Новые обязанности работников в Москве с 12 мая
Сотрудникам тоже придется соблюдать новый режим труда, чтобы избежать заболевания, а также возможного заражения коллег.
По новым правилам, работник обязан незамедлительно информировать нанимателя о наличии у него хронического заболевания из «запрещенного списка». Сотрудницам также предписано сообщать о беременности, сразу же, как только она установлена медобследованием.
Если у работника возникли симптомы ОРВИ, подтвердился диагноз ОРВИ, COVID-19, пневмония, немедленно уведомлять об этом руководителя или кадровую службу. Также нужно сообщать, если подобные симптомы и диагнозы подтвердились у совместно проживающих с работником людей.
Сотрудник должен неукоснительно соблюдать режим использования СИЗ, а также участвовать в медицинских обследованиях, которые организует работодатель.
Как хранить показатели тепловизора
Показатели тепловизора не нужно хранить, так как эта информация утрачивает практическую ценность. Показатели рекомендуется уничтожать в течение 24 часов после получения, так как цели сбора персональных данных уже достигнуты.
Стоит отметить, что указанные сроки отличаются от общего порядка уничтожения персональных данных после достижения цели их сбора оператором персональных данных. По у оператора есть на это не более 30 дней после достижения целевого ориентира. А по этого же нормативного акта обработка персональных данных должна быть незамедлительно прекращена после устранения причины сбора сведений.
Как организовать изменение температуры
Роскомнадзор предупреждает, что работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. Для этого ведомство рекомендует разместить на входе в организацию соответствующее объявление (специальных требований к его форме и содержанию не приводится).
Разумеется, это может быть и приказ руководителя об измерении температуры работникам из-за коронавируса. Его издают в свободной форме.
Показатели тепловизора с температурами тела сотрудников Роскомнадзор рекомендует уничтожать в течение 1 суток после их получения по причине достижения цели сбора этих показателей.
В связи с угрозой распространения коронавируса работодателям также нужно учитывать разъяснения властей региона и их нормативные акты по этой теме.
Измерение температуры у сотрудников
НОВШЕСТВО
Ужесточились требования к периодичности измерения температуры тела у персонала. Если раньше было достаточно делать это один раз в день, то теперь измерять температуру работникам нужно не менее одного раза в 4 часа.
Если у работника выявлена повышенная температура, нужно зафиксировать этот факт, и, в зависимости от состояния, вызвать неотложную помощь или отправить заболевшего домой.
Рекомендуем вести журнал учета с отметками о том, что измерение температуры проводится с нужной периодичностью и разработать и закрепить локальным актом форму документа для фиксации случаев заболевания у песонала.
Также рекомендуем:
- Скачать пример акта об отстранении работника от работы в связи с температурой
- Скачать приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с высокой температурой
Новые обязанности работодателей Москвы с 12.05.2020
С 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Требования подробно описаны в Приложении №7 к Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ.
Скачать для ознакомления Приложение № 7 к Указу от 07.05.2020 № 55-УМ
Таким образом, получается двоякая ситуация для работодателей. С одной стороны – режим нерабочих дней для всей страны не продлен, с другой – вызвать всех на работу тоже просто так нельзя, по требованиям региональных НПА.
Рассмотрим новые требования и дадим рекомендации по их выполнению.
В Консультант Плюс собрана полная информация о том, как работать с 12 мая 2020 года в разных регионах России
Распоряжение мэра Москвы об измерении температуры и другие нормативные акты
Столичный мэр Сергей Собянин издал указ № 12-УМ от 05.03.2020 (с изм. от 16.03.2020). В документе перечислены профилактические меры, которые вводятся в Москве, чтобы сдержать распространение коронавируса среди жителей и гостей города. В столице объявлен «режим повышенной готовности». В отдельном пункте документа указано, какие новые обязанности возлагаются на московских работодателей (п. 5):
- измерять температуру тела сотрудников на рабочих местах;
- отстранять от работы подчиненных, если у них повышена температура;
- содействовать в обеспечении самоизоляции заболевших работников на дому;
- дезинфицировать помещения, где находился больной сотрудник;
- по запросу территориального подразделения Роспотребнадзора незамедлительно предоставлять информацию обо всех рабочих контактах инфицированного работника.
Как уже отмечалось, пока работодателей обязали измерять температуру сотрудников только в Москве. 10 марта 2020 года Роспотребнадзор подготовил письмо № 02/3853-2020-27 с общими рекомендациями по профилактике коронавируса на рабочих местах. Помимо измерения температуры тела персонала, ведомство предложило обеспечить дезинфекцию рук работников на входе в организацию, каждые два часа проветривать производственные помещения, снабдить рабочие столовые одноразовой посудой и т.д. Однако данные ведомством рекомендации работодатели могут исполнять в добровольном порядке.
Обследование сотрудников на коронавирус (COVID-19)
Внимание!
Еще одна новая обязанность московских работодателей, которую вменили с 12 мая 2020 года – проводить исследования сотрудников на наличие у них инфекции 2019-nCoV.
В указе определено, что проверять на коронавирус нужно не менее 10% работников в течение каждых 15 календарных дней.
Обеспечить забор анализов (крови) у сотрудников для проведения лабораторного исследования обязан тоже работодатель.
Анализ следует проводить методом иммуноферментного анализа (ИФА) в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы. С 1 июня 2020 года тесты на COVID-19 должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается всех работающих предприятий. Обычные тесты на наличие вируса работодатель будет оплачивать сам. А тесты на антитела будут проводить в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города в городских лабораториях.
В среднем тест на 1 человека для корпоративных клиентов стоит около 1400 рублей. Что касается тестов на антитела, коммерческими исследованиями в небольших масштабах занимается израильская «Хадасса медикал» в «Сколкове». Она использует тест-системы китайской Genrui Biotech Inc. Цена такого исследования – 4300 рублей.
На конец апреля еще пять крупных сетей медлабораторий объявили о начале массового тестирования россиян на антитела к коронавирусу:
- «Хеликс»;
- «Инвитро»;
- «Гемотест»;
- KDL;
- LabQuest. №5.
Допустим ли сбор сведений о температуре тела работников или посетителей предприятия
Из-за вспышки коронавируса тепловизоры в РФ начали применять еще в аэропортах. Они позволяют отследить температуру пассажиров рейсов. С 3 марта 2020 года на фоне распространения коронавируса московские школы и детские сады должны были ежедневно измерять температуру детям. Также московские власти рекомендовали проводить подобные измерения на регулярной основе и работодателям.
Многие российские компании уже установили на входе тепловизоры, проверяя всех посетителей и работников. Роскомнадзор 10 марта 2020 года выпустил , насколько сбор сведений о температуре отвечает требованиям законодательства.
Температура тела представляет собой информацию о состоянии здоровья и относится к категории персональных данных. А обработка персональных данных без согласия на это гражданина по законам РФ запрещена и грозит оператору персональных данных ответственностью. Но Роскомнадзор дополняет, что обработка таких данных не всегда требует согласия субъекта на основании . Она допустима, в частности, если осуществляется на основании трудового законодательства.
Согласно , работодатель не наделен правом запрашивать сведения о состоянии здоровья своих сотрудников, кроме той информации, которая подтверждает способность исполнять трудовые функции. Так как проводимые мероприятия направлены на выявление возможности выполнения трудовых функций, то согласия работника на измерение температуры не нужно. Наличие ОРВИ или коронавируса у работника может препятствовать выполнению им своих функций и создает риски для всего коллектива.
Роскомнадзор не привел дополнительных ссылок на нормы российского законодательства, которые бы позволили измерять температуру тела работодателем и принимать на основе поступивших сведений какие-либо меры. Данная сфера выпадает за пределы трудовых отношений. Например, непонятно, в каком порядке должно происходить отстранение работника от исполнения трудовых функций.
Посетители предприятия вправе соглашаться или не соглашаться на прохождение проверки тепловизором. Роскомнадзор также подчеркнул, что посетители предприятия, которые не имеют трудовых отношений с ним, будут выражать согласие на сбор данных о температуре тела через намерение посетить данную организацию. В самом законе «О персональных данных» такой способ выражения согласия не предусмотрен: от лица должно быть получено письменное согласие на сбор персональных сведений. Но, вероятно, подобная возможность предоставлена работодателю в период действия исключительных обстоятельств, направленных на нераспространение коронавируса.
Идентификация посетителя, которого будут обследовать посредством тепловизора, производиться не будет. При выявлении у посетителя повышенной температуры посетителя направят на консультацию к врачу (то есть не будут выяснять его личность и пр.).
Если посетитель не хочет проходить проверку, то он имеет полное право отказаться от посещения предприятия и здания.
