Порядок оформления несчастного случая на производстве

Если случай не связан с производством

Если произошёл несчастный случай, не связанный с производством, то форма акта вольного содержания и содержит следующую информацию:

• в верхней половине отмечают название компании и ФИО руководителя;
• время, дата происшествия;
• регистрационный номер документа;
• полное наименование организации;
• данные пострадавшего;
• данные о составе комиссии, которая расследует дело;
• сведения о проведённых инструктажах;
• итоги проведения медицинского обследования;
• результат проверки на алкоголь участника происшествия;
• информация о тех, кто наблюдал НС;
• объяснения очевидцев;
• короткое изложение случая;
• выводы.

Несчастный случай, не связанный с производством: форма акта

Документ, каким оформляется расследование несчастного случая, не связанного с производством, оставляют на 45 лет, в Журнал по травматизму данные о происшествии не вносят.

Помощь при НС на производстве

Если происшествие на рабочем месте повлекло причинение вреда здоровью человека, то нужно будет отправить уведомление в ФСС. Этим занимается отдел защиты труда, где имеется образец письма. ФСС предоставляет денежную компенсацию пострадавшему. Данные необходимо передать в течение суток с момента травмирования работника.

vote

Article Rating

Что к ним относится?

К несчастным случаям (НС) относят такие происшествия:

• травмы (в том числе те, которые были нанесены другими лицами);
• ожоги;
• отравления;
• удары током;
• утопления;
• укусы животных;
• обморожения, полученные в рабочее время.

Также, согласно Трудовому кодексу, к ним причисляют стихийные бедствия, аварии, взрывы, а также другие внешне обусловленные повреждения здоровья, которые повлекли за собой частичную (полную) нетрудоспособность пострадавшего.

Чтобы происшествие было расценено как несчастный случай, оно должно произойти:

• в рабочее время на территории предприятия либо в том месте, куда начальник направил работника выполнять поручение;
• при следовании на производство (обратно) на транспорте, который был предоставлен работодателем;
• во время командировок;
• в процессе работы вахтовым методом при нахождении на судне и в период отдыха между сменами;
• при совершении неправомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями с директором.

Законодательно установлено, что вся ответственность за своевременно организованное расследование, его документальное оформление, регистрацию и учет НС возлагается на работодателя (директора предприятия).

Любые разногласия, связанные с происшествием, нежелание работодателя проводить расследование и составлять акт о несчастном случае рассматриваются судом или органами государственной трудовой инспекции.

Работодатель обязан:

• до начала расследования происшествия сохранить обстановку на том месте, где оно случилось;
• если такой возможности нет, следует составить схему, сфотографировать данную территорию;
• незамедлительно проинформировать о случившемся соответствующие органы и инстанции, а также родственников пострадавшего работника;
• принять все необходимые меры по организации расследования чрезвычайной ситуации и заполнению необходимых бумаг.

Порядок и сроки расследования

На предприятии создается специальная комиссия (в ее состав входит работодатель, сотрудник, ответственный за охрану труда, и члены профсоюза – не менее трех человек), которая в кратчайшие сроки должна выяснить обстоятельства, установить причины и назвать виновных в случившемся.

Процесс расследования НС классический. Обычно он начинается с опроса очевидцев и тщательного осмотра места происшествия.

Члены комиссии обязательно должны получить медицинское заключение о тяжести травм пострадавшего (его выдают врачи поликлиники, в которой работник проходит лечение и реабилитацию). При несерьезных повреждениях расследование длится не более трех дней. При значительной тяжести повреждений – до 15 суток. При необходимости к процессу могут подключаться эксперты – криминалисты и фотографы.

Все расходы, связанные с выяснением причин и обстоятельств несчастного случая, берет на себя директор предприятия

Определить истинную причину происшедшего особенно важно – это необходимо для дальнейшей разработки мер безопасности для других сотрудников. В акте, который составляет комиссия, причины перечисляются по мере их важности – сначала указываются основные факторы, после сопутствующие

Обязательно прописываются все локальные и законодательные нормативные акты, которые были нарушены.

Если, по мнению комиссии, причиной происшествия стала грубая неосторожность самого работника, эксперты в процессе расследования должны установить:

• качество выполнения своих обязанностей в сфере охраны труда работодателем;
• то, соблюдал ли сам пострадавший правила техники безопасности, установленные на предприятии;
• обозначить степень вины сотрудника в случившемся.

Акты, составленные на основании результатов расследования, в трехдневный срок передаются экспертной комиссией в прокуратуру и страховую организацию.

Все нюансы процедуры подробно разобраны на следующем видео:

Порядок расследования несчастных случаев

1. Рассле­дование обстоятельств и причин несчастного случая на про­изводстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) прово­дится комиссией в течение 3 дней.

2. Расследование группового несчастного случая на про­изводстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным ис­ходом проводится комиссией в течение 15 дней.

3. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, рассле­дуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

— выполнение технических расчетов, лабораторных ис­следований, испытаний, других экспертных работ и при­влечение для этих целей специалистов-экспертов;

— фотографирование места несчастного случая и по­врежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия;

— предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

1. По каждому несча­стному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника согласно медицинскому заключению на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня, либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

2. При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего от­дельно.

3. Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального пред­принимателя), то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах. Два экземпляра вместе с материалами рас­следования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является пострадавший, третий экземпляр акта и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

В акте подробно излагаются обстоятель­ства и причины несчастного случая на производстве, а так­же указываются лица, допустившие нарушения требова­ний по охране труда.

Работодатель в 3-дневный срок, после утверждения акта по форме Н-1, обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на произ­водстве со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й эк­земпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель сообщает в госу­дарственную инспекцию труда по субъекту Российской Фе­дерации, в соответствующий профсоюзный орган, а если они произошли на объектах, подконтрольных территори­альным органам государственного надзора, — в эти органы,

Государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя составления нового акта по форме Н-1, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчаст­ного случая.

Расследование и учет несчастного случая на производстве

Ни одна организация не может быть застрахована от самых различных несчастных случаев. Даже идеальная система безопасности, внимательное отношение работодателя к действующим положениям по защите труда не смогут представить полную гарантию. Если подобное все-таки произошло, в прямые обязанности руководителя предприятия будет входить проведение надлежащего расследования, а также выполнение иных необходимых процедур.

После каждого несчастного случая на производстве, вне зависимости от его разновидности, непосредственных причин, а также иных важных факторов, работодателем должно быть инициировано внутреннее расследование. Оно представляет собой особую процедуру, при которой уполномоченными лицами в официальном порядке устанавливаются все нюансы произошедшего.

Помимо расследования, работодателю необходимо будет уделить внимание и такому важному этапу, как составление всей требуемой документации. Ее комплект должен содержать в себе основные сведения относительно несчастного случая, а также отвечать на следующие главные вопросы:

• о характере взаимоотношений, которые имелись между работодателем и его подчиненным на момент несчастного случая;
• об обстоятельствах, которые можно считать основными причинами произошедшего;
• о наличии взаимосвязи между определенными действиями сотрудника либо проявленным с его стороны бездействием и наступившими негативными последствиями в виде несчастного случая. Такая взаимосвязь может иметься лишь в той ситуации, при которой происшествие стало следствием нарушений со стороны одного либо нескольких сотрудников;
• о степени негативных последствий, наступление которых стало прямым следствием несчастного случая. Здесь оценивается количество пострадавших лиц, характер полученных ими травм и т.д.

Все требуемые документы обязательно должны быть оформлены в письменном виде. Имеющаяся там информация должна быть подтверждена соответствующими подписями уполномоченных лиц. В большинстве случаев подобные бумаги подписываются руководителями организаций, начальниками службы безопасности или отдела по охране труда, а также иными служащими. Все подготовленные бумаги впоследствии желательно объединить в одно дело. Так заинтересованному лицу будет максимально просто найти интересующую его информацию о конкретном несчастном случае.

Правила оформления несчастного случая на производстве

Согласно установленной законом процедуре оформления производственного несчастного прецедента, документы различают трех видов:

1. Уведомительный акт — сведения о произошедшем несчастье и т.п.
2. Организационный акт — приказы.
3. Описательно-фиксирующие акты, заключения, результаты экспертного расследования.

Центральным документом, фиксирующим событие, является акт о несчастном инциденте при производстве. Он оформляется по бланку Н-1. Такой документ заполняется после проведения рабочей группой расследования объемом 3-х образцов. Он содержит обязательно следующие сведения:

• Персональные данные членов комиссии.
• Данные свидетелей, пострадавших лиц.
• Описание территории прецедента, характеристика аппаратуры, поломка которой могла быть причиной аварии.
• Информация о пострадавшем.
• Обстоятельства происшествия.

Документ обязательно содержит виновное лицо случившегося.

Уведомление соответствующих органов

Уведомление соответствующих органов. После оказания пострадавшему медицинской помощи работодатель, у которого произошел несчастный случай, должен уведомить об этом соответствующие органы.Согласно ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

• в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру по месту происшествия;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, если пострадавший находится в командировке;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика – ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию и устроиться на должность специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности).

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Алгоритм расчета

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Рк = Пм / Дн * Дб,

где:

• Рк – размер компенсационных выплат;
• Пм – максимальный размер пособия при травме;
• Дн – количество дней нетрудоспособности;
• Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Правила оформления документов

• Все копии должны быть заверены («копия верна», фамилия, инициалы руководителя, подпись, дата заверения);
• Если в документе несколько листов, они прошиваются, нумеруются, скрепляются печатью.

Нюансы, при заполнении Акта Н-1:

В акте не должно быть пустых строк или прочерков;
В п.2 Акта указываестя регистрационный номер организации, присвоенный ФСС;
в п.5 Акта, после ФИО пострадавшего, указывается его СНИЛС;
в п.8.2 Акта полностью прописывается диагноз по МКБ-10, указывается организация, которая выдала заключение;
п.10 Акта должен «вытекать» из п.9 Акта, т.е

в п.10 должны быть указаны лица, нарушившие пункты инструкций и правил, указанных в п.9;
в п.7 Акта также указывается вредный производственный фактор (если имеется);
в п.10, при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, проставляется степень его вины в процентах.. Вот то, что нужно помнить когда вы собираете документы для ФСС

В принципе, почти все документы которые у вас образуются в ходе расследования, направляются потом в ФСС

Вот то, что нужно помнить когда вы собираете документы для ФСС. В принципе, почти все документы которые у вас образуются в ходе расследования, направляются потом в ФСС.

Надеюсь этот материал будет полезен как новичкам, так и опытным специалистам.

P.S. Основано на реальный событиях. Возвращали документы.

Оформление несчастного случая на производстве

Оформление несчастного случая на производстве предусматривает определенные порядок и правила, которые нужно знать всем, особенно людям, работающим на руководящих должностях.

Трудовой кодекс (ст. 227) раскрывает понятие несчастного случая, который на работе придется учитывать и расследовать, характеризуя его признаки: произошел с работником или иными людьми, при выполнении трудовой функции или поручения работодателя (его представителя), а также иных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Законом установлен порядок оформления несчастного случая на производстве для событий, из-за которых лицом были получены различные повреждения.

Статьёй 228.1. ТК РФ установлены действия по извещению уполномоченных органов о несчастных случаях. Срок извещения равен 1 суткам. 

Извещение может быть передано почти всеми доступными способами связи — по телефону, телеграммой, факсом, телеграфом. Факт отправки извещения нужно фиксировать всеми возможными методами (журналы, отметки о принятии).

Собственно, с уведомления начинается оформление происшествия, а само расследование должно начинаться с создания в организации комиссии. О порядке формирования комиссии говорится в ст. 229 ТК РФ.

• создается она работодателем незамедлительно;
• состоит, минимально, из трех человек, количество должно быть нечетным;
• непременно в нее должно быть включено лицо, ответственное в фирме за охрану труда – инженер, специалист, но не то, которое непосредственно должно было обеспечить безопасность труда пострадавшему сотруднику;
• представитель работодателя (за исключением непосредственного руководителя того лица, которое попало в несчастный случай);
• при наличии, в состав «следственной» комиссии включают представителя профсоюза или представительного органа работников;
• работодатель (либо его представитель) обычно возглавляет комиссию, а в тяжких случаях – госинспектор труда, помимо него в комиссию также войдут представитель администрации, профсоюза, ответственного органа, соцстраха.

О создании и составе комиссии организацией создается приказ (в тот же день, когда случилась травма), с которым все заинтересованные и поименованные в нём лица должны ознакомиться.

Цели и задачи комиссии по расследованию несчастных случаев:

1. Установить все обстоятельства и возможные причины несчастного случая;
2. Установить круг лиц, виноватых в нарушении требований безопасности и охраны труда;
3. Сформировать предложения по недопущению повторения подобных случаев и устранению нарушений;
4. Определить, была ли деятельность пострадавшего в момент случая связана непосредственно с трудовыми отношениями;
5. Квалифицировать несчастный случай (точно определить его как связанный с производством либо как не связанное событие с производством).
6. Проконтролировать, верно ли работодателем проводится расследование, учет несчастных случаев и оформление их на производстве.

Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования

Сроки проверки напрямую связаны с порядком оформления случившегося прецедента:

• При несчастном случае, приведшем к незначительным или легким повреждениям, разбирательство проводится за 3 дня.
• При тяжелых увечьях либо смертельном исходе, выявление проводится в 15-дневной срок.
• При дополнительной потребности предоставляют еще период до 15 дней на проверку.

Сообщение о происшествии

О произошедшем инциденте изначально пострадавший или свидетель сообщает мастеру, начальнику структурного отдела или руководству. Зависимо от степени тяжести нанесенного вреда определяется перечень организаций, куда необходимо сообщить о случившемся

При любой сложившейся ситуации важно информировать ФСС России и родственников потерпевшего. После устранения временной нетрудоспособности, работодатель обязан информировать о последствиях происшествия органы госинспекции труда

Сообщение содержит порядок проведенных мер, чтобы избежать дальнейших повторов. При тяжких увечьях руководство информирует инспекцию труда, страховую компанию, органы профсоюза.

Учет и оформление несчастных случаев на производстве

Порядок оформления и учета несчастной ситуации начинается с опроса свидетелей и фиксации деталей с места случившегося. Расследованием ситуации занимается специальный комитет, состоящий минимально из 3 лиц, которые прошли соответствующую подготовку. Он, как правило, состоит из следующих персон:

• Представитель охраны трудовой деятельности предприятия.
• Работодатель, он же является главой.
• Профсоюз.

В комиссии присутствуют также и такие лица:

• Инспектор труда.
• Работник области самоуправления.
• Участник профсоюза.
• Представитель Фонда.

Порядок расследования несчастного инцидента устанавливается положением ст. 229 ч.2 ТК РФ. Ответственность руководства при оформлении и учете:

1. Согласование состава группы при помощи документов приказа или распоряжения.
2. Сообщение в указанные трудовым кодексом организации о ЧП, позже о следствиях.
3. Организация транспортирования комиссии к оформлению НС, т. е. к объектам фото- и видеосъемки, составление документов, карт, чертежей, схем, актов.
4. Уведомление близких или родственников при тяжелых НС.

Комитет в первом порядке изучает внешние обстоятельства случившегося, спрашивает очевидцев. Затем получает информацию и соответствующие документы заключений экспертизы, акты медработников. При помощи полученных документов и актов по охране трудовой деятельности выявляет первопричину случившегося происшествия на предприятии. Далее члены комиссии определяют порядок нарушенных требований, находят нарушителя, привязывают или не привязывают ЧП к отрасли производства. Оформляют документы, акты проверки, устанавливают организацию, которая займется постановлением НС на учет.