Чем отличается распоряжение работодателя от приказа
Ответ на этот вопрос носит больше теоретический характер. С точки зрения практики, стоит признать, что отличия не очевидны. Конечно, теоретики трудового права найдут признаки и особенности каждого документа. Например, с помощью приказа решаются правовые вопросы, а распоряжение регулирует организационные вопросы. А как быть с приказом о направлении в командировку? Разве это не вопрос организации труда? Или называют отличие: приказ носит длительный срок, а распоряжения ограничены во времени. Тоже спорное отличие.
Но даже Трудовой кодекс (статья 68, к примеру) употребляет эти термины как равнозначные. Хотя одно отличие все же «налицо». Приказ работодателя не может быть устным. А простое распоряжение руководителя иногда выражается в устной форме.
Основные нюансы в оформлении распоряжения
Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).
Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.
При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.
Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.
Поручение
К примеру, это может быть следующее: «контроль над исполнениемраспоряжения оставляю за собой» (когда руководитель сам планирует проверить выполнение распоряжения). Если имеются отдельные поясняющие либо дополняющие текст распоряжения задания, их приводят в специальномприложении (на него должна иметься ссылка в основном тексте). При этом на первой страничке приложения вверху справауказывается дата, номер соответствующего распоряжения. Подписывает распоряжение директор предприятия, его заместитель (если он обладает такими полномочиями). При этом подпись должна включать должность лица, непосредственно подпись, её расшифровку (фамилию и инициалы). Распоряжения должны иметь порядковые номера в пределах календарного года.
https://youtube.com/watch?v=8r4015NmyLU
- Как правильно поставить задачу
- В чем отличие распоряжения руководителя от приказа по предприятию
- Структура распоряжения руководителя организации
Распоряжение руководителя – это сообщение, содержащее предписание по оперативным вопросам управления и касающееся ограниченного круга подчиненных
В зависимости от важности и срочности поставленной задачи распоряжение может передаваться:
- в устном виде;
- путем издания письменного документа;
- в виде телефонограммы.
Не задокументированное должным образом распоряжение может относиться к немедленным задачам, которые имеют средний и малый уровень важности. Чаще всего такие виды указаний издаются в коллективах с небольшой численностью персонала
Кого можно назначить генеральным директором
При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.
- При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
- Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».
Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.
При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности
Тонкости оформления распоряжения гендиректора
Резюмировав материал из предыдущего пункта статьи, можно констатировать – особых сложностей в составлении и грамотном оформлении распорядительной документации от лица директора нет. Однако отметить наиболее значимые тонкости создания документа подобного рода будет не лишним, что сейчас и будет проделано:
Нюанс № 1. О регистрационном номере распоряжения и иных идентификационных данных. Эта информация указывается так, как это принято на предприятии. Зачастую регистрационный номер определяется исходя из ранее принятой документации внутри организации. То есть, если прошлый принятый в организации документ – указ № 45, то у распоряжения гендиректора бумага должна иметь номер 46. Что касается остальных регистрационных данных, то они необходимы для отражения всей сути составленного распорядительного документа, поэтому сферу его действия, принимающее его лицо и подобную информацию указать желательно.
Нюанс № 2. О заголовке распоряжения. Здесь все предельно просто – заголовок должен отражать всю суть документа. К примеру, гендиректор распоряжается снизить опоздания до минимума, значит, в наименовании он должен указать что-то в виде – «Об утверждении ответственности за опоздание…».
Нюансы № 3. Об основной части распорядительного документа. С постановкой задачи ситуация слегка сложнее, чем с предыдущими пунктами распоряжения. Условно основную часть данного документа разделяют на констатирующий раздел и распорядительный. Первый является своеобразной преамбулой распоряжения (говорит об аргументации принимаемого документа, его значении), второй – непосредственно постановкой задачи с указанием всей необходимой информации для ее адресатов
В основной части распорядительного документа важно придерживаться правила простоты и понятности текста, однако «разжевывать» очевидные вещи все же не стоит.
Нюанс № 4. О заключительной части документа
В этой части распоряжения стоит указать лиц, на которое его действие распространяется, и отметить подписи всех ответственных в принятии документа лиц.
Нюанс № 5. О том, что недопустимо при составлении распоряжения гендиректором. Во-первых, в тексте документа не стоит отражать невыполнимых задач – все цели должны быть достижимыми на практике. Во-вторых, в распоряжении нельзя допускать противоречий с внутренними нормативными актами организации. И, в-третьих, пункты самого распорядительного документа не должны противоречить сами себе, иначе поставленная задача станет не исполнимой для сотрудников.
Образец распоряжения руководителя
Слово распорядительный
Слово распорядительный английскими буквами(транслитом) — rasporyaditelnyi
Слово распорядительный состоит из 16 букв: а д е и й л н о п р р с т ы ь я
Значения слова распорядительный. Что такое распорядительный?
РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ПОСТ
РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Документ Распорядительный
Верховная распорядительная комиссия
Записка распорядительная
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Исполнительные и распорядительные органы
РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЕ ЗАСЕДАНИЕ СУДА
Распорядительная лицензия
Русский язык
Примеры употребления слова распорядительный
Кроме того, указывала прокуратура, в нарушение закона комиссия округа рекомендовала коммерческой организации подготовить распорядительный документ правительства Москвы о строительстве здания ГИБДД.
Структура документа
Теперь, когда с базовыми принципами и правилами постановки задач в распорядительных документах все понятно, важно обратиться к наиважнейшему моменту в составлении таких бумаг – рассмотрению их структуры. Несмотря на это, важно понимать, что структура распоряжения должна быть спроецирована правильно, то есть таким образом, чтобы его адресаты быстро уловили всю суть направленной им бумаги и преступили к достижению поставленных задач
Как показывает практика, наиболее удачная структура распорядительной бумаги от директора выглядит так:
Несмотря на это, важно понимать, что структура распоряжения должна быть спроецирована правильно, то есть таким образом, чтобы его адресаты быстро уловили всю суть направленной им бумаги и преступили к достижению поставленных задач. Как показывает практика, наиболее удачная структура распорядительной бумаги от директора выглядит так:
Требования к документу
- на самом верху – регистрационные идентификаторы данного документа (номер, место составления, дата издания и вступления в силу, область действия, наименование лица, его издающего и т.п.)
- чуть ниже, по центру или с левой стороны – главный заголовок, отражающий общую суть распоряжения
- опять ниже, по всей ширине листа – основное содержание документа (постановка целей, даты, в которые ожидается их исполнение, отсылки к нормативным актам предприятия и т.п.)
- в самом низу документа, в левом углу – подпись генерального директора (печать, расшифровка, если подобный порядок принят на предприятие), подписи и отметки о согласовании, ознакомлении с распоряжением со стороны лиц, отмеченных в распоряжении в качестве ответственных за что-либо, и информация об исполнителях распоряжения
Зачастую распорядительная документация составляется на листе формата А4 или фирменном бланке организации, после чего распространяется по предприятию удобным для создателя способом. В тексте документа нежелательно наличие оскорблений в чью-либо сторону, нецензурной брани, помарок и ошибок. Вся информация в распоряжении должна быть доступная к пониманию, отражена грамотно и лаконично.
Каких-либо дополнительных требований по структуре и содержанию распоряжения гендиректора выделить, пожалуй, не получится, поэтому при составлении данного документа настоятельно рекомендуем придерживаться положений, описанных выше.
Чем отличается распоряжение от приказа
Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:
- Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
- Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.
Документальное оформление
Рассмотрим все документы, которые нужно оформлять при премировании гендиректора.
Оформление положения
Положение о премировании – это документ, устанавливающий правила назначения выплат. Составляется в произвольной форме. Включает в себя эти пункты:
- Общие правила премирования.
- Случаи, когда полагается вознаграждение (к примеру, определенный результат работы).
- Порядок и периодичность выплат.
Разработка его актуальна в том случае, если в компании есть система премирования. Если же вознаграждение выплачивается разово, положение можно не издавать. Достаточно приказа.
Решение о премировании
Перед изданием приказа нужно сформировать решение собрания учредителей. Обычно оно принимается на собрании. Решение включается в протокол. В нем отражаются эти сведения:
- Общее число лиц, участвующих на собрании.
- Повестка дня.
- Размер премии.
- Сроки выплаты вознаграждения.
- Итоги голосования.
Обязательно должны стоять подписи учредителей и секретаря.
Издание приказа
Приказ о премировании формируется на основании решения учредителей. На нем должна стоять подпись работодателя. Распоряжение включает в себя эти пункты:
- ФИО гендиректора.
- Основания для выплаты вознаграждения.
- Размер премии.
Приказ издается на фирменном бланке фирмы. Кроме того, можно использовать форму Т-11.
Образец
ООО «Напольное покрытие»
Приказ №88
29.04.2021 года
О премировании
На основании пункта 23 Положения о премировании №47-А, с учетом достигнутого отделом годового плана продаж:
1. Назначить гендиректору ООО «Напольного покрытия» Громову В.А. премию в размере 50% от оклада.
2. Главбуху Ивановой О.О. начислить вознаграждение в срок до 10.05.2021 года.
3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на главбуха Иванову О.О.
Руководитель: Семенов О.Л. (подпись)
С приказом ознакомлены:
Громов В.А. (подпись)
Иванова О.О. (подпись)
Пример распоряжения работодателя
Общество с ограниченной ответственностью «КиноФинт»
08 декабря 2021 г. г. Ростов-на-Дону
Распоряжение № 177
ТРЕБУЮ:
- Структурным подразделениям ООО «КиноФинт» в срок до 14 декабря 2021 г. представить начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне перечень товаров, работ и услуг, необходимых для осуществления работниками ООО «КиноФинт» трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в 2021 году.
- Начальникам структурных подразделений (согласно прилагаемому к настоящему распоряжению списку) назначить ответственных за исполнение настоящего приложения, взять на контроль сроки исполнения требования распоряжения.
- Начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне в срок до 20 декабря 2021 г. представить генеральному директору ООО «КиноФинт» оформленный в соответствии с требованиями законодательства РФ план закупок ООО «КиноФинт» на 2022 год.
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Приложение: список структурных подразделений
лист ознакомления с настоящим распоряжением
Заместитель генерального директора Яковлев Яковлев С.П.
08 декабря 2021 г. г. Ростов-на-Дону
Распоряжение № 177
ТРЕБУЮ:
- Структурным подразделениям ООО «КиноФинт» в срок до 14 декабря 2021 г. представить начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне перечень товаров, работ и услуг, необходимых для осуществления работниками ООО «КиноФинт» трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в 2021 году.
- Начальникам структурных подразделений (согласно прилагаемому к настоящему распоряжению списку) назначить ответственных за исполнение настоящего приложения, взять на контроль сроки исполнения требования распоряжения.
- Начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне в срок до 20 декабря 2021 г. представить генеральному директору ООО «КиноФинт» оформленный в соответствии с требованиями законодательства РФ план закупок ООО «КиноФинт» на 2022 год.
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
лист ознакомления с настоящим распоряжением
Заместитель генерального директора Яковлев Яковлев С.П.
Ответ на этот вопрос носит больше теоретический характер. С точки зрения практики, стоит признать, что отличия не очевидны. Конечно, теоретики трудового права найдут признаки и особенности каждого документа. Например, с помощью приказа решаются правовые вопросы, а распоряжение регулирует организационные вопросы.
Но даже Трудовой кодекс (статья 68, к примеру) употребляет эти термины как равнозначные. Хотя одно отличие все же «налицо». Приказ работодателя не может быть устным. А простое распоряжение руководителя иногда выражается в устной форме.
В случае с распоряжением, ситуация иная. Документ вправе издавать и руководство структурных подразделений. Но только если такое право предоставлено им локальными актами организации, должностными инструкциями. В этих же актах стоит искать ответ на вопрос, должен ли руководитель согласовывать распоряжение нижестоящего сотрудника.
Поэтому рекомендуем придерживаться следующей структуры:
- наименование работодателя
- дата, место составления документа, его вид – Распоряжение
- основание издать распоряжение
- собственно распорядительная часть – обязываю, требую, приказываю, назначаю и т.п.
- контроль за исполнением требований документа, подпись с расшифровкой издавшего документ лица.
Текст распоряжения работодателя обязательно доводится до сведения заинтересованных работников под роспись.
Скачать Образец. Приказ (распоряжение) генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального директора акционерного общества) (типовая форма)
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ГЕНЕРАЛЬНОГО
ДИРЕКТОРА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (К ПОЛОЖЕНИЮ
О СТАТУСЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)
(ТИПОВАЯ ФОРМА)
к Положению о статусе Генерального директора
акционерного Общества
___________________________________________________________
(полное наименование акционерного Общества)
П Р И К А З No.___
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е No.___
"___"__________ 20___ г. _________________________________
(наименование населенного пункта)
______________________________________________
(указать о чем издается приказ (распоряжение))
(Во вводной части приказа (распоряжения) могут излагаться
определенные события и обстоятельства, должны содержаться мотивировка
издаваемого приказа (распоряжения) и указание на юридические
основания - действующее российское законодательство, подзаконные
акты, локальные нормативные акты Общества, решения Общего собрания
акционеров, Совета директоров, ранее изданные приказы (распоряжения)
Генерального директора).
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
В резолютивной части приказа (распоряжения) должностные лица и
исполнительский персонал Общества обязываются к совершению конкретных
действий в определенный срок.
Последним пунктом приказа (распоряжения) Генеральный директор
оставляет контроль за исполнением приказа (распоряжения) за собой или
возлагает на определенное должностное лицо Общества.
В приказе (распоряжении) может содержаться указание на способы
ознакомления с ним должностных лиц и исполнительского персонала
Общества,
например: начальнику общего отдела _____________________________
должность, инициалы ознакомить _________________________________
перечень работников Общества с настоящим приказом
(распоряжением) под роспись.
Генеральный директор _____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Исполнитель: ___________________________________________________
(указывается фамилия, инициалы исполнителя приказа,
служебный телефон)
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Документы делопроизводства предприятия: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Документы делопроизводства предприятия» по всему сайту
-
«Образец. Приказ (распоряжение)
генерального директора акционерного общества (к положению о статусе генерального
директора акционерного общества) (типовая форма)».pdf
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
-
Образец. Порядок ведения годового общего собрания
акционеров открытого акционерного общества
-
Образец. Положение о социальной защите работников акционерного общества
(типовая форма)
-
Образец. Положение о сделках, связанных с
приобретением или отчуждением акционерным обществом имущества (типовая форма)
-
Образец. Положение о распределении прибыли,полученной акционерным
обществом (типовая форма)
-
Образец.
Положение о распределении (использовании) прибыли акционерного общества (типовая
форма)
-
Образец. Положение о порядке созыва и проведения общего собрания
участников товарищества с ограниченной ответственностью
-
Образец. Положение о порядке созыва и
проведения общего собрания акционеров закрытого акционерного
общества
-
Образец. Положение о порядке
реализации участниками принадлежащих им долей в уставном капитале товарищества с
ограниченной ответственностью
-
Образец. Положение о порядке разработки и принятия в акционерном обществе
локальных нормативных актов (типовая форма)
-
Образец. Положение о порядке
определения рыночной стоимости имущества акционерного общества (типовая форма)
Выполнение поручений руководителя
Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист. Трудовая инспекция Оформление резолюции В соответствие с Вашим поручением, я провел анализ по заявлениям наших работников. Выяснилось следующее.
Основным отличием распоряжения является не круг лиц. Распоряжения издаются руководителями коллегиальных органов на правах единоначалия например, председатель городского собрания или органами власти их комитетами и комиссиями в пределах своей компетенции например, СЭС. Не совсем в тему, но не понятно, почему Вы постоянно центруете заголовок к тексту реквизит 18 ведь ГОСТ 6. Комментарий не противоречит, а дополняет статью. Можно так и так. Идея такая: для углового бланка заголовок располагают от левого поля, для продольного бланка — центрируют.
Образец поручения руководителя работнику Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор. В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает. Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять. Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем. Трудовая функция работника должностные обязанности должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст. Она указывается в трудовом договоре контракте , должностной инструкции. При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить резюме директора/ руководителя?
Что такое распоряжение руководителя организации
Понятие и виды
Распоряжение руководителя – это особое предписание по вопросам управления предприятием, требующим оперативного разрешения. Это предписание касается отдельных категорий работников и узкой области деятельности организации.
Распоряжение относится к распорядительно-организационным формам управления организацией. Они бывают следующих видов:
- относящиеся к ограниченному периоду времени;
- охватывающими длительный период.
Пример распоряжения руководителя организации
Важные нюансы
- Если задачу следует выполнить в конкретные сроки, то их обязательно указывается в тексте распоряжения. Это позволит сотрудникам правильно распределить время и запланировать деятельность таким образом, чтобы решить проблему к назначенной дате.
- Если задача охватывает продолжительный промежуток времени, то следует указать конкретную и четкую цель, к которой должны двигаться сотрудники, указанные в распоряжении. Для достижения этой цели должны производиться определенные действия на основе внутренних нормативных актов.
Нечеткая формулировка, размытость задач и сроков приводит к тому, что у указанных работников снижается мотивация и исполнительская дисциплина.
Любое распоряжение должно быть обоснованным, то есть при его составлении требуется:
- указать норму закона, согласно которой составлялся данный документ;
- внести объективные обстоятельства, которые потребовали составления.
Наиболее эффективным является распоряжение, которое составлено четко, с конкретным указанием тех задач, которые должны быть решены.
Сравнение с приказом
Приказ руководителя затрагивает вопросы, связанные с основной деятельностью организации или коллективом работников, например:
- вопросы реорганизации предприятия, закрытия;
- финансово-хозяйственную деятельность;
- материально-техническое оснащение;
- прием на работу, увольнение, перевод на другую должность, предоставление отпусков, поощрения и взыскания.
Кроме этого:
- Он имеет категоричный характер, то есть имеет целью требование обязательного исполнения принятого руководителем решения.
- Невыполнение приводит к дисциплинарным санкциям.
Распоряжение касается более узких специализированных сфер деятельности. Иногда распоряжение могут быть даны по выполнению задач, связанных и исполнением приказа.
Распоряжение не содержит категоричных требований по его исполнению.
На сегодняшний момент нет четкого регламента по использованию той или иной формы распорядительной документации, как и правовых актов по этому вопросу. Поэтому руководителям следует основываться на нормах, принятых и установленных самим предприятием. Во многих организациях эти документы имеют одинаковую силу юридического документа.
Распоряжение о назначении руководителя практики (образец)
Образец приказа о назначении генерального директора ООО 2020
Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.
), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.
Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».
Полномочия генерального директора в организации
Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:
- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.
Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.
Процедура назначения руководителя
Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:
- Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
- Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
- Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
- Подписание приказа о назначении, вступление в должность.
Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
Приказ о ведении бухгалтерского учета директором
Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.
Приказ №1 или как назначить директора ООО
Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.
В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.
Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.
Образец приказа о назначении директора ООО 2020
Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).
ПРИКАЗ № 1
Общества с ограниченной ответственностью
«СПАРТА»
«__» ____________ 2020 года г. Москва
В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2020 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2020 г.
В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2020 г.
Генеральный директор ________________ Кузьмин И. В.
ООО «СПАРТА» м.п.
Порядок составление распоряжения
Единой унифицированной формы составления распоряжения на сегоднешный день не существует. Поэтому предприятие может издавать распоряжение начальства на собственном фирменном бланке, действующем именно на данном предприятии, а при отсутствии такового – в произвольной форме.
Структура
Необходимо соблюдать определенные правила, касающиеся оформления такой документации:
- В верхней части ставится наименование организации.
- Распоряжение имеет порядковый номер, то есть место документа среди изданных с начала года документов, к которому приписывается буква «р»: например № 35р.
- Вписывается название документа, то есть причина, по которой составляется распоряжение, например, «Об обеспечении исполнения плана поставки … на 3 квартал».
- На нем проставляется дата составления.
Затем следует основная часть, в которой:
- приводится обоснование или основание для написания распоряжения (например, «Во исполнение приказа…»);
- приводится лицо или список лиц, которых касается данный документ. (полностью указываются их ФИО, должности);
- подробное указывается задача, которая на них возлагается;
- обозначается срок исполнения.
По своему усмотрению руководитель назначает ответственного за исполнение, которого также следует вписать в документ, или оставляет право проследить за выполнением распоряжения за собой.
Внизу ставиться подпись руководителя или уполномоченного им лица, печать. При наличии приводится перечень прилагаемых к распоряжению документов.
Проект документа
Обычно составляется проект распоряжения, затем он передается руководителю для визирования.
К проекту прилагается лист согласования, на котором руководители отделений предприятия, на которых возлагаются задачи по исполнению распоряжения, ставят свои подписи. При несогласии каждый из них сможет приложить справку-обоснования несогласия с проектом распоряжения. Проект согласовывается в течение 5 дней.
Затем распоряжение подписывает руководитель.
Составить приказ можно даже на обычном листе А4, если нет фирменного бланка. Можно написать от руки или набрать на компьютере.
Образец и бланк
Распоряжение должно быть обязательно зарегистрировано в журнале по учету внутренней документации и подшито в папку с прочими подобными документами. После того, как распоряжение будет исполнено, его можно отправить в архив.
Распоряжение руководителя организации (образец)
