Мероприятия по охране труда в школе
План действий по улучшению условий в школе включает в себя те аспекты, которые нацелены на качественный уровень работы. Сюда включаются как санитарно-гигиенические меры, так и технические аспекты.
При планировании мер необходимо учитывать также и направленность на учеников. Проведение инструктажа по технике безопасности, к примеру при пожарной тревоге, должно быть проведено и среди учащихся в обязательном порядке. В отдельных случаях может производиться дополнительный инструктаж, к примеру в спортзале или на улице.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8 (800) 350-73-59
Перечень мероприятий по охране труда
Как уже было сказано выше, каждый работодатель вправе разработать собственную программу по охране труда. При этом должны быть учтены такие важные особенности, как конкретное направление деятельности предприятия, наличие вредных или опасных условий труда, с которыми регулярно сталкиваются сотрудники и т.д.
Если же говорить о наиболее распространенных и даже обязательных мероприятиях, которые уже достаточно давно были закреплены на официальном уровне, к таковым можно отнести следующие:
- Регулярное проведение такой процедуры, как специальная оценка текущих условий труда. Данный процесс представляет собой изучение многих производственных факторов в конкретной организации, которые могут оказывать определенное влияние на здоровье и общее самочувствие сотрудников. Следует отметить, что данная процедура может быть проведена исключительно специализированными организациями, которые оказывают подобные услуги на основании официально заключаемого договора.
- Внедрение современных автоматических систем для осуществления максимально эффективного контроля над работой оборудования. Как известно, использование устаревших машин на производстве может значительно увеличить риски получения сотрудниками различных травм и серьезных увечий. Именно поэтому ответственный работодатель должен делать все, чтобы его сотрудники трудились на действительно современном и максимально безопасном оборудовании.
- Приобретение и установка дополнительных средств сигнализации, которые смогут оповестить сотрудников о факте нарушения нормального функционирования оборудования, используемого на производстве.
- Внедрение систем автоматического контроля над текущим уровнем опасных или вредных производственных факторов. Как известно, наличие в организации подобных факторов может действительно существенно снизить уровень защищенности сотрудников от негативного влияния на их организм. В таком случае специальные системы помогут быстро отслеживать текущий уровень вредных или опасных факторов, а также вовремя оповестят о его резком повышении.
- Установка максимально эффективных и безопасных осветительных приборов, которые способны установить оптимальный и комфортный уровень освещения для сотрудников.
- Установка систем водоснабжения в организации. Как известно, в течение дня у многих сотрудников возникает потребность в чистой питьевой воде. Именно поэтому работодатель может поспособствовать удовлетворению данной потребности путем установления кулеров либо иных устройств.
- Составление и утверждение работодателем максимально эффективных правил по безопасности, а также регулярное проведение различных инструктажей, в которых сотрудникам будут объясняться наиболее важные условия работы, особенности поведения на рабочем месте и т.д.
- Перепланировка рабочих мест, перенос оборудования на другие места, при условии, что подобные изменения могут благоприятно отразиться на общем состоянии сотрудников, их самочувствии и т.д.
Следует отметить, что вышеуказанный перечень мероприятий по охране труда отнюдь не является исчерпывающим. В него может входить набор и иных самых различных действий, каждое из которых будет направлено на обеспечение дополнительной безопасности здоровья и жизни сотрудников.
Как уже было сказано выше, во время формирования мероприятий по охране труда ответственными лицами обязательно должны быть учтены некоторые индивидуальные характеристики деятельности конкретного предприятия
Например, если деятельность сотрудников в организации характеризуется постоянным выполнением ими достаточно серьезных и опасных задач, работодатель должен уделять максимальное внимание такому вопросу, как предоставление своим подчиненным современных и эффективных средств индивидуальной защиты. В некоторых случаях, оптимальным решением может стать выполнение самых различных мероприятий для того, чтобы полностью исключить негативные факторы либо максимально снизить их отрицательное воздействие
Основные выводы
Очень много положительных моментов и для работодателя, и для сотрудников предприятия в проведении оценки профессиональных рисков, о них мы говорили в начале заметки…
Но я считаю, что самое главное, чтобы данная «плюшка» от законодательства не стала для СОТа просто формальностью и очередным талмудом, тихо пылящимся на полке, с целью лишь бы поставить галочку в чек-листе “оценка профрисков”, при проведении проверки ГИТ.
Желаю вам безопасной работы и эффективного управления профессиональными рисками
Если вам показалась заметка недостаточно раскрытой, остались вопросы или возникли дополнения, пишите вопросы ниже, будем разбираться вместе.
Скачать методику
пришлю документ на вашу электронную почту
