не более пяти лет без работы.

Материальная помощь бывшим работникам

Возможность предоставления выплат бывшим работникам должна иметь отражение в каких-либо нормативных документах предприятия. Наиболее часто в означенных целях работодатели применяют составление отдельного положения о материальной помощи.

Ст.217 НК РФ. Она рассматривает вопросы обложения налогами материальной помощи работникам при различных обстоятельствах.
Ст.270 НК РФ. Её нормативы закрепляют невозможность использования сумм, затраченных работодателем на предоставление материальной помощи, в качестве расходной части баланса предприятия

То есть, она выделяется уже из непосредственной прибыли, что важно при работе на УСН..
Ст.422 НК РФ. Её положениями устанавливается порядок обложения сумм материальной помощи страховыми взносами.

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата;
• увольнение в связи с медицинскими показателями;
• отказ от перевода в иную местность;
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения. Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

ЕДВ при выходе на заслуженный отдых

Компенсации пенсионерам в 2020 году может быть представлена в форме ЕДВ. Сумма разнится в зависимости от категории получателей. Надбавка подлежит ежегодной индексации. Эта доплата не во всех ситуациях назначается при увольнении на пенсию.

ЕДВ полагается:

• лицам, утратившим трудоспособность, вне зависимости от группы;
• гражданам, которым причинен вред в результате аварии в Чернобыле;
• ветеранам боевых действий и тем, кто имеет статус ветерана по другим основаниям;
• лицам, обладающим награды государственного типа;
• гражданам, которые были узниками фашистов.

Перечисления из Пенсионного фонда может устанавливаться для других групп, при условии, что это прописано в законодательстве. Будет ли доплата гражданину зависит от того, подтвердил он свой статус документально или нет.

ЕДВ для разных категорий граждан

ЕДВ инвалидам имеет разный размер, на что влияет категория нетрудоспособности.

В том числе:

• инвалиду 1 группы перечисляется 3782 рубля;
• нетрудоспособному 2 категории – 2701 рубль;
• инвалиду 3 группы – 2162 рубля.

ЕДВ многодетным семьям может быть финансирована федеральным или региональным бюджетом. Сумма зависит от основания назначения доплаты. К примеру, на сборы ребенка в 1 класс выделяется 7500 рублей.

Разные субъекты устанавливают собственные доплаты. Максимальная из них – 15 000 рублей. Действует этот размер в Магадане. Минимальное пособие выплачивается жителям столицы – 2500 рублей.

ЕДВ военным и сотрудникам МВД

Для граждан, проходящих службу, помимо пенсий законодательство предусматривает иные аналогичные выплаты. В том числе, единовременные надбавки поступают сотрудникам МВД. Также средства предоставляются военнослужащим на приобретение жилья.

Для получения надбавки нужно отвечать условиям:

• не иметь собственного жилого помещения;
• стоять в очереди;
• обладать определенной выслугой. Минимальное значение равно 20 годам.

Если у лица есть квартира, то рассчитывать на надбавку он вправе, когда жилье не соответствует установленным требованиям по размеру. Сумма рассчитывается исходя из количества членов в семействе.

Когда гражданин проживает 1, то ему оплачивается жилье площадью 36 квадратов. При наличии 2 членов семьи лицо получит средства на приобретение квартиры, величиной 42 кв. метра. Если в семействе 3 и более члена – по 18 квадратов на каждого.

Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов.

Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления страховых взносов. Об этом проинформировал Минтруд России в письме от 11.03.16 № 17-3/В-98.